崗位職責(zé)：?
1、負(fù)責(zé)擬制績效考核方案，制定績效考核規(guī)則； 
2、監(jiān)督各部門落實(shí)績效考核制度，確保績效考核全面、真實(shí)的推行；
3、協(xié)助各部門制定組織績效/個(gè)人考核指標(biāo)；
4、監(jiān)督各部門對(duì)員工進(jìn)行績效考核工作的執(zhí)行，在考核過程中輔助各部門對(duì)員工進(jìn)行績效輔導(dǎo)；
5、收集各部門的績效考核指標(biāo)數(shù)據(jù)、績效考核評(píng)分/核算，配合人事專員計(jì)算績效薪酬; 
6、處理員工的績效申訴，及時(shí)跟進(jìn)與反饋員工績效申訴的處理結(jié)果； 
7、每月組織各部門人員進(jìn)行績效分析、總結(jié)，推動(dòng)績效考核持續(xù)完善、優(yōu)化。 
8、熟悉ISO9001、ISO14001、ISO45001、ISO27001管理體系，了解ISO13485、IATF16949及社會(huì)責(zé)任；
任職要求?
1、兩年以上績效管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉績效考核的流程與方法。
2、做事認(rèn)真細(xì)心負(fù)責(zé)、計(jì)算能力及溝通能力強(qiáng)，有一定的抗壓能力。
3、有企業(yè)ISO體系運(yùn)行管理經(jīng)驗(yàn)。