崗位職責: 
1、績效體系搭建: 
  1）根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展，協(xié)助薪酬績效經(jīng)理制定和完善績效管理制度，確保績效管理工作規(guī)范化和標準化；
  2)協(xié)同業(yè)務(wù)部門，針對各部門組織績效向下分解至二級部門負責人、各崗位人員績效目標，建立針對管理層、職員工分層級考核指標庫。
2、績效過程管理支持: 推動業(yè)務(wù)部門績效管理目標制定、過程輔導(dǎo)、考核評價、協(xié)助開展績效面談，為部門提供績效改進工具和方法培訓(xùn)。
3、考核實施與分析: 收集、整理和分析考核數(shù)據(jù) ,建立指標數(shù)據(jù)庫，對相關(guān)數(shù)據(jù)進行稽核，編制績效分析報告，提出改進建議。
4、績效結(jié)果應(yīng)用: 與薪酬端聯(lián)同，制定績效結(jié)果應(yīng)用框架及規(guī)則（獎金發(fā)放、晉升、調(diào)薪、評優(yōu)、汰換等），激勵員工提升工作效率與質(zhì)量。
5、績效文化及賦能：績效管理工具賦能、績效文化推廣、績效標桿事跡報道。

任職資格:
1、基本條件：
  1）統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
  2）3-5年制造業(yè)績效管理/數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗，熟悉生產(chǎn)流程及現(xiàn)場管理邏輯。
2、核心能力:
  1）精通Excel（數(shù)據(jù)透視表、函數(shù)公式等）、Word、PPT；能熟練使用AI軟件辦公。
  2）熟悉BSC、MBO、KPI、PBC等績效管理工具，了解勞動法及相關(guān)法規(guī)。
  3）邏輯清晰，具備數(shù)據(jù)敏感性和問題診斷能力，能獨立輸出分析報告。
3、軟性要求:
  1）溝通協(xié)調(diào)能力強，善于跨部門溝通、能適應(yīng)生產(chǎn)、業(yè)務(wù)部門現(xiàn)場調(diào)研。
  2）抗壓性好，適應(yīng)業(yè)快節(jié)奏工作環(huán)境。
  3）耐心細致，具有較強的責任心及保密意識。