崗位職責(zé)：
1、薪酬核算與發(fā)放：收集、整理員工考勤、績(jī)效等數(shù)據(jù)，依據(jù)薪酬政策和標(biāo)準(zhǔn)，精確核算員工工資、獎(jiǎng)金、津貼等，確保薪酬數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤，并按時(shí)發(fā)放。
2、 社保與福利管理：負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等福利的辦理與繳納，及時(shí)處理社保異動(dòng)、公積金繳存等事務(wù)，解答員工關(guān)于社保福利的疑問(wèn)。
3、 薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析：定期統(tǒng)計(jì)分析薪酬數(shù)據(jù)，如制作薪酬報(bào)表，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持，同時(shí)進(jìn)行薪酬成本控制與預(yù)算管理，協(xié)助制定合理的薪酬預(yù)算方案。
4、績(jī)效制度執(zhí)行：協(xié)助制定和完善績(jī)效管理制度與流程，組織實(shí)施績(jī)效考核工作，包括確定考核周期、發(fā)放考核表、收集考核結(jié)果等，確?？己斯ぷ黜樌M(jìn)行。
5、績(jī)效數(shù)據(jù)處理：匯總、整理和分析績(jī)效數(shù)據(jù)，對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)排名，形成績(jī)效報(bào)告，為績(jī)效面談、績(jī)效改進(jìn)等提供依據(jù)。
6、績(jī)效溝通與反饋：協(xié)助上級(jí)與員工進(jìn)行績(jī)效溝通，解答員工關(guān)于績(jī)效考核的疑問(wèn)，推動(dòng)員工績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃的制定與實(shí)施，促進(jìn)員工績(jī)效提升。         參與公司薪酬績(jī)效體系的優(yōu)化工作，調(diào)查同行業(yè)薪酬績(jī)效水平，為公司薪酬績(jī)效決策提供參考，同時(shí)處理員工有關(guān)薪酬績(jī)效的投訴與建議，維護(hù)員工關(guān)系。