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職位分類:
篩選條件:
學歷要求
- 不限
- 初中及以下
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- 中專
- 大專
- 本科
- 碩士及以上
工作年限
- 不限
- 應屆畢業生
- 1~2年
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- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪資要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已選條件:
- 東莞
- 薪資福利經理/主管/專員
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10-18K
大專
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5年
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東莞-中堂鎮
立即應聘
崗位職責: 1、負責建立并完善公司的人力資源管理體系，包括：招聘流程，培訓，薪酬待遇，績效，員工關系等； 2、向公司各管理層提供專業的人力資源指導和建議； 3、制定公司的獎懲制度，結合公司和員工的現狀規劃員工發展通道； 4、根據公司戰略目標要求修訂符合公司發展要求的激勵機制； 5、負責推廣公司的企業文化，提高職工幸福感，加強員工的凝聚力； 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源專業優先； 2、6年以上人力資源、績效管理實操工作經驗； 3、熟悉HR各模塊及企業行政模塊工作內容； 4、辦事沉穩、細致，思維活躍，有創新精神，抗壓能力強，良好的團隊合作意識；26天制，公司提供食宿，社保，全勤獎，績效獎，工齡獎 薪資待遇 1、該崗位26天工作制，月薪制； 2、入職當天買五險； 3、包吃（早、中、晚三餐）包住（宿舍配有熱水、空調）; 4、豐厚的年終獎金，每滿一年加工齡獎200元/月（上不封頂）； 5、依法享受國家法定的各節假日； 6、不定期聚餐，團建、每月發放員工福利、每季度舉辦員工生日會。 -
10-12K
本科
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不限
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東莞-大朗鎮
立即應聘
崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職要求： 1、本科以上學院 、生產/制造/加工
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2000以上
話費補助
房補
餐補
五險一金
試用期全薪
工作環境優美
交通便利
免費培訓
免費旅游
免費體檢
包住
加班補助
免費班車
2025-07-01
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8-11K
本科
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應屆畢業生
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東莞-厚街鎮
立即應聘
崗位職責： 1、開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織持續發展和進步； 2、制定公司中長期人力資源發展戰略和規劃； 3、制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃和工資計劃，監控各部門人員編制及人工成本； 5、組織制定人力資源管理相關制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 6、組織開展人才招聘、校園招聘及專項招聘活動，并負責與外部招聘機構合作； 7、建立和完善薪酬績效體系，并監督執行； 8、建立和完善培訓體系，并監督執行； 9、調解和處理勞資糾紛，構建和諧的勞動關系； 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業優先； 2、熟悉人力資源各模塊工作，具備戰略思維和執行力； 3、良好的溝通協調能力和團隊協作精神； 4、具備較強的數據分析能力和問題解決能力； 5、熟悉勞動法及相關法律法規，能夠妥善處理勞資關系； 6、有大型企業人力資源管理經驗者優先； -
3-5K
不限
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3年
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東莞-石碣鎮
立即應聘
崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職要求： 1、出色的溝通能力和招聘能力 2、有資源的優先 3、 -
7-9K
不限
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3年
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東莞-厚街鎮
立即應聘
任職要求： 1、25至45歲，大專及以上學歷，行政管理或人力資源相關專業優先考慮，3年以上民營企業人事行政綜合管理經驗。 2、性格開朗，思維活躍，遇事快速反應，敢于挑戰創新； 3、具有較強的溝通協調能力，能有效與各部門溝通讓制度能落地執行； 4、工作認真細致，責任心強，具有良好的團隊合作精神，抗壓力強。 崗位職責： 1、負責人事行政全盤管理工作； 2、負責人事招聘與培訓管理； 3、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行；制定各部門的績效考核制度。 4、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行 5、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 -
面議
大專
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5年
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東莞-中堂鎮
立即應聘
崗位職責： 1、根據公司經營發展戰略，主導短期、中期及長期人力資源規劃，合理調配人力資源； 2、建立并實施員工培訓系統，制定培訓計劃，根據不同人才特點設計培訓內容，按時實施并提升培訓效果，提高員工技能水平； 3、負責員工人事檔案管理，包括個人資料、面試記錄、體檢報告、培訓經歷、獎懲情況、考評結果及勞動合同等數據的收集與分類管理； 4、統籌安排人力資源相關模塊工作，包括招聘配置、績效管理、薪酬福利及勞動關系管理； 5、規劃、制定、檢討和修訂公司管理標準及人事規章制度，確保員工管理有章可循； 6、處理與勞動法及勞動合同相關的法律事務； 7、指導并督促保安員工作，確保相關工作有序開展； 任職要求： 1、大專及以上學歷，人力資源管理或相關專業優先（有能力者學歷可放寬）； 2、具備良好的泰語溝通能力，有泰國工作經驗者優先考慮，能接受出差泰國； 3、熟悉人力資源各模塊工作，包括招聘、培訓、績效、薪酬及勞動關系管理； 4、性格開朗，善于溝通，具備較強的親和力和抗壓能力； 5、具備敏銳的觀察力，能夠發現并改進流程中的問題； 6、具有較強的文字編寫能力和數據分析能力； 7、注重細節，具備良好的組織協調能力； 8、熟練使用辦公軟件及相關人力資源管理系統； 9、具備較強的責任心和團隊合作意識； 10、遵守職業道德，保守公司機密信息； 11、能夠適應快節奏的工作環境并高效完成任務； 12、對人力資源政策和法律法規有深入了解； 13、能夠獨立開展工作并推動項目落地； 14、具有良好的邏輯思維能力和解決問題的能力； 15、注重員工發展，能夠營造積極向上的工作氛圍； 16、善于總結經驗并持續優化工作流程； 17、關注行業動態，及時引入先進的人力資源管理理念； 18、能夠有效應對突發情況并妥善處理； 19、熱愛人力資源管理工作，愿意長期發展； 20、注重企業文化的建設和推廣； -
15-15K
大專
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5年
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東莞-大朗鎮
立即應聘
崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職要求： 1、要有人力資源管理師證書 2、要會SER 3、要服從上級安排工作 4、需要出差 -
6-10K
大專
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5年
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東莞-萬江區
立即應聘
崗位職責： 1、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新； 2、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，對應聘者進行初試考核，出具綜合評價意見； 3、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展。 任職要求： 1、大專以上學歷，人力資源、行政管理等相關專業畢業； 2、一年以上招聘工作經驗，熟悉各種招聘渠道，良好的分析問題和甄選人才的能力； 3、具備良好的溝通能力、談判技巧、協調和抗壓能力。 -
8-15K
本科
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3年
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東莞-黃江鎮
立即應聘
1.負責公司人員招聘工作，參與應聘人員的面試等工作； 2.負責辦理公司員工入職、轉正等相關政策及流程； 3.處理公司行政、人事相關事務； 4.負責公司辦公環境、后勤保障工作； 5.精通勞動法與員工關系溝通處理； 6.員工培訓考核，相關績效制定及執行； 7.認真做好公司領導交辦的其它工作任務； 任職要求： 1.本科以上學歷，有相關行政人事工作經驗10年以上，同等職位5年以上者優先考慮； 2.良好的組織協調能力，善于溝通，親和力好，團隊協作能力強； 3.熟練并精通各類辦公軟件。待遇面談。 注：年齡30~40，學歷需要全日制。 -
7-9K
大專
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應屆畢業生
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東莞-松山湖
立即應聘
崗位描述： 1.協助總經理統籌規劃各業務板塊的人力資源規劃及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，制定短中長期的組織發展規劃并推動實施，確保人力資源滿足業務的高速發展； 2.建立并完善人力資源管理體系，研究、設計、制定合適的人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），明確人力資源部工作分工安排； 3.定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告，向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本； 4.負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程； 5.負責公司的整體企業文化建設，塑造公司形象，營造和諧的組織氛圍，提升員工的滿意度； 6.組織公司各項例會，及企業文化活動的開展（聚餐、晚會、生日會、旅游團建等）； 7.負責接待公司重要來訪客人，處理人力資源方面的各項工作、重要函件和文件； 8.代表公司與外界有關部門和機構聯絡，并保持良好的關系，促進公司和社會各界的友好往來，不斷提升公司社會影響力； 9.處理上級交辦的各項工作。 崗位要求： 1、有很好的低端人力招聘渠道及經驗，或有這樣的團隊； 2、有獵頭的工作經驗。 待遇： 1、給你一個實現人生夢想的平臺； 2、你有多大的能力，在這里都能發揮出來； 3、年薪80萬/年+ -
9-15K
本科
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應屆畢業生
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東莞-橫瀝鎮
立即應聘
1、整個公司架構診斷調整，全面統籌規劃公司人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各分子公司各項計劃的實施； 2、根據公司IPO進度優化內部流程，使內部管理制度化、規范化，人性化，調整公司組織結構和管理體系； 3、建立總部人力資源管控體系、制度體系，并指導下屬有效開展各項人力資源工作； 4、負責整個公司人才梯隊建設，根據公司的發展戰略對現狀進行梳理，調整和優化人才梯隊，設計人才成長通道和晉升通道的方案并指導實施； 5、組織制定薪酬福利管理制度、設計與完善薪酬福利體系和規范薪酬福利管理工作； 6、負責管理公司的招聘工作及高端人才引進工作。建立招聘管理體系完善招聘流程，建立標準化面試評估體系，提高新進人員的整體素質； 7、負責員工關系及其內部工作關系的協調，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題與有關勞動糾紛； 8、負責公司的整體企業文化的塑造、倡導、維護與傳播，同時積極開展各項企業文化活動，加強企業文化建設； 任職資格： 1、本科以上學歷，英語6級，人力資源、心理學、工商管理等相關專業； 2、持人力資源相關證書（企業人力資源管理師/經濟師-人力資源方向）； 3、具有較強的溝通談判能力； 4、制造行業同崗位經驗5年（含）以上。 -
8-10K·13薪
大專
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5年
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東莞-橫瀝鎮
立即應聘
崗位職責： 1、 協助上級優化公司各項人力資源管理體系（招聘管理體系、薪酬福利體系、培訓管理體系、員工管理體系等）及流程、制度等并嚴格執行； 2、 協助上級做好人力資源規劃工作，編制人力資源支出預算并執行； 3、 負責公司員工人才培養體系搭建； 4、 統籌公司各類人員招聘管理、薪酬管理、員工績效管理、勞動關系管理等工作； 6、 負責公司領導交辦的其他工作 任職要求： 1、大專以上學歷，人力資源相關專業優先； 2、5年以上人力資源工作經驗，3年以上人力資源主管工作經驗，精通人力資源1-2個模塊。有1千人以上大廠或上市公司工作經驗優先考慮； 3、熟練運用辦公軟件，較強的組織策劃能力、溝通協調能力。 -
8-12K
不限
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應屆畢業生
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東莞-中堂鎮
立即應聘
崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、 設計和執行員工招聘計劃，管理面試、錄用和聘用程序; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職要求： 1、 大專學歷以上、5年或以上的人力資源管理經驗，持中級人力資源管理證書； 2、 具有良好的人際溝通和談判技能； 3、 對勞動法非常熟悉，能夠準確實施； 4、 熟練使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等； 5、能夠自我驅動、主動思考和解決問題，并愿意接受變化和挑戰。 -
15-20K
本科
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應屆畢業生
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東莞-洪梅鎮
立即應聘
任職資格： 1、全日制本科以上學歷，人力資源管理、心理學相關專業； 2、5年以上大中型生產制造企業人力資源部經理工作經驗； 3、掌握現代企業人力資源管理模式，充足的實踐經驗，有全盤人力資源經驗。 工作職責： 1、制定公司人力資源發展戰略和規劃，并監督實施； 2、搭建和完善人力資源部管理體系，重點建設薪酬福利、績效、組織架構、員工發展、人才體系； 3、高端崗位的招聘； 4、公司品牌和形象的推廣、對接政府相關部門。 -
8-12K
本科
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3年
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東莞-東城區
立即應聘
崗位職責： 1、搭建薪酬、績效管理體系,組織實施并監督執行； 2、執行監控，績效溝通、績效面談，績效改善，優化薪酬制度并落地實施； 3、建立以績效、福利為方向的員工激勵辦法； 4、負責對接各部門負責人，推進績效管理改善工作； 5、對崗位價值進行分析與評估，定期進行人工成本各類報表的統計與分析； 6、定期進行績效考核結果匯總統計與分析優化； 7、配合完成人力資源管理的其他工作。 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理等相關專業； 2、三年以上薪酬、績效模塊工作經驗，有獨立設計薪酬方案和績效政策人員優先； 3、熱愛人力資源工作，積極主動、善于思考、學習能力強。 -
6.8-7.5K
大專
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不限
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東莞-大嶺山鎮
立即應聘
崗位職責： 1、根據公司發展規劃，組織制定、執行、監督公司人事管理制度； 2、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門問的協調工作 等 3、負責制定公司部門員工晉升制度，做好各種職系人員發展體系的建立； 4、組織員工崗前培訓、協助辦理培訓手續，過程中做好相關培訓工作； 5、負責工廠行政事宜管理； 6、完成領導交辦的其他工作。 -
招聘經理
急聘
15-18K
本科
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3年
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東莞-寮步鎮
立即應聘
【工作內容】 - 制定并執行公司的招聘策略與計劃，以滿足公司當前及未來的人力資源需求。 - 負責招聘渠道的開發與維護，包括但不限于社交媒體、人才網站、獵頭服務等，確保招聘渠道的有效性和多樣性。 - 與各部門緊密合作，了解業務需求，分析職位空缺，撰寫并發布招聘廣告。 - 篩選簡歷，安排面試，進行初步面試，并向部門經理推薦合適的候選人。 - 協調候選人與部門經理之間的溝通，確保候選人充分了解職位信息及公司文化。 - 跟進招聘流程中的各個環節，確保招聘活動順利進行。 - 定期評估招聘效果，分析招聘數據，持續優化招聘流程。 - 參與人力資源其他模塊的工作，如員工關系管理、培訓與發展等。 【任職要求】 - 本科及以上學歷，專業不限，人力資源或相關專業優先。 - 不限工作經驗，但需展現出對人力資源工作的熱情和潛力。 - 具備良好的人際交往能力，能夠與不同背景的人有效溝通。 - 具有較強的組織協調能力和解決問題的能力。 - 熟練使用辦公軟件，具備基本的數據分析能力。 - 對招聘流程有全面的理解，熟悉各類招聘渠道。 - 工作積極主動，注重細節，具備良好的團隊合作精神。 -
10-20K
大專
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不限
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東莞-南城區
立即應聘
崗位職責： 1、根據公司三地年度人力規劃，牽頭制定公司整體招聘方案及預算; 2、打造快速且有效的招聘渠道，滿足公司各部門招聘需求; 3、具備優秀的招聘專業能力以及溝通能力，能夠高質量交付人選，滿足公司及系統內重點關鍵崗位招聘需求； 4、統籌組織公司的招聘模塊，制定考評體系，牽頭對招聘難點及重點的分析以及解決方案的提出和執行； 任職要求: 1、全日制統招本科及以上學歷； 2、5年以上招聘相關工作經驗，熟練掌握人力資源規劃與配置方法，職位分析、人才測評、招聘面試等方面的專業知識和技巧； 3、有較強的溝通能力、執行能力，具有團隊協作意識，有人力資源其他模塊公司經驗更佳； 4、有企業中高層級崗位招聘的經驗，尤其是招聘崗位人選的質量； 其他福利：買六險、吃住補貼、工作時間：單雙休/雙休/單休 均可選擇。 另外重要來了，是有 招聘提成和年終分紅！！！ -
7-9K
大專
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3年
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東莞-橫瀝鎮
立即應聘
1、同崗位二年以上經驗，人力資源全盤經驗，懂HR六大模塊； 2、熟悉勞動法，熟悉ISO和HR全盤，有較強的文筆，組織溝通協調能力； 3、人力資源全盤工作，完善規范公司制度，推進企業文化發展，落實獎懲績效制度； -
15-20K
大專
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5年
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東莞-塘廈鎮
立即應聘
人力資源部課長或副課長 1．專科以上學歷，40周歲以下， 2．會中泰文或中英文，泰文或英文能作為工作語言交流； 3．熟練使用辦公軟件及具備良好的公文寫作能力； 4．有3年以上的人力資源六大模塊實操經驗和行政人事管理工作經驗； 5．熟悉社會保險、工傷處理、環保、安全生產、政府事務，并能獨立開展相關管理工作； 6．熟悉國家及省市各項勞動人事法規政策，能很好的處理勞資糾紛； 7．熟悉企業行政、后勤、保安、保潔的日常管理及監督，熟悉安全生產及環保有關法規； 8．具備良好的學習能力及表達、溝通、組織、協調能力； 9．責任心強，有團隊合作精神，執行力強。 工作地點：泰國春武里 出國福利：出國津貼、探親假、探親路費補貼、國內五險一金、出國商業險。
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