一、主要職責:
1、參與和協助人力資源基礎制度或機制的設計和優化完善；負責已有人力資源管理規章制度的落地實施； 
2、負責招聘工作的實務操作； 
3、負責辦理員工入職、離職、人事變動等方面的手續； 
4、負責社保、工資、考勤、考評、培訓等日常工作的實務操作； 
5、負責管理勞動合同及其他人事檔案； 
6、負責人力資源部門的日常行政類工作； 
7、領導安排的其他工作。 
二、任職資格: 
1、國內高校全日制大專或以上學歷，人力資源、法學、勞動經濟、心理、管理等相關專業畢業； 
2、至少2年同崗位工作經驗，有制造業、3C行業等相關經驗優先； 
3、熟悉各項人力資源管理實務的操作流程；熟悉國家各項勞動法律法規和人事相關的政策、制度； 
4、具備良好的邏輯思維能力、學習能力和執行能力； 
5、能熟練應用計算機實現辦公自動化；精通MS-Office等基礎辦公軟件的日常操作。