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職位描述：

崗位職責：
1、負責從0-1的人力資源系統的搭建并落地執行，全面統籌公司人力資源戰略規劃（含組織規劃、人力配置規劃、制度建設規劃及人力成本管控規劃等）；
2、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行；
3、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本；
4、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司合作; 
5、負責公司各項活動的組織與籌備；
6、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系；
7、負責行政管理事宜，如宿舍、飯堂，保安等；
8、總經理交待的其他事宜；

任職要求：
1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理、工商企業管理專業優先；
2、10年以上制造業人力資源全盤管理工作經驗；
3、熟悉人力資源六大模塊，對各個模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；
4、熟悉國家、地區勞動法律法規及政策；
5、有0-1的人力資源系統建議及落地工作經驗。
 6、有化工行業工作經驗優先考慮。
7、需有駕照，并能熟練駕駛車輛。

職位描述：

一、崗位職責：

人事方面：
1、組織編制人力資源管理的相關制度，并組織貫徹執行，定期修正；
2、組織編制并落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作；
3、依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員配備；
4、根據公司發展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案并具體實施；
5、完成公司各部門人員的業績考核，有效實現績效考核的目的；
6、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理；
7、負責員工勞動關系的管理，并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理；
8、組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理；
9、與員工溝通、了解思想動態，為員工提供職業規劃的專業咨詢。

行政方面：
1、組織編制各項行政管理規章制度，并負責監督各項行政管理制度的執行情況；
2、管理公司行政資產及車輛的管理；
3、編制年度行政費用預算并監督實施；
4、妥善安排外來人員的來訪接待、大型會議的人員食宿及會務安排；
5、根據公司的經營發展需要，組織管理公司的后勤保障工作。

二、任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源、心理學專業優先；5年以上人事工作經驗，3年以上人事行政經理管理工作經驗；
2、熟悉國家、地方勞動人事政策法規，尤其是社會保險與勞動關系方面的政策法規；
3、熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理能力；
4、具有較強的影響力和溝通協調能力，良好的學習能力和文案寫作能力，熟揀操作辦公軟件；
5、具有很強的團隊領導能力、較強的責任意識和公正性，良好的溝通能力、應變能力及熟練掌握人力資源專業技能；
6、有發現人才的眼光、有快速判斷人才特點的能力，并有較強的親和力。

職位描述：

主要側重：負責公司招聘 培訓 企業文化建設。

崗位職責：
1、負責員工招聘、入職離職的辦理，并及時準確的更新員工通訊錄；
2、負責員工日常考勤系統維護、考勤統計及出勤人員管理；
3、負責日常辦公用品采購、發放、登記管理，辦公室設備管理，保證公司所需物資的充足及費用結算；
4、負責起草和修改公司制度、通告等；
5、負責與商會及街道相關事宜的溝通聯系；
6、負責協助總經理日常事務。
任職資格：
1、文秘、行政管理等相關專業中專以上學歷；
2、二年以上相關工作經驗；
3、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程，熟練運用OFFICE等辦公軟件；
4、工作仔細認真、責任心強、為人正直，具備較強的書面和口頭表達能力；
5、人才梯隊的建設與培養。

職位描述：

1.有5年以上同等工作經驗，能負責行政人事全盤工作；
2.對現代企業人力資源管理模式有豐富的實踐經驗；
3.對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；
4.熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；
5.具有解決復雜問題的能力，很強的計劃性和實施執行的能力。

職位描述：

她的崗位職責
一、人力資源管理
1.統籌人力資源六大模塊（規劃、招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關系），優化組織架構與制度流程。
2.主導人才招聘與配置，確保“人崗匹配”；制定培訓計劃，提升員工能力。
3.設計績效考核體系，推動業績目標達成；制定薪酬福利方案，控制成本并保持競爭力。
4.處理勞動關系，防范用工風險，營造和諧企業文化。
二、行政管理
1.制定并執行行政管理制度（如會議、辦公用品、7S管理等），監督日常辦公秩序。
2.管理辦公用品采購、發放及固定資產；負責公文、檔案、印信管理。
3.統籌會議組織與涉外接待；協調員工餐飲、住宿、交通等后勤事務。
4.策劃企業文化活動（如年會、團建）；協助辦理證照年檢及工商事務。
三、其他
1.高效完成上級交辦任務，主動溝通進展，定期輸出工作報表及PPT。
任職要求
經驗：5年以上制造業人事行政管理經驗，3年以上同崗位經歷，熟悉六大模塊全流程。
能力：精通勞動法規，擅長制度設計與跨部門協調；熟練使用Office辦公軟件。
素質：執行力強，抗壓能力強，具備團隊領導力及保密意識。
其他：她會開車，有人力資源管理師證書。

職位描述：

職位類別：行政經理/主管

1.組織收集人事招聘、培訓、考核、薪酬等信息，為公司重大人事決策提供支持。 
2.制定人事管理、薪酬、員工手冊、培訓等規章制度，并組織實施。 
3.根據公司的發展規劃，提出機構設置和崗位職責設計方案。 
4.負責開發、引進外部人才，組織實施招聘工作，并參與對應聘人員的面試篩選。 
5.負責組織公司員工的考核，并對考核結果做出評價。 
6.編制公司年度薪酬計劃及薪資調整方案，審核公司員工每月的工資。 
7.負責員工的養老保險、失業保險、醫療保險、生育、工傷、住房公積金等工作。 
8.負責與員工簽署各種勞動合同，以及處理各種與勞動合同相關的事宜。 
9.負責受理員工與公司勞動爭議事宜并及時解決。 
10.負責控制部門預算，降低費用成本。 
11.完成上級領導下達的其他工作任務。  
1.協助工廠長對企業的行政、后勤、環境等工作進行管理； 
2.參與制定企業的行政管理方針、政策，負責制訂和完善公司各項行政管理制度，撰寫相關公函、公文；完善和細化辦公管理體系和業務流程； 
3.負責企業思想、文化建立，籌劃增強員工凝聚力的宣傳和教育工作，組織各類文體活動，豐富員工的業余生活； 
4.規范員工行為，實施行政稽查，并對稽查情況進行處理； 
5.組織企業會議管理、檔案文書管理；參與組織、協調安排公司的各種會議及大型活動； 
6.執行公司年度行政計劃，控制行政費用； 
7.做好員工、各部門及上級之間的溝通工作； 
8.公司證照、營業執照年檢等工商事宜； 
9.負責公司固定資產的調配及管理； 
10.完成總經理安排的其他事宜。 
任職要求： 
1.30歲以上，人力資源管理或相關專業大專以上學歷； 
2.3年以上人力資源管理及行政主管相關工作經驗； 
3.熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策； 
4.具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神； 
5.熟悉行政工作流程，辦公用品采購流程，企業資產管理； 
6.較強的責任心和敬業精神，良好的組織協調能力及溝通能力，較強的分析、解決問題能力； 
7.熟練使用辦公軟件和辦公自動化設備及網絡應用。
8.工廠年中搬到惠州，能接受上班地點再投簡歷

職位描述：

任職要求：
1、大專或以上學歷，人事行政管理工作10年以上，能夠熟練使用各種辦公軟件。 
2、具備良好的職業素養，文字功底扎實，有制定公司各項管理制度的實際工作經驗，熟練掌握招聘、培訓、員工關系管理等相關工作的操作流程。
3、具備較強的組織管理能力和計劃執行能力。
4、善于溝通交流，能夠適應繁雜的工作。
職責簡介：
1、負責公司人事行政、倉庫物料、車輛維修、固定資產管理及相關工作。
2、負責建立健全公司各項管理制度、工作流程及相關規定。
3、負責本部門日常運作，協調各部門之間合作關系，促進跨部門協作，提升組織整體效能。                                                                                                                                         4、負責公司會議的籌備、安排和組織，做好會議紀要，確保會議決議貫徹執行。
5、負責核準各部門員工違章違紀及不良事件的處理意見，妥善處理相關事務，確保所有相關資料的完整存檔和有效管理。
6、負責公司后勤保障工作，包括公司設備和機械、機電工具日常維護，公司辦公場所、公司安全保衛等方面的管理工作。
7、公司領導臨時交辦的其他工作任務。                                                                                          上班時間：                                                                                                                            
每日上班8小時，每月安排休息4天。

職位描述：

崗位職責：
1、負責公司人事考勤系統的管理與維護
2、執行招聘流程，確保招聘工作順利開展
3、協助處理ICTI相關事務
4、參與員工關系管理，營造良好的工作氛圍

任職要求：
1、大專及以上學歷
2、精通人事考勤ERP系統操作
3、熟悉招聘流程及實施方法
4、了解ICTI管理體系要求
5、具備良好的溝通協調能力
6、具有較強的親和力和服務意識
7、能夠獨立開展工作并承受一定工作壓力
8、有相關工作經驗者優先考慮

職位描述：

職位類別：人事主管
1．大專以上學歷；
2．專業：人力資源、管理等相關專業；
3．培訓經歷：受過現代資源管理技術、勞動法規、財務會計知識和管理能力開發、戰略人力資源管理、組織變革管理、勞動法律法規、科學管理原理、管理能力開發等方面的培訓；
4．工作經驗：5年以上人力資源部源部門主管工作經驗；
5．技能技巧：熟悉合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針。寫作能力、演講能力、辦公軟件的操作能力和外語能力，具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎，熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪酬制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策，熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件；
6．個人素質：
具有策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
敏銳的洞察力，具有解決得復雜問題能力；
很強的計劃性和實施執行的能力；
很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強，具奮斗者精神。
工作職責：
1．負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行
2．負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議
3．負責對本部門工作目標的擬訂、執行及控制
4．負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好公司各部門及有關崗位定員定編工作，結合實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費
5．負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規范人才培養、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作
6．制定勞動人事統計工作制度。建立健全人事勞資統計核算標準，定期編制勞資人事等有關的統計報表；定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或專題統計報告
7．負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作
8．嚴格遵守"勞動法"及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理
9．負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時，逐步推行崗前培訓與技能、業務的專業知識培訓，專業技術知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系.

年齡要求： 28~45歲 語言要求：不限 所屬部門：人力資源部  包吃住需住廠（單間）

職位描述：

1. 大專以上學歷，5年以上人事招聘工作經驗，工商行政管理專業優先；普通話標準、頭腦反應靈敏,口齒清晰，寫作能力強.
2.精通勞動法、熟悉社保辦理流程和對接、熟練操作辦公軟件.
3.全面負責人員招聘、培訓及入職辦理，負責員工檔案、勞動合同管理、保安、宿舍的后勤管理工作.
4.親和力強，性格開朗外向，工作認真細心，責任心強，良好的公文寫作能力、溝通協調表達能力，邏輯思維清晰，有團隊合作精神，抗壓力強；著重企業文化的建設落實。
5.熟悉ISO質量管理體系，5S的推行和監督落實。客戶驗廠，社會責任驗廠，反恐驗廠等工作。
6.操作電腦。

職位描述：

崗位職責：
1．負責人事行政的全面工作，包括人員招聘、錄用、培訓、指導、考核和監督管理，以及同當地行政部門的對接；
2．執行公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績效管理制度、培訓體系等規章制度、
實施細則和人力資源工作流程，并組織實施，監督、協調、檢查執行情況；
3．根據公司的整體發展戰略規劃，組織擬訂和優化崗位職責以及定員定編方案，對公司組織架構設計和人員調配提出合理改進方案；
4．制定公司員工的培訓計劃，審定、監督根據公司發展需要安排的培訓課程；
5．配合各部門各職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作；
6．組織完成公司領導交辦的其它工作。
任職要求：
1．懂人力資源六大模塊，熟悉網絡招聘流程和面試技巧；
2．工作細致、認真、有責任心，較強的文字撰寫能力，較強的溝通協調以及語言表達能力；
3．具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與
敬業精神；                                                                4.有后勤管理，車輛管理，紀律管理，活動管理等相關行政工作經驗；                                                                   5.熟悉國家相關法律法規，人力資源管理理論基礎扎實。

職位描述：

1.熟悉制造業驗廠 或者人事以及總務事務
2.可以接受外派常駐
3.英文讀寫聽熟練
外派工作待遇：包吃包住，單人套間，每年20天年休假，每年2000美金機票補助,工作每滿3年家屬(一大一小)享受一次探親假(公司包吃住及來回機票)。

職位描述：

崗位職責：
1、負責起草和修訂公司人事管理制度，并在規定權限內執行；
2、擬定公司人事勞資管理制度、績效管理體系、薪酬福利方案及年度調資方案；
3、統籌人力資源招聘與任用工作，組織員工合同簽訂、辭退及調配相關事務；
4、負責員工入職、離職交接工作，確保崗位工作銜接順暢；
5、辦理員工福利的申請、審核、發放及勞資糾紛處理；
6、匯總審核員工考勤，辦理職位異動手續及相關事項；
7、組織新員工入職培訓、考察及轉正相關工作，協調各部門開展員工培訓；
8、負責員工社保（養老、醫療、失業、工傷、生育保險）新增、減少核算及相關資料填報，解答員工社保政策咨詢；
9、完成總經理交辦的其他臨時性任務。

任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源管理或相關專業優先；
2、熟悉勞動法及相關法律法規，具備人力資源管理知識；
3、具備較強的制度編寫能力和執行力；
4、良好的溝通協調能力及團隊合作精神；
5、熟練使用辦公軟件及HR系統；
6、具備較強的責任心和服務意識；
7、能夠妥善處理勞資糾紛及突發事件；
8、有相關工作經驗者優先考慮；

職位描述：

崗位職責：
1、負責公司的人事行政管理工作;
2、根據公司的業務發展需求，制定和完善人力資源管理制度和流程；
3、協助上級領導進行人力資源規劃，確保公司的人力資源滿足業務發展需要；
4、負責公司內部行政管理，包括辦公環境維護、設備管理、物資采購等；
5、 協助上級領導處理公司內外部的行政事務，如接待來訪、會議安排等。
任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源管理、企業管理等相關專業優先；
2、有5年以上相關工作經驗，熟悉人力資源管理、行政管理的相關法律法規；
3、具備良好的溝通協調能力，能有效推動團隊協作；
4、具備較強的責任心和團隊合作精神，能承受一定的工作壓力；
5、熟練使用辦公軟件，具備良好的文檔編寫能力和數據分析能力；
6、人品正直，處事果斷

職位描述：

行政人事部主管崗位職責
行政方面職責：
1.協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務。
2.負責匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計劃、總結、報告、指示等文件。編寫公司年度大事記。
3.負責組織公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作，協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理。
4.負責宿舍、食堂、保衛工作管理制度擬定、檢查、監督、控制和執行。
5.監督執行規章制度和勞動紀律，處理員工獎罰事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛生、安全情況進行定期及不定期檢查。
8.負責做好公司來賓的接待安排，組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動，開展年度總結評比和表彰活動。
8.負責公司員工活動的策劃和組織審核工作。 
9.負責公司辦公用品管理,檔案的管理工作。
10.加強部門之間的協調，為促進相互的團結做好工作。
11.負責與相關上級政府部門的聯系，獲取相關法律、政策信息，爭取政策支持。
人事方面職責：
1.負責公司人力資源工作的策劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度。
2.根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施。
3.負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。
4.建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)。
7.制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施。對員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用。  
8.負責審核并按職責報批員工定級、升值、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續。擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制。
9.做好員工考勤統計工作.負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。
10.配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。 
11.每月主持一次員工大會，7S管理的執行和推進。 
12.其他突發事件處理和領導交辦的工作。
任職要求：
1、40歲以下(硬規)，大專及以上學歷，行政管理、人力資源或心理學等相關專業優先考慮；
2、良好的文檔編寫能力和溝通協調能力，有較強的工作推動力及承擔壓力的能力；
3、敏銳的觀察力，能及時發現管理流程中需要改進的地方；
4、良好的職業素養和責任心及團隊協作能力。
5、此崗位一個負責全盤，不適合指揮型領導。

職位描述：

1.有行政人事方面多年管理經驗，能獨立處理行政、人事、后勤各項工作；
2.有安全、環境管理方面經驗；
3.有社會責任驗廠方面經驗；
4.有良好的職業道德，高度的工作主動性和責任感；
5.其他面議；

職位描述：

崗位職責:
1.負責人事行政的全面工作，包括人員招聘、錄用、培訓、指導、考核和監督管理，以及同當地行政部門的對接;
2.執行公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績效管理制度、培訓體系等規章制度、實施細則和人力資源工作流程，并組織實施，監督、協調、檢查執行情況;
3.根據公司的整體發展戰略規劃，組織擬訂和優化崗位職責以及定員定編方案，對公司組織架構設計和人員調配提出合理改進方案;
4.制定公司員工的培訓計劃，審定、監督根據公司發展需要安排的培訓課程;
5.配合各部門各職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作;
6.組織完成公司領導交辦的其它工作。
任職要求:
1.懂人力資源六大模塊，熟悉網絡招聘流程和面試技巧;
2.工作細致、認真、有責任心，較強的文字撰寫能力，較強的溝通協調以及語言表達能力;
3.具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神;
4.有后勤管理，車輛管理，紀律管理，活動管理等相關行政工作經驗;
5.熟悉國家相關法律法規，人力資源管理理論基礎扎實

職位描述：

崗位職責：
1）全面負責公司人事行政管理工作。
2）根據公司年度規劃，制定本部門年度計劃及監督落地實施。
3）協調和指導本部門及各部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作，確保公司人力資源的合理使用。
4）主導招聘工作，通過各渠道尋求合適人才及做好人才儲備。
5）結合公司和部門目標，制定各部門考核指標，實施考核量化，以確保考核結果有效，最終提升各部門時效。
6）制定公司規章制度、標準流程，培訓宣導并監督執行。
7）處理公司對外公共事務，維護政關系，靈活應對突發事件。
8）負責公司員工關系管理，做好公司企業文化，團隊建設。
9）跟進公司安排的其它工作。
任職要求：
1）大專以上學歷，十年以上同崗位工作經驗（硬性條件），執有人力資源管理職稱。
2）文筆佳，有擬定規章制度及流程實操經驗。
3）溝通能力及邏輯思維能力強。
4）品行端正，責任心及執行力強，具備良好的職業操守和團隊協作精神。

說明：公司單休，如不能接受者，請務投遞簡歷，以免浪費您寶貴時間。

職位描述：

崗位職責：
1、全面負責人事行政管理工作，包括招聘、員工檔案管理、薪酬福利管理及員工關系維護等；
2、管理和執行公司招聘工作，確保招聘流程的公正性與高效性；
3、制定并實施公司薪酬福利政策，優化薪資結構和福利體系；
4、維護員工關系，及時處理員工投訴及關系問題，營造和諧的工作氛圍；
5、負責公司固定資產的全生命周期管理，包括購置、維護、管理及報廢；
6、維護和管理公司辦公環境，協調租賃、裝修及設備更新相關事務；

任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源或相關專業優先；
2、具備5年以上人事行政管理工作經驗；
3、熟悉人力資源管理的規章制度和操作流程，具備優秀的溝通能力和團隊合作意識；
4、了解國家勞動法律法規及相關政策，確保合規性；
5、具備較強的邏輯思維能力及分析問題的能力，能夠獨立解決復雜問題；
6、熟練使用辦公軟件及人事管理相關軟件；

職位描述：

工作內容：
1、負責公司行政人事日常事務的執行與管理；
2、參與人力資源相關項目和活動的策劃與實施；
3、協助處理員工關系及人事政策的相關問題。
崗位要求：
1、具備良好的組織協調能力和溝通技巧；
2、能夠獨立處理和解決人事行政問題；
3、具有較強的責任心和團隊合作精神。
工作內容：
1、負責公司行政人事日常事務的執行與管理；
2、參與人力資源相關項目和活動的策劃與實施；
3、協助處理員工關系及人事政策的相關問題。
崗位要求：
1、具備良好的組織協調能力和溝通技巧；
2、能夠獨立處理和解決人事行政問題；
3、具有較強的責任心和團隊合作精神。