行政人事部主管崗位職責
行政方面職責：
1.協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務。
2.負責匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計劃、總結、報告、指示等文件。編寫公司年度大事記。
3.負責組織公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作，協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理。
4.負責宿舍、食堂、保衛工作管理制度擬定、檢查、監督、控制和執行。
5.監督執行規章制度和勞動紀律，處理員工獎罰事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛生、安全情況進行定期及不定期檢查。
8.負責做好公司來賓的接待安排，組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動，開展年度總結評比和表彰活動。
8.負責公司員工活動的策劃和組織審核工作。 
9.負責公司辦公用品管理,檔案的管理工作。
10.加強部門之間的協調，為促進相互的團結做好工作。
11.負責與相關上級政府部門的聯系，獲取相關法律、政策信息，爭取政策支持。
人事方面職責：
1.負責公司人力資源工作的策劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度。
2.根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施。
3.負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。
4.建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)。
7.制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施。對員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用。  
8.負責審核并按職責報批員工定級、升值、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續。擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制。
9.做好員工考勤統計工作.負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。
10.配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。 
11.每月主持一次員工大會，7S管理的執行和推進。 
12.其他突發事件處理和領導交辦的工作。
任職要求：
1、40歲以下(硬規)，大專及以上學歷，行政管理、人力資源或心理學等相關專業優先考慮；
2、良好的文檔編寫能力和溝通協調能力，有較強的工作推動力及承擔壓力的能力；
3、敏銳的觀察力，能及時發現管理流程中需要改進的地方；
4、良好的職業素養和責任心及團隊協作能力。
5、此崗位一個負責全盤，不適合指揮型領導。