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1.負責公司來訪接待，打印資料，收發文件等 2.員工入離職辦理，員工檔案整理，合同管理等 3.考勤核算及異常處理 4.員工食宿安排，餐費核算 5.社保公積金以及意外險名單統計 6.人事行政部各項指標數據更新 7.季度請購匯總以及辦公用品，勞保用品，醫療用品下發 8.招聘工作 9.協助其他部門工作，完成上級指派的其他工作，上傳下達

崗位職責： 1、公司組織架構、部門職責的建立; 2、公司規章制度的建立; 3、人力資源及行政管理模式的制定及完善并控制人事行政成本; 4、員工勞動合同、保險之辦理; 5、人員的招聘; 6、飯堂管理; 7、考勤管理（出勤、請假、加班），單據審批、整理; 8、負責公司全體員工的后勤保障工作及固定資產管理; 9、協助總經理管理及監督各部門工作落實實施。 任職要求： 1、兩年以上行政人事管理經驗，熟悉行政人事各個模塊，大專及以上學歷； 2、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規，熟悉常用辦公軟件； 3、具有較強的計劃性和實施執行的能力； 4、有一定的親和力，以及很強的責任心、事業心； 5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

崗位職責： 1.協助制定年度招聘計劃，開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，對招聘結果負責; 2.根據崗位勝任力，總結梳理各崗位需求特點，為招聘人才提供精準化定位; 3.積極挖掘和維護各類招聘渠道，保證各類招聘工作有序開展; 4.候選人薪資溝通，入職相關事項協調安排 5.重點是培訓公司內部人員、包括企業文化及公司各項規章制度等方面； 5.完成領導交辦人力其它版塊工作。 崗位要求： 1.大專及以上學歷，3年及以上專職招聘工作 2.溝通能力強，情商高 3.服從領導安排 4.強招聘和培訓（硬性要求） 本崗位急招

崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職要求： 1、大專以上人力資源相關專業學歷。 2、有5年以上大型模具廠行政人事管理工作經驗。 3、有上市公司行政人事管理經驗者優先錄取，薪資可以面談！

一、崗位職責 1.業務戰略支持:深入理解銷售業務戰略，結合人力資源策略，提供銷售組織優化、人才梯隊建設解決方案; 2、優化銷售團隊薪酬與績效考核方案，跟進方案執行過程，定期分析薪酬績效數據。 3、定期組織銷售團隊的交流總結，促進銷售團隊的穩健成長。 4、主導新人培養實施，優化新人培養流程、過程監督，并跟進培訓有效性，持續優化培訓方案; 5、定期做銷售團隊人才盤點，推動高潛力人才的培養計劃，搭建銷售人才梯隊。 6、處理銷售團隊員工關系問題，包括沖突調解、離職面談等，及時淘汰不合格者，并降低人才流失率。 7、定期組織銷售團隊團建活動，提升團隊凝聚力和戰斗力。 8、數據分析與決策支持:定期分析銷售團隊的人力資源數據(招聘效率、離職率、人均產值等)，為總經辦提供決策依據。 9、銷售部工作監督與協調:協助銷售負責人推進銷售部工作執行、協調、監督，保障銷售目標達成。 10、標準工具、制度優化:協助銷售負責人優化銷售工作流程，制定標準化工具(如銷售話術、開發客戶流程等)。 二、崗位要求 1、28-35歲，?？萍耙陨蠈W歷，人力資源或工商管理、市場營銷專業，3年以上人力資源主管級工作經驗。 2、有銷售部門HRBP工作經驗者優先考慮，可適當放寬條件。 3、熟悉并深入理解薪酬/績效考核、員工關系管理、員工培訓等模塊工作，至少具備員工培訓、績效考核兩個模塊2年以上實踐經驗。 4、良好的數據總結分析能力，善于從數據中發現問題并提出建設性意見。 5、具備優秀的職業道德和職業操守，優秀的表達、溝通能力，較強的工作主動性和抗壓能力。 6、自我驅動型，思考總結能力強，正能量，有責任心，可適應公司快速發展的步伐。 7、需要應酬、短期出差，要會開車。

崗位職責： 1、鴻圖新工廠相關資質的辦理； 2、建立健全新鴻圖工業園的人力資源及行政管理體系成功落地并持續有效運行； 3、大力開發拓展普工、技術人才等招聘渠道，能在有限時間內將鴻圖工業園所需的人員快速招聘到崗，并能穩定優質直接工人及各類德才兼備的人才； 4、依據鴻圖集團的考勤、薪酬、行政、EHS、總務等系統，組建鴻圖新工業園的考勤、薪酬、行政、EHS、總務等系統成功落地，并持續有效運行； 5、建立健全鴻圖新工業園人才培訓與開發系統，并持續有效運行； 6、緊緊圍繞鴻圖創立的以生產毛利率為核心的五步績效法，在鴻圖新工業園實質推動落地并持續有效運行； 7、建立亞太區壓鑄業***競爭力且科學有效的人力編制、人力行政成本、人工產值比、勞動生產率等預算目標，推動落地并持續新質快速運行； 8、建立企業、客戶、股東、員工、社會和諧共生的生態體系并深度融入到人資行政管理及企業文化的工作中； 9、建立健全鴻圖新工業園職業健康與安全管理體系并持續有效運行； 10、完成集團人力資源總監和董事會交辦的工作； 11、未盡事宜，以有利于工作開展為準。 任職要求： 1、身心健康、清正廉潔、德才兼備、恪盡職守、背景調查、動腦與動手、創新進步； 2、人力資源管理、行政管理、工商管理、企業管理等相關專業，本科(含)以上學歷； 3、熟練運用word、excel等辦公軟件，會制作PPT、視頻等，會泰文、中文、英文三種語言，可無障礙交流，公文寫作水平良好，能獨擋一面開發稀缺人才，數據嚴謹，邏輯縝密； 4、有**駕照，會開車，熟悉**及曼谷當地交通路線； 5、三年中型以上鋁合金汽車零配件壓鑄制造業人資行政主管以上工作經驗； 6、熟悉中華區及**鋁合金汽車零配件高壓鑄造領域，能開發挖掘中華區及**鋁合金汽車零配件高壓鑄造稀缺技術人才； 7、熟悉人力資源六大模塊，并有實戰歷練； 8、熟悉**安全、環保等政策法規，有**及曼谷當地政府人脈關系及資源優先； 9、熟悉**勞動法規并善于運用和維護企業權益，具備預防、分析、解決問題的能力； 10、具有從0到1新建工廠的人資行政系統組建實戰經驗； 11、具有較強的目標管理能力、邏輯思維能力、領導影響力、組織協調能力、人際交往與溝通表達能力、應急和突發事件處理能力； 12、有受理員工投訴，處理勞動爭議糾紛，進行勞動訴訟的實戰經驗； 13、未盡事宜，以有利于工作開展為準； 14、要求到崗時間：2025年5月 15、可接受出差國外

1、3年以上招聘工作經驗，有卡座，連接器行業工廠招聘經驗優先. 2、獨立利用各種有效招聘途徑和渠道滿足公司的招聘需求。 3、依據各項目招聘需求，學習相關專業知識完成招聘任務，為公司儲備關鍵及重要人才。 4、對各招聘崗位分析，建立人才畫像及人才地圖、人才庫。 5、工作積極主動，服從上級工作安排。

任職要求： 1、本科以上學歷，有人力資源或工商管理專業、或有人力資源管理師證書、或人力資源管理運作經驗優先； 2、熟悉人力資源規劃、人才梯隊建設、人才儲備、人力成本控制、人力資源整合能力； 3、具備崗位評價、人才測評、績效管理、薪酬制度設計等經驗和能力； 4、有校園招聘經驗和人才培訓經驗； 5、熟悉國家、地區相關勞動法律、法規，保險福利待遇及薪酬政策； 6、具備較強的計劃及執行力，責任心、事業心強，溝通能力及團隊合作精神佳； 7、有制造業工作經驗，熟悉RBA社會責任體系驗廠要求、ISO9001、ISO45001及7S管理； 8、熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件。 崗位職責： 1、規劃、協調公司的人力資源管理與組織建設，最大限度地開發人力資源，促進公司經營目標的實現和長遠發展。 2、全面統籌規劃公司的人力資源；建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度； 3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；塑造、傳播企業文化； 4、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施； 5、公司行政后勤、資訊事務規劃管理； 6、制定公司各項流程及規章制度，保障公司部門及業務開展順暢； 7、完成總經理臨時交辦的其他各項工作任務。

任職資格: 1.本科或以上學歷，人力資源、行政管理、工商管理等相關專業; 2.熟悉并能熟練運用人力資源管理的全盤管理知識和流程; 3.具備較強的分析能力和思維邏輯能力，工作中能獨擋一面; 4.性格隨和、外向，語言組織能力強，能快速融入團隊; 5.對數據敏感，會做經營數據分析及各類報告; 6.有五金行業和HRBP工作經驗優先。 崗位職責: 1.梳理事業部組織架構，并結合事業部實際情況進行分析、總結和改善; 2.建立獨立的培訓課件、定期組織對應的團建活動、經營活動; 3.推動績效，對績效進行評價、面談及改善; 4.協助現場部門推動7S管理、人員管理、安全生產等相關工作及稽查工作: 5.做好現場人員能力和崗位培訓，定期進行崗位能力評估; 6.團隊激勵方案的制定與實施。

工作內容: 1.負責編制、修訂本部門規章制度，并組織實施; 2.負責部門流程的擬定、落地和落地實施; 3.負責公司辦公費用的計劃，辦公器材、設備及辦公用品的購買和管理: 4.負責公司飯堂、宿舍、消防、安全、衛生的管理; 5.負責公司行政方面的涉外工作，建立良好的公共關系; 6.負責企業文化的建設，組織各種員工福利活動 7.建立后勤保障，改善員工福利待遇，發放日常、節日福利 8.負責勞動法律法規和政策，公司人力資源管理制度的宣傳和解釋 9.處理勞動糾紛、勞動糾紛證據的收集、勞動調解、仲裁、訴訟的應對 10.組建公司5S委員會 經驗要求： 1.熟悉人力資源管理及行政管理的全面工作 2.熟悉電腦操作、具有較強的口頭，文字表達能力和活動組織能力，善于開展各部門的溝通協調工作，能獨擋行政工作 3.為人正直、責任心強、作風嚴謹、工作仔細認真、原則性強 4.有很強的溝通協調能力 5.有良好的紀律性、團隊合作意識

任職資格： 1、男女不限，全日制大專及以上學歷，人力資源相關專業，年齡40歲以下； 2、5年以上大型企業工作經驗，在人力資源管理方面，能獨立進行規劃、建立、實施和工作； 3、精通人力資源六大模塊，能夠指導各個職能模塊的工作； 4、負責企業文化（一，刊物發行，文字功底強，二，有一定大型活動組織，策劃能力強）； 5、具有戰略、策略化思維具有很強的責任心、事業心和抗壓能力； 6、具備較強的領導能力、組織協調能力及分析判斷能力，根據企業實際狀況分析解決企業存在的問題； 7、執行力強，能快速有效的執行上級安排的任務； 8、熟悉勞動法律法規，善于處理各種勞資沖突與糾紛； 崗位職責： 1.部門組織結構及崗位設計； 2.招聘需求分析、招聘渠道選擇； 3.培訓體系設計與完善； 4.審核年度培訓計劃落實及完善； 5.績效管理體系設計與完善，并制定績效目標； 6.員工考勤管理及紀律監督； 7.員工關系管理； 8.擬定后勤相關制度、并監督執行； 加入新南利，我們將提供給您： 1、豐厚的薪資待遇： 崗位工資+交通補貼+年終獎+五項保險... 2、完善的培訓機制： 通過內部培訓、外部培訓相結合的形式，根據個人職業發展規劃量身定做相應的培訓計劃： 3、和諧、奮進、快樂的企業文化： A、趣味在NNL:趣味運動會、徒步、免費影院...... B、親情在NNL:員工生日會、月度水果、節日慰問、春節大禮包...... D、競爭在NNL：明星班組、實操技能比賽 E、成長在NNL：成長之星、全能之星 F、感動在NNL：“十大感動人物”評選 G、NNL文化陣地：文化內刊

工作內容： 負責公司的人事管理和招聘工作，制定公司的人事策略，負責公司的人才招聘、培訓、績效考核、薪酬福利，負責銷售，設計，公司重點人員的能力管理和培訓管理等方面的工作。 主要職責： - 制定公司的人事策略，負責公司的人才招聘、培訓、績效考核、薪酬福利等方面的工作，確保公司的人力資源工作能夠有效地支持公司的業務發展。 - 根據公司的業務需求，制定招聘計劃，確保公司能夠及時、準確地招聘到合適的人才。 - 負責公司員工培訓計劃的設計和執行，提升員工的績效和技能，促進公司的業務發展。 - 負責公司的績效考核和薪酬福利的管理，確保公司的人力資源工作能夠有效地激勵員工，提高員工的工作積極性和滿意度。 - 制定和執行公司的員工關懷政策，確保公司能夠吸引和留住優秀的人才。 職位要求： - 本科以上學歷，人力資源管理或心理學相關專業背景，3年以上人力資源管理經驗，有獵頭公司工作經驗者優先。 - 熟悉公司的人事管理制度，具有較強的招聘、培訓、考核、薪酬福利等方面的人力資源管理能力。 - 具備良好的溝通能力和團隊合作意識，能夠與公司的高管團隊進行有效的溝通和協調。 - 具有較強的數據分析和決策能力，能夠根據公司的業務需求，制定有效的人力資源策略。 - 熱愛人事管理工作，對人力資源管理充滿熱情，具有積極的工作態度和高度的責任心

崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職要求： 1、三年以上人力資源管理相關工作經驗 2、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針； 3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源戰略規劃、人才的發現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗；

崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動等； 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職要求： 1、年齡30-38周歲，全日制本科人力資源專業，有電子行業人力資源管理經驗5年，有連接器電子行業經驗優先。 2、精通人力資源六大模塊，有實際操作經驗，熟悉國家各項勞動法規政策。 3、具有較強的表達溝通、應變協調、解決問題及人際關系處理能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神。 符合任職要求且需支持背調。

1. 在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源 方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標； 2. 負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度、工作流程； 3. 負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜； 4. 負責組織編寫各部門職位說明書明確工分其責； 5. 定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告； 6. 協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施； 7. 協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系； 8. 協助推動公司理念及企業文化的形成； 9. 協助制定公司人力資源整體戰略規劃； 10. 負責部門日常事務工作，激勵及部門資金的預算和控制等工作； 11. 對現代企業人力資源管理有豐富的 實踐經驗，能指導各職能模塊； 12. 熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策； 13. 具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊； 14. 具有解決復雜問題的能力；很強的計劃性和實施執行的能力； 15. 能激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。

崗位設置目的：通過統籌規劃集團人力資源戰略，搭建并優化 SSC 體系、人事系統及各項管理制度，強化員工關系管理與 HR 團隊建設，實現集團人力資源的高效配置與規范化運作，提升整體運營效能，為集團各業務板塊協同發展及戰略目標達成提供堅實的人力保障與組織支撐。 崗位職責： 1、SSC 運營管理：負責搭建和優化共享服務中心（SSC）體系，制定標準化工作流程與操作規范，提升人力資源事務性工作的效率與質量；統籌員工入轉調離、社保公積金、檔案管理等基礎人事業務，確保流程高效、準確執行；定期對 SSC 服務數據進行分析，識別服務瓶頸，提出改進方案，持續提升員工滿意度。 2、員工關系管理：主導員工關系全流程管理，處理員工投訴、勞動糾紛及爭議事件，維護良好的勞資關系；組織開展員工關懷活動，定期進行員工溝通與訪談，及時了解員工需求與動態，提升員工歸屬感；制定員工紀律管理規定，監督執行情況，確保公司制度的有效落實。 3、人事系統管理：負責公司人事系統的選型、實施與日常維護，確保系統功能滿足業務發展需求；根據公司管理要求，優化人事系統流程與功能模塊，實現人力資源數據的精準采集、分析與應用；組織人事系統操作培訓，指導各部門及 HR 團隊高效使用系統，提升人力資源信息化水平。 4、制度擬定與優化：結合公司戰略與業務需求，牽頭制定、修訂人力資源管理制度，確保制度符合法律法規及公司實際情況；定期對制度執行情況進行檢查與評估，收集反饋意見，及時優化完善制度，保障人力資源管理工作規范化、科學化。 5、團隊管理與協作：負責 HR 團隊的日常管理與建設，制定團隊工作計劃與目標，合理分配工作任務，提升團隊整體效能；協調與其他部門的溝通協作，為業務部門提供專業的人力資源支持與解決方案，推動公司戰略目標的實現。 崗位任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業優先。 2、5 年以上人力資源工作經驗，3 年以上人事經理崗位工作經驗，有搭建或優化 SSC 體系經驗者優先；熟悉勞動法律法規，具備豐富的員工關系管理及勞動糾紛處理經驗；有人事系統實施與管理經驗，熟練操作至少一種主流人事系統（如 SAP、Oracle、北森等）。 3、具備扎實的人力資源專業知識，熟悉人力資源各大模塊工作流程；具備優秀的制度擬定與優化能力，邏輯清晰，文字表達能力強；熟練使用 Office 辦公軟件，具備較強的數據處理與分析能力。 4、具備良好的溝通協調能力、問題解決能力與團隊管理能力；工作嚴謹細致，責任心強，具備較強的抗壓能力與應變能力；具有創新意識與學習能力，能夠適應公司快速發展的需求。 5、具備戰略思維，能夠從公司整體發展的角度出發，制定并執行人力資源策略，解決復雜的人力資源問題。

任職要求： 1.大專以上學歷，人力資源管理專業優先； 2.具備3年以上中大型工廠基礎員工以及技術工種招聘工作經驗； 4.精通面試評判、招聘渠道開發； 3.可接受6天8小時工作制。 崗位職責： 全面負責公司內部人才的招聘工作；根據現有編制及業務發展需求，確定招聘渠道，制定并執行招聘計劃；

任職要求： 1.人力資源、管理或相關專業大專以上學歷，性別不限，年齡28-38歲。 2.6年以上相關工作經驗,3年人事主管類職務管理經驗。 3.熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件。 4.熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策； 5.性格活潑開朗，大方，溝通能力及抗壓能力強，善于交際 崗位所需的技能： 1.招聘管理層崗位、研發人員的經驗 2.維護5S并落實的經驗。 3.員工關系處理經驗。 來到我司你將獲得以下經驗： 1.如何落地企業文化。 2.如何推行5S管理。 3.高效管理人力行政團隊（20人）。 4.培訓體系如何搭建。 5.如何培養雙高績效的人才。 崗位職責： 1.完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度。 2.根據公司發展階段需求，按需求落實體系管理建設實施，提高公司綜合管理水平。 3.制定公司福利方案，提高人員工作積極性 ； 4.統籌人力資源全盤事務。 5.完成上級交代的臨時事務。

人力資源規劃（偏績效） 一、主要職責： 1. **績效管理體系設計與優化**： - 根據公司戰略目標，設計并優化績效管理體系，包括績效指標（如KPI、OKR等）的制定、評估流程的設計。 - 定期評估現有績效管理體系的有效性，提出改進建議。 2. **績效目標設定與分解**： - 協助各部門設定年度、季度、月度績效目標，確保目標與公司戰略一致。 - 將公司整體目標分解到各部門及個人，確保目標清晰、可衡量。 3. **績效評估與反饋**： - 組織并實施績效評估工作，確保評估過程公平、公正、透明。 - 協助管理層進行績效反饋，幫助員工了解自身表現，制定改進計劃。 4. **績效數據分析與報告*： - 收集、整理和分析績效數據，生成績效報告，為公司決策提供數據支持。 - 通過數據分析發現績效管理中的問題，提出解決方案。 5. **績效溝通與培訓**： - 與各部門溝通績效管理政策、流程和工具，確保全員理解并執行。 - 為管理層和員工提供績效管理相關的培訓，提升績效管理能力。 6. **績效激勵與改進**： - 協助設計績效激勵方案，如獎金、晉升等，確保激勵與績效掛鉤。 - 跟蹤績效改進計劃的實施情況，確保改進措施有效。 二、任職要求： 1. **教育背景**： - 專科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業優先。 2. **工作經驗**： - 2年以上績效管理或人力資源相關工作經驗，有績效管理體系設計和實施經驗者優先。 3. **專業知識**： - 熟悉績效管理的理論和方法，如KPI、OKR、平衡計分卡等。 - 了解人力資源管理的其他模塊，如招聘、培訓、薪酬等。 4. **數據分析能力**： - 能夠熟練使用Excel、SPSS等數據分析工具，具備較強的數據分析和解讀能力。 5. **溝通與協調能力**： - 具備良好的溝通能力，能夠與各部門有效協作，推動績效管理工作。 - 能夠處理績效評估中的沖突和問題，確保評估過程順利進行。 6. **戰略思維**： - 能夠將公司戰略目標與績效管理相結合，確?？冃Ч芾眢w系支持公司長期發展。 7. **項目管理能力**： - 能夠獨立負責績效管理項目，確保項目按時、高質量完成。 8. **法律法規意識**： - 了解勞動法、勞動合同法等相關法律法規，確?？冃Ч芾磉^程合法合規。 9. **其他要求**： - 具備較強的責任心和抗壓能力，能夠在高強度工作環境下保持高效工作。 - 具備良好的團隊合作精神和職業道德。