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- 河北
- 人力資源管理師
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推薦招聘信息
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8-10K
大專
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4年
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寧波-余姚市
立即應聘
崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 -
6-8K·13薪
大專
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5年
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江門-蓬江區
立即應聘
工作內容： 1、參與制訂人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持； 2、組織制定、執行、監督公司人事管理制度； 3、組織開展公司的招聘、配置工作，滿足用工需求； 4、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能否落到實處，并不斷完善績效管理體系； 5、根據公司整體發展、人才提升需求，以及各部培訓教育需求，組織開展公司培訓工作，并進行培訓效果跟蹤與評價； 6、組織開展公司的薪酬福利管理，薪酬福利計劃及薪酬福利調整方案的編制，審核月度薪酬工資表； 7、組織、協調公司年會、員工活動，創造豐富的企業文化活動，提升團隊的凝聚力和向心力； 8、完成領導安排的其他工作。 任職要求： 1、全日制大專以上學歷，5年以上人力資源管理工作經驗，具備制造企業管理實踐經驗 2、熟悉勞動法律法規，具備人力資源管理專業知識 3、至少熟悉招聘、培訓、薪酬、績效考核、員工關系中2到3個模塊 4、熟悉規章制度的編制、實施、監督工作 5、熟練使用辦公軟件 6、有人力資源管理相關證件優先 備注：此職位單雙休，每天8：00-12:00，1:30-5:30 公司導航：江門華瑧實業實業有限公司 具體地址：江門市蓬江區杜阮鎮井綿一路20號創冠產業園第四棟 -
9-12K
大專
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不限
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江門-江海區
立即應聘
二、崗位職責 1、負責人資行政部日常管理工作。 2、負責建立健全公司人事行政制度、規范。 3、負責招聘、新員工培訓、績效、薪酬、員工關系、企業文化建設等人力資源模塊管理工作。 4、負責公司行政后勤、安全生產、環保等相關模塊管理工作。 5、完成上級交辦的其他工作。 三、任職資格 1、性別不限，30-45歲，大專及以上學歷，人力資源管理或行政管理類專業優先。3年以上人事行政部門全盤管理經驗，持有二級人力資源管理師及以上職業資格證優先。 2、具備系統的人力資源管理理論知識及實踐經驗，熟悉人力資源及行政管理工作流程及方法，具備優秀的溝通能力及人際關系處理能力。辦公軟件運用熟練。 3、性格穩重，親和力強，細心嚴謹，具備良好的勞資風險防范意識及能力。 4、具備良好的團隊合作及管理能力，敬業心及責任心強。生產/制造/加工
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100-200
包吃
包住
帶薪年假
工作環境優美
節日福利
生日禮物
社保五險
工齡工資
長白班
自有廠房，穩定性
交通便利
免費培訓
五險
2025-05-21
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7-10K
大專
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3年
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東莞-鳳崗鎮
立即應聘
崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職要求： 1、 2、 3、 -
7-9K
大專
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不限
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東莞-清溪鎮
立即應聘
崗位職責： 1、負責公司日常行政管理工作，落實各項規章制度的執行； 2、協助總經理完善人力資源架構、人事管理制度及企業文化建設，并監督運行； 3、進行簡歷篩選、人才測評及面試工作，完成招聘流程； 4、管理員工關系，包括入職、離職、社會保險、考勤及績效管理； 5、負責企業文化建設，組織策劃員工活動； 6、協調各部門工作，維護內部關系； 7、完成上級交辦的其他任務； 任職要求： 1、大專及以上學歷，人力資源或管理相關專業優先； 2、熟悉人力資源管理各模塊工作流程； 3、具備良好的溝通能力和團隊協作精神； 4、熟練使用辦公軟件及相關人事管理工具； 5、有較強的責任心和執行力，能承受一定工作壓力； 6、具備企業文化建設及活動策劃經驗者優先； -
15-20K
大專
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10年
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東莞-寮步鎮
立即應聘
崗位職責： 1、制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等）； 2、全面負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估； 3、根據各項目的經營狀況和市場情況，合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇； 4、負責部門團隊管理，完善公司人才儲備和梯隊建設； 5、及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業文化建設； 6、負責行政后勤管理工作（含車輛、安全、保潔、保安、飯堂、廠務維修、6S等） 任職要求： 1、大專以上學歷，5年以上人事行政工作經驗； 2、擅長人力資源各模塊體系建設和管理，有豐富的實戰經驗； 3、有極強的領導及管理能力，出色的組織協調能力與分析判斷能力； 4、熟悉法律法規，有較強的抗壓能力 -
8-15K
本科
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3年
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東莞-長安鎮
立即應聘
崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職要求： 1、三年以上人力資源管理相關工作經驗 2、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針； 3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源戰略規劃、人才的發現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗； -
5-6K
大專
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5年
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江門-新會區
立即應聘
崗位職責： 1、根據業務發展情況，深入了解部門的招聘需求，獨立開展招聘工作；與各部門保持良好溝通與合作；能夠從招聘角度為部門的人員招聘、配置方面提出改善建議；有效處理主管安排具體行政、人事工作； 2、做好員工考勤及考勤核算工作； 3、做好員工入職、離職、調職等相關工作； 4、獨立做好公司接待及會議等相關事務工作； 5、日常辦公區域的保潔，文件資料的整理。 工作要求： 1、中專及以上學歷，人力資源專業優先，（招**應屆畢業生）； 2、有1年以上制造型企業相關工作經驗，熟悉各種招聘渠道及人力資源運作工作經驗，**應屆畢業生亦可考慮； 3、良好的溝通能力和組織協調能力； 4、了解人力資源6大模塊，有其中之一獨立操作過； 5、積極主動，良好的團隊合作精神和目標導向； -
12-20K
不限
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3年
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東莞-橋頭鎮
立即應聘
崗位內容： 1.指導、協助各部門做好勞動糾紛及員工關系工作,建設員工的有效溝通機制,幫助疏導情緒、調節矛盾。 2. 對公司用工管理風險進行評估,及時發現問題和給出應對策略,參與制定和優化勞動關系政策及流程,規避用工風險。 3. 提供專業的ER建議,完善員工關系管理體系,提升公司勞動關系政策體系的合理性、合規性,建立和諧、愉快、健康的員工關系。 4.可以定期給到組織內部相應的員工關系管理方面的培訓。 5.參與公司企業文化建設工作,營造符合企業文化的員工工作氛圍。 6.協助上級完成其他相關工作。 職位要求: 1.本科及以上學歷,人力資源、工商管理等相關專業。 2.五年以上大型制造業人力資源相關經驗佳，三年以上同崗位工作經驗優先考慮。 3.熟悉國家《勞動法》.《勞動合同法》規則和應用，熟知企業用工規范。 4.熟悉員工關系各類事件相關流程，并有實際操作經驗。 5.具備優秀的人際溝通能力和組織協調能力。 6.具有較強的抗壓能力,良好的職業道德和職業操守。 7.具備良好的團隊合作精神和服務意識。 -
8-11K
不限
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3年
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東莞-石排鎮
立即應聘
【人事管理】 1.負責員工全周期流程管理，包括招聘邀約、入職手續辦理（合同簽訂、檔案歸檔）、轉正/調崗/離職手續處理等； 2.管理考勤系統，統計月度考勤數據，處理異常考勤數據； 3.辦理社保增減員及年度申報，處理相關福利事務。 【招聘與配置】 1.根據生產需求制定招聘計劃，執行崗位的簡歷篩選、面試安排及背景調查； 2.維護招聘渠道，優化招聘效率。 【員工關系與企業文化】 維護和諧員工關系，組織員工活動（如年會、團建），協助企業文化建設（制度宣導執行）。 【培訓與績效】 實施新員工入職培訓（廠規廠紀、安全生產），跟進部門業務培訓效果評估； 任職要求： 教育背景：大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關專業優先； 經驗要求：1-3年制造業或集團公司人事工作經驗，熟悉工廠考勤及招聘流程； 專業技能：熟練使用Office辦公軟件及考勤系統（釘釘、飛書）；
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