1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度；
2、負責制訂和完善公司崗位編制，協助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經營管理需要；
3、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施；
4、做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
5、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施；
對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用；
6、負責擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；
7、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
8、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續(xù)；
9、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理；
10、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；
11、推動整個公司的7S管理要求和監(jiān)督。