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人力資源經(jīng)理

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7月1日刷新

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  • 人力資源經(jīng)理/主管

職位類(lèi)別: 人力資源經(jīng)理/主管

崗位職責(zé):
1、組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃;
2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;
3、制定并完善薪酬考核、招聘、培訓(xùn)及人事管理等制度;
4、指揮、協(xié)調(diào)和控制公司各部門(mén)人力資源薪酬、招聘、培訓(xùn)以及績(jī)效、員工關(guān)系等方面的工作;
5、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案,對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案;
 7、招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì),實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃,為公司員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì);
 8、組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。
任職資格:
 1、人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科或以上學(xué)歷;
 2、三年以上人事經(jīng)理、有生產(chǎn)型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用;
 3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
 4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力,很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心;
 5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。
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  • 年齡要求: 不限
  • 語(yǔ)言要求: 不限
  • 所屬部門(mén): 人力資源中心
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人力資源經(jīng)理職位要求和崗位要求有哪些?智通直聘為求職者提供天倬科技人力資源經(jīng)理職位描述和面試要求等相關(guān)信息,幫助您全面了解人力資源經(jīng)理職責(zé)、日常工作內(nèi)容和工作要求.

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歡迎您登錄智通直聘!今天是好日子,祝您找到心儀的崗位,展現(xiàn)自己的才華與價(jià)值!智通人才的專(zhuān)業(yè)客服已經(jīng)對(duì) 企業(yè)資質(zhì)和崗位做了嚴(yán)格的審核,保護(hù)您的求職權(quán)益。 同時(shí)我們誠(chéng)邀您加入我們求職權(quán)益保障計(jì)劃,一起提高職場(chǎng)防騙能力,幫助更多的求職者安全求職。
如您或者您的朋友在求職的過(guò)程中發(fā)現(xiàn)如下情況,您可隨時(shí)向智通客服咨詢(xún),我們會(huì)第一時(shí)間跟進(jìn)處理并給您反饋:

招聘崗位要求低薪資高;

過(guò)多索取個(gè)人隱私信息;

選擇在非公司場(chǎng)所面試;

入職過(guò)程收取各項(xiàng)費(fèi)用;

入職之后交費(fèi)參加培訓(xùn)。

“把愛(ài)和希望傳遞給每一個(gè)職業(yè)人”是智通直聘的使命,我們希望和您一起,在求職面試過(guò)程中,幫您練就火眼金睛,我們一起重點(diǎn)關(guān)注以下事項(xiàng):
看企業(yè): 通過(guò)多種渠道 核實(shí)招聘方的真實(shí)性, 如查詢(xún)公司官網(wǎng)、工商信息等。
看崗位: 對(duì)于那些 待遇過(guò)于優(yōu)厚卻要求簡(jiǎn)單的職位要保持警惕, 仔細(xì)核實(shí)公司信息和職位真實(shí)性。
看面試: 選擇正規(guī)的辦公場(chǎng)所或公共場(chǎng)所進(jìn)行面試, 避免前往隱蔽場(chǎng)所面試。
看合同: 在簽署任何合同或協(xié)議前, 務(wù)必仔細(xì)閱讀條款,確保自身權(quán)益得到保障。
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