一、崗位職責(zé)
  1. 培訓(xùn)制度編制與完善：
     根據(jù)公司發(fā)展和業(yè)務(wù)需求，參與制定公司年度培訓(xùn)計劃，不斷完善培訓(xùn) 
     體系。
    負(fù)責(zé)搭建新員工入職培訓(xùn)體系、管培生培養(yǎng)體系及技術(shù)類人員培訓(xùn)體系，并 
    制定相應(yīng)的培訓(xùn)課程和方案。
2.培訓(xùn)項目實施與管理：
    負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)的組織、實施和評估，包括培訓(xùn)課程的開發(fā)、講師的安 
    排、培訓(xùn)效果的跟蹤等。
    負(fù)責(zé)管培生項目的統(tǒng)籌管理，包括制定培養(yǎng)計劃、安排輪崗實習(xí)、組織階段 
   性評估等。
    負(fù)責(zé)技術(shù)類人員培訓(xùn)的組織實施，包括培訓(xùn)需求調(diào)研、統(tǒng)籌與組織執(zhí)行培 
    訓(xùn)、培訓(xùn)效果評估等。
    負(fù)責(zé)外部培訓(xùn)資源的整合與利用，與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建立良好的合作關(guān)系。
3.培訓(xùn)效果評估與改進(jìn)：
   負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果的評估和分析，撰寫培訓(xùn)評估報告，并提出改進(jìn)建議。
   跟蹤培訓(xùn)后的員工績效表現(xiàn)，評估培訓(xùn)成果，并不斷優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容和方式。
4.其他工作：
   負(fù)責(zé)培訓(xùn)檔案的整理和管理。
   完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
  
二、任職要求：
1.學(xué)歷及專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、教育學(xué)等相關(guān)專業(yè) 
   優(yōu)先。
   工作經(jīng)驗：2年以上培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗，有大型企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗者優(yōu)先。
    具備新員工培訓(xùn)、管培生培養(yǎng)或技術(shù)類人員培訓(xùn)經(jīng)驗者優(yōu)先。
2.專業(yè)技能：熟悉培訓(xùn)體系的構(gòu)建和運營流程，具備培訓(xùn)需求分析、課程設(shè) 
  計、培訓(xùn)實施和效果評估的能力。
   具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織策劃能力和團(tuán)隊合作精神。
   具備較強(qiáng)的文字表達(dá)能力和PPT制作能力。
   熟練使用辦公軟件，如Word、Excel、PowerPoint等。
3.個人素質(zhì)：
   熱愛培訓(xùn)工作，具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。
  積極主動，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的學(xué)習(xí)能力和抗壓能力。
  具備良好的溝通能力和人際交往能力，能夠與不同層級的員工進(jìn)行有效溝通。

三 福利待遇
1.出勤：26天8小時制，8：00-17：30，午休1.5小時。彈性加班，法定節(jié)假日按規(guī)定。
2.公司包食宿，法定假期，購買五險；
3.很好的鍛煉機(jī)會和發(fā)展空間；