崗位職責：
1、開展人力資源整合與優化，推動公司組織持續發展和進步；
2、制定公司中長期人力資源發展戰略和規劃；
3、制定人力資源管理相關制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行；
4、組織開展人才招聘及專項招聘活動，并負責與外部招聘機構合作；
5、建立和完善薪酬績效體系，包括績效考核標準與指標的制定、績效考核結果的評估等
6、建立和完善培訓體系，并監督執行；
7、調解和處理勞資糾紛，構建和諧的勞資關系；
8，負責公司薪資福利的管理，包括薪資結構與福利政策的設計、執行等；
任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業優先；
2、具備3年人力資源管理經驗，有中小型企業工作經驗者優先；
3、熟悉人力資源六大模塊（招聘與配置、培訓與發展、績效管理、薪酬福利、員工關系、人力資源規劃）的工作內容及操作流程；
4、熟悉國家及地區的勞動法律法規，能夠熟練運用相關法規解決實際問題；
5、具備優秀的管理能力，能夠根據公司發展戰略制定人力資源規劃，并參與重大人事決策；
6、具備出色的溝通協調能力和團隊協作精神，能夠與員工和各部門高效溝通，及時發現問題并協助解決；
7、具備解決問題和應對突發事件的能力，能夠在復雜情況下做出合理決策；
8、職業素養高，誠實守信，性格穩重，具有親和力，嚴守秘密，能夠承受一定的工作壓力；