崗位職責：
1、負責人力資源戰略管理及戰略發展規劃的質量 & 規章制度的制訂及監督落地執行 。
2、負責推行企業文化建設，負責人才梯隊建設的頂層設計& 培養機制，負責職位等級規劃的制定 。
3、負責人事模塊：招聘管理、培訓管理、績效管理、薪酬福利管理、成本費用（人力成本）管理、考勤管理、人事檔案管理等 。
4、負責行政模塊：行政制度管理、辦公用品管理、會議活動組織、公章證照、行政車輛、接待服務、安全生產教育、安全檢查、安全事故控制、固定資產管理、員工關系（滿意度）管理、6S活動管理等 。
5、負責編制公司組織架構 & 組織編寫各部門崗位職責書并組織培訓 。
6、負責公司級周例會、月例會、季度例會、半年度例會，年度會議的主持 & 并輸出會議紀要及跟蹤監督落地執行 。
7、負責主導推進消防安全、安全生產管理（安評&環評） 、 6S活動管理等 。
8、如有意向者，歡迎來電咨詢.  急聘中！！！（待遇優厚！！！）。

任職要求：
1、大專專科及以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業。
2、8年或以上人事 & 行政模塊的管理工作，其中在績效管理模塊至少5年或以上從業經驗。
3、推行KPI績效考核&計件工資等模塊過往有成功案例，績效體系建立經歷 和 激勵措施推行經驗。
4、主動積極、建立、完善公司績效管理各個環節的機制保障，營造績效氛圍。
5、學習能力強，系統思維能力強，能公平公正對待評價，善于數據統計分析，較好的溝通協調能力。