崗位職責：
1、負責統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動組織的持續(xù)發(fā)展和進步； 
2、負責制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃；
3、負責制定人力資源年度工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行；
4、負責根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本；
6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導各部門落實執(zhí)行；
7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動等；
8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 
9、負責培訓體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 
10、負責調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。

任職要求：
1、年齡30-38周歲，全日制本科人力資源專業(yè)，有電子行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗5年，有連接器電子行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。
2、精通人力資源六大模塊，有實際操作經(jīng)驗，熟悉國家各項勞動法規(guī)政策。
3、具有較強的表達溝通、應變協(xié)調(diào)、解決問題及人際關系處理能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神。
    符合任職要求且需支持背調(diào)。