一、崗位職責(zé)：
1.招聘計劃制定:根據(jù)公司戰(zhàn)略和部門需求，協(xié)助制定招聘計劃，定期分析內(nèi)外部人力資源狀況。
2.渠道拓展與維護:通過線上招聘平臺(如智聯(lián)、獵聘)、校園招聘、獵頭合作等方式開拓渠道，并定期優(yōu)化。
3.簡歷篩選與面試安排:篩選簡歷、初試候選人，協(xié)調(diào)用人部門完成復(fù)試，確保面試流程高效。
4.人才庫管理:建立并維護企業(yè)人才儲備庫，定期更新候選人信息。
5.入職手續(xù)辦理:負責(zé)新員工入職手續(xù)、勞動合同簽訂及檔案管理。
6.數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化:統(tǒng)計招聘數(shù)據(jù)(如到崗率、渠道效果)，提出流程改進建議。
二、任職要求：
1.溝通與表達能力:清晰介紹企業(yè)情況，解答候選人疑問，并協(xié)調(diào)跨部門合作。
2.組織協(xié)調(diào)能力:應(yīng)對突發(fā)情況(如面試官時間沖突、候選人爽約)，靈活調(diào)整安排。
3.行業(yè)理解與崗位分析:熟悉業(yè)務(wù)部門需求，精準提煉崗位核心要求(如技能、經(jīng)驗).
4.抗壓能力:應(yīng)對招聘指標壓力及業(yè)務(wù)部門緊急需求。
三、專業(yè)能力
1.招聘技巧: 掌握結(jié)構(gòu)化面試、行為面試等方法，熟練使用人才測評工具。
2.渠道管理:熟悉主流招聘平臺操作，具備渠道資源整合能力。
3.數(shù)據(jù)分析:通過招聘數(shù)據(jù)優(yōu)化策略，如計算人均招聘成本、渠道轉(zhuǎn)化率。