崗位職責：
1）全面負責公司人事行政管理工作。
2）根據公司年度規劃，制定本部門年度計劃及監督落地實施。
3）協調和指導本部門及各部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作，確保公司人力資源的合理使用。
4）主導招聘工作，通過各渠道尋求合適人才及做好人才儲備。
5）結合公司和部門目標，制定各部門考核指標，實施考核量化，以確?？己私Y果有效，最終提升各部門時效。
6）制定公司規章制度、標準流程，培訓宣導并監督執行。
7）處理公司對外公共事務，維護政關系，靈活應對突發事件。
8）負責公司員工關系管理，做好公司企業文化，團隊建設。
9）跟進公司安排的其它工作。
任職要求：
1）大專以上學歷，十年以上同崗位工作經驗（硬性條件），執有人力資源管理職稱。
2）文筆佳，有擬定規章制度及流程實操經驗。
3）溝通能力及邏輯思維能力強。
4）品行端正，責任心及執行力強，具備良好的職業操守和團隊協作精神。

說明：公司單休，如不能接受者，請務投遞簡歷，以免浪費您寶貴時間。