1、整個公司架構診斷調整，全面統籌規劃公司人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各分子公司各項計劃的實施；

2、根據公司IPO進度優化內部流程，使內部管理制度化、規范化，人性化，調整公司組織結構和管理體系；

3、建立總部人力資源管控體系、制度體系，并指導下屬有效開展各項人力資源工作；

4、負責整個公司人才梯隊建設，根據公司的發展戰略對現狀進行梳理，調整和優化人才梯隊，設計人才成長通道和晉升通道的方案并指導實施；

5、組織制定薪酬福利管理制度、設計與完善薪酬福利體系和規范薪酬福利管理工作；

6、負責管理公司的招聘工作及高端人才引進工作。建立招聘管理體系完善招聘流程，建立標準化面試評估體系，提高新進人員的整體素質；

7、負責員工關系及其內部工作關系的協調，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題與有關勞動糾紛；

8、負責公司的整體企業文化的塑造、倡導、維護與傳播，同時積極開展各項企業文化活動，加強企業文化建設；



任職資格：

1、本科以上學歷，英語6級，人力資源、心理學、工商管理等相關專業；

2、持人力資源相關證書（企業人力資源管理師/經濟師-人力資源方向）；

3、具有較強的溝通談判能力；

4、制造行業同崗位經驗5年（含）以上。