崗位描述：
1.協(xié)助總經(jīng)理統(tǒng)籌規(guī)劃各業(yè)務(wù)板塊的人力資源規(guī)劃及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，制定短中長(zhǎng)期的組織發(fā)展規(guī)劃并推動(dòng)實(shí)施，確保人力資源滿(mǎn)足業(yè)務(wù)的高速發(fā)展；
2.建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)、制定合適的人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），明確人力資源部工作分工安排；
3.定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告，向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
4.負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
5.負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)，塑造公司形象，營(yíng)造和諧的組織氛圍，提升員工的滿(mǎn)意度；
6.組織公司各項(xiàng)例會(huì)，及企業(yè)文化活動(dòng)的開(kāi)展（聚餐、晚會(huì)、生日會(huì)、旅游團(tuán)建等）； 
7.負(fù)責(zé)接待公司重要來(lái)訪(fǎng)客人，處理人力資源方面的各項(xiàng)工作、重要函件和文件；
8.代表公司與外界有關(guān)部門(mén)和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)，并保持良好的關(guān)系，促進(jìn)公司和社會(huì)各界的友好往來(lái)，不斷提升公司社會(huì)影響力；
9.處理上級(jí)交辦的各項(xiàng)工作。
崗位要求：
1、有很好的低端人力招聘渠道及經(jīng)驗(yàn)，或有這樣的團(tuán)隊(duì)；
2、有獵頭的工作經(jīng)驗(yàn)。
待遇：
1、給你一個(gè)實(shí)現(xiàn)人生夢(mèng)想的平臺(tái)；
2、你有多大的能力，在這里都能發(fā)揮出來(lái)；
3、年薪80萬(wàn)/年+