崗位職責：
1、負責根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，并開展招聘開作；
2、負責建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3、負責做好內外部人才池的建立； 
4、負責利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告；
6、負責執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
7、負責臨時工的對接工作；
8、負責待入職人員的入職跟進及入職手續(xù)辦理事宜。
9.負責員工的入轉調離相關工作的開展跟進和落實。
10.負責根據(jù)公司發(fā)展需要實施培訓工作； 
11.負責公司的企業(yè)文化建設及員工活動的組織；
12.負責員工檔案及人事系統(tǒng) 的維護工作
13.負責根據(jù)招聘需求計劃及進度，協(xié)調招聘工作的交付事宜。
14.負責招聘相關網站的的維護及賬號管理事宜。
15.負責每月制定招聘計劃，并輸出招聘結果
16.負責對流失率的統(tǒng)計及分析
17.負責公司企業(yè)文化的建設工作，
18.協(xié)助領導完成其他工作事項。


任職要求：
1、大專以上學歷，人力資源相關專業(yè)
2、從事過招聘工作2年以上工作經驗
3、有實體制造行業(yè)人事相關工作經驗優(yōu)選，偏招聘
4.、有較強的溝通能力和跨部門協(xié)調能力
5、有較強的責任心和抗壓能力
6、有較好的數(shù)據(jù)分析能力； 
7、有較強的邏輯思維能力
8、 能有效的甄別簡歷，評估簡歷的合適性，對獨立開展面試談薪工作。