職位描述：

一、崗位職責：
1、根據集團戰略，進行公司薪酬績效體系建設，完善管理制度，引進先進理念及方法。
2、根據集團發展戰略，建立不同崗位，不同業務模塊的薪酬績效激勵機制及方案，組織公司評優工作的開展。
3、負責組織薪酬調研，根據市場趨勢，公司業務情況，及時調整薪酬方案，保證薪酬體系外部競爭力和內部的公平性。
4、負責公司各部門績效設置與考核工作，日常考核管理，組織績效面談，績效反饋，績效結果應用跟蹤及編制績效考核報告等。
5、負責阿米巴在集團內部落地與實施，加快集團平臺化運作效果。
6、及時保質保量的完成上級領導臨時安排的一切工作任務。

二、任職資格:
1、人力資源、工商管理相關專業大專以上學歷，中級以上職稱。
2、5年以上大型公司薪酬績效模塊工作經驗，有薪酬、績效體系從0-1搭建工作經驗。
3、有阿米巴實操落實經驗，服務過集團平臺化運作經驗者。
4、具有強烈的團隊合作意識，良好的組織策劃能力，人際溝通協調能力強，工作態度積極主動。

職位描述：

法務專員崗位職責：
1、配合公司各部門進行各類法律文書及合同的起草審核修訂、歸檔保管，參與跨部門溝通工作。
2、協助法務領導對公司風險規避知識產權及相關案件的整理和跟進，建立維權機制。
3、參與訴訟案件的學習及處理，協助其他專項法律事務的處理。
4、協助其他部門完成相關法律事務、咨詢、反饋管理工作。
5、完成公司交待的其它法務事務。

法務專員任職資格:
1、28-38歲；本科及以上學歷，法學相關專業，要求有法考A級證書或有律所或公司3年以上法律從業工作經驗。
2、法律功底良好，有處理、應變及解決法律問題的工作能力:
3、具有良好的溝通協調能力，較好的書面和口頭表達能力;
4、熟悉office、WPS辦公軟件的使用。
5、有公司律所或法務、文檔管理經驗；有建設工程法律工作經驗優先。
6、有良好的職業素養，有良好的保密意識。
7、性格開朗外向，抗壓能力強。

職位描述：

一、工作內容：
1、負責公司的日常人事行政事務，能指揮公司人員，調動資源。
2、負責整理客戶資料，整理各類協議、合同等資料，分類歸檔管理工作。
3、負責協助上級領導處理部門日常工作事務，協助客戶溝通與接待工作。
4、上級安排的其他事務等。
二、任職要求：
1、30-40歲，中專學歷及以上，辦公軟件操作熟練，如Excel、Word、PowerPoint等，有會計經驗的優先。
2、具備2年以上工程相關公司人事行政，總助的工作經驗，單休。