職位描述：

崗位職責：
1、與業務部門建立并維護好良好的工作關系，理解業務部門的戰略目標和需求，為其提供人力資源支持和建議；
2、負責制定人力資源戰略和計劃，確保與業務目標相一致；
3、協助業務部門制定人才管理和發展計劃及政策，確保招聘、培訓等人力資源實踐與業務需求相匹配；
4、協助解決員工關系問題，確保和諧的工作環境。監督員工滿意度調查和員工反饋機制的實施；
5、確保人力資源政策和實踐符合相關法律法規及公司的政策，協助處理與勞動法律和合規事項相關的糾紛和訴訟。
任職要求：
1、熟悉人力資源管理理論及勞動法律法規，能夠分析業務部門的需求和挑戰，提供相應的人力資源解決方案，溝通協調能力強。

職位描述：

崗位職責：
1、負責根據部門的年度工作計劃編制本部門的階段工作計劃，上報部門負責人審批；
2、負責建立及完善采購工作手冊，建立完善的采購資料庫；
3、負責組織采購市場調研工作，對相關采購價格、供應商資質、貨物來源等數據進行分析，為制訂采購計劃提供幫助；
4、負責參與采購物資的比價、議價及采購談判，協議的洽談與簽訂；
5、負責對采購合同的執行情況進行嚴格管理，對物料供應進度進行有效控制；
6、負責對采購訂單制定及處理進行全程跟蹤，確保訂單處理周期符合采購要求；
7、負責組織跟蹤和控制供應物資質量、進度及交付情況，保證項目物資采購的進度符合。

任職要求：
1、要求有3年以上采購經驗；
2、對電子物料熟悉，有談判議價的經驗

職位描述：

崗位職責：
1、新供應商開發與導入 ；  
2、成本核算及議價；   
3、物料樣品的提供及確認；  
4、新物料單價的分析，初議與報批 ； 
5、配合公司的成本策略，開發優質供應商  。  
任職要求：
1、 要求有3年以上采購經驗；
2、對電子物料熟悉，有談判議價的能力，有一定的供應商資源。