大漢之林（武漢）食品有限公司是一家致力于用現代化、互聯網化、品質化思維管理和提升傳統食品行業的一家新興企業，當前公司旗下除經營“漢林包子”連鎖品牌以外，將在B2B、O2O、電商領域大展拳腳，用5年時間，把公司產值做到10億以上，真正把自己打造成為一個信息化、立體化、品質化經營的現代食品企業，為用戶、為員工創造高滿意度的價值。
公司創始團隊是知識型管理者，十分尊重人才，深刻認識到“人才和團隊是企業的第一財富、第一競爭力”。為讓團隊伙伴有施展自己才華和抱負的舞臺，公司高度重視建設一個規范化、高效率的現代企業組織，打造一個成長、共富、拼搏、互愛的團隊，一個公平、透明、授權、信任的工作方式。公司內部沒有一個老板家親戚，完全秉承有能力者上。沒有復雜的人際關系，部門之間都能做到互相支持。沒有頤指氣使、不愛惜伙伴的主管，公司提倡強烈的把伙伴當內部客戶服務觀念。
公司的人才觀：
尊重人才，以奮斗者為本
公司能充分理解和換位思考人才的訴求，提倡幫助伙伴實現人生價值和財富通道、幫助提升伙伴的人生認知和賦能。
共同創富
公司沒有“私人”企業的觀念，有強烈的分享和共同創富、幫你創富的觀念。公司有多種可行的方法切實解決伙伴共同致富的路徑。公司能為伙伴提供有競爭力的薪資、對門店入股和加盟的賺錢計劃、對有貢獻的主管將提供期權和內部經營等多種形式的激勵。
學習型組織
老板愛學習，很勤奮，是知識型創業者。所以公司提倡賦能型工作，幫助伙伴在工作中成長和收獲，修煉自己的人生感悟和價值觀。
公平透明
公司團隊年輕積極，內部人際關系簡單，沒有一個老板家親戚，誰有才能誰能做出成績，誰就會被重用。
充分信任和授權
作為一個志存高遠的企業，企業鼓勵和幫助伙伴能成長為獨當一面的經營者，合作者。