特別聲明：
   近期發現一些不法分子利用我公司名義騙取應聘者的錢財，請各位警惕！達安公司不會以任何形式的電話面試通知應聘者面試通過，并告知直接去外地參加培訓或報道，各區域的招聘均以常規的面試（包括筆試、初試和復試）方式進行，一般都會直接安排在項目部所在區域面試。如有疑問，可與達安總公司聯系：     （或查看公司網站中各項目部的聯系方式,公司網站：www.gddaan.com）
中達安股份有限公司（SinoDaan Co., Ltd.），簡稱：達安股份，
成立于1998年10月，注冊資本金萬元。在2017年3月，獲中國證監會批準在深交所創業板成功上市，股票代碼。
達安股份以“達安業主目標、安全優質管理”為方針，專業從事以工程監理業務為主的全過程工程咨詢服務，具備通信工程監理甲級、房屋建筑工程監理甲級、市政公用工程監理甲級、機電安裝工程監理甲級、信息通信建設監理甲級服務能力、工程招標代理機構甲級、通信建設項目招標代理機構甲級、工程咨詢甲級等多項資質資格。
公司先后通過ISO9001質量、ISO環境、OHSAS職業健康安全、ISO信息安全、SA8000社會責任管理體系認證。2011年首為國家高新技術企業；2014年開始，公司營業收入4億多元；自2012年起連續六年排名全國工程監理企業經營收入百強第六名、廣東省第一名；獲得國家工商行政管理總局“守合同重信用”企業稱號并連續14年被廣東省工商行政管理局評為“廣東省守合同重信用企業”；連續9年被廣東省建設監理協會評為“廣東省建設監理行業先進工程監理企業”；連續6年被廣東省企業聯合會、廣東省企業家協會評為“廣東省誠信示范企業”；被中國招標投標協會評為“信用評價AAA企業”和招標代理機構誠信創優4A等級”；被中國通信企業協會評為“監理領域AAA級信用企業”和“招標代理領域AAA級信用企業”；被廣東省企業誠信建設促社會、廣東省企業信用評審委員會評為“企業信用AAA級等級企業”；公司現為廣東省通信企業協會常務理事單位；廣東省建設監理協會常務理事單位；廣東省工程咨詢協會常務理事單位；廣東省公共資源交易聯合會常務理事單位；中國招標投標協會理事單位；中國建設監理協會理事單位。
達安股份擁有一支專業廣泛、梯隊完善的人才團隊。公司實行董事會領導下的總裁負責制，設置董事會辦公室、審計部、行政人事部、市場部、生產管理部、財務部、投資管理部、技術研發部、招標代理管理辦公室和4個子公司（詳見子公司介紹章節），擁有遍布全國的20多家分公司、30多個項目部，業務范圍涉及廣東、北京、上海、廣西、海南、福建、湖南、湖北、浙江、江蘇、安徽、江西、山東、云南、陜西、內蒙古、寧夏、新疆、天津、河北、河南、遼寧、貴州、西藏、吉林、重慶等20多個省市自治區150多個城市。公司與中國移動、中國聯通、中國電信、中國廣電、中國鐵塔、中興集團、世紀互聯、萬達、恒大、保利、敏捷等集團形成長期戰略合作關系。同時，達安股份設置了以技術為中心的專家團隊，每位專家有著近20年項目管理的經驗積累。公司專家團隊不斷創新優化，現已將服務管理流程化、標準化、規模化，通過開發應用于實踐，實現了從PC端到移動端的無縫鏈接，完善了整個項目管理的信息化建設，提高了公司對工程項目各方面的控制能力、管理效率和核心競爭力，為客戶提供有價值的優質項目管理服務。
達安股份不忘初心，專注工程的全過程咨詢服務。我們努力優化全過程工程咨詢中的每一個環節，以科學合理的規范流程，提升效率，降低成本。達安股份將一如既往樹立“創造價值、與客戶共成長”的理念，通過規模化、標準化的高效創新服務，成為工程項目咨詢新技術、新產品的引領者。
達安股份，您值得信賴的項目管理服務商！
【社會保險】

購買“五險一金”
社會保險：
包括養老保險、工傷保險、失業保險、醫療保險、生育保險。
商業保險：
包括人身意外保險及人身意外傷害醫療保險。
住房公積金。
【綜合福利】
提供辦理廣州市區檔案托管；
提供辦理廣州市區戶口（本科、研究生）
發放員工生日賀金、節日賀金；
每年定期組織員工旅游；
每年定期組織員工體檢；
每年定期舉辦員工聚會、運動會；
【假期保障】
實行五天工作制，員工享有國家法定節假日；
員工享有帶薪年假；
實行人性化的假期調休政策。
 
【培訓體系】  公司構建了公共的培訓平臺，建立了完善的二級培訓制度和分類管理，個人獨立賬號跟蹤培訓效果，提升員工在專業知識、操作技能和綜合管理等方面的成長。
【新員工培訓】 公司為新員工提供完善的入職培訓體系，其中培訓的主要內容包括公司的制度與流程、業務知識與現場實操、綜合素養提升等課程。根據新員工具體的職位和個性特征，通過師徒制的培養模式，最大的提高員工崗位工作的勝任度。
【提升培訓】 公司為優秀的員工提供資質培訓、研究生進修等綜合福利。實行公司培訓與自我學習雙方結合的方式，鼓勵員工及時充電，提高自身綜合素質和業務水平， 增強競爭力。
【內部競聘】 公司實行多通道的職業晉升機制，協助員工根據自身優勢完善個人職業規劃。員工可通過技術級別提高和管理能力提升，實現技能、職位薪酬的晉升。目前公司主要的項目有“崗位競聘”、“優秀員工競選”等。