廣州高瀾節能技術股份有限公司為全球客戶提供專業節能產品和解決方案，產品主要應用于各類工業生產中電能及熱能的轉變、傳輸和使用過程。
    高瀾節能集研發、設計、制造、銷售、工程、服務于一體，產品涵蓋電力、電子、航空、鐵道、石油、化工、電信、冶金等行業，廣泛應用于智能電網、風力發電、核能發電、太陽能利用、海上石油平臺、油田、軌道交通、電氣傳動和變頻、新能源汽車等工業應用領域，業務范圍遍及全國各地和歐洲、北美、非洲、東南亞與中亞等地區。
    高瀾節能總部位于高新技術產業開發區廣州科學城，在北京、上海、西安、天津分別設有辦事處及售后服務中心。公司擁有自己的研究機構——高瀾節能研究院，是專門從事節能減排、節能增效以及能效管理領域的基礎研究、新產品研發和產品檢測的專業機構。
    高瀾節能立足于自主研發和持續創新，擁有自主知識產權和核心技術，先后突破并取得純水冷卻及電能質量治理領域核心專利技術近百項，參加了《高壓直流輸電換流閥水冷卻設備》、《靜止無功補償裝置水冷卻設備》等國家標準以及《電力變流器用水冷卻設備》行業標準的制定，是中國電力行業標準《高壓靜止無功補償裝置第5部分：密閉式純水冷卻系統》的主要起草單位，產品工程業績連續創造了近五十項國內第一。公司還承擔了國家火矩計劃產業化項目——“新型超高壓大功率電力電子設備冷卻系統”以及廣東省、廣州市和廣州高新技術產業開發區科研項目，并獲得了多項科技獎項。公司不僅通過了“ISO9001_58_2008”，“ISO”和“OHSAS”、“機械制造企業安全質量標準化企業（二級）”等資質認證，還被授予“高新技術企業”、 “A級納稅人”、“招商銀行AAA級信用企業”，并作為“華南理工大學生實習基地”積極承擔培育國家節能減排后備技術人才的社會責任。
    高瀾節能以技術創新為基礎，秉承“用更小的資源釋放更多的能量”的企業價值觀，以卓越的品質為客戶持續創造價值。高瀾在新興能源產業發展的機遇和挑戰中持續發展，為股東和合作伙伴增加價值。高瀾在尊重個人價值的基礎上發揮團隊的力量和激情，致力于成為員工引以為榮的企業。高瀾力爭成為新興能源和節能技術領域的先行者，對引領和推動全球綠色低碳經濟發揮重要的作用。
 
高瀾參與了多項國內電力輸變電重點示范工程，包括：
 國內第一套國產化電力系統高壓大容量靜止無功補償裝置（SVC）：鞍山紅一變120Mvar SVC裝置水冷系統；
 國內第一套國產化可控串補裝置（TCSC）：甘肅碧成線120Mvar 220kV TCSC裝置水冷系統；
 國內第一套直流國產化驗證工程：西北-華中聯網360MW靈寶背靠背直流輸電換流閥冷卻系統；
 世界上單個換流容量最大的背靠背直流輸電工程：東北-華北聯網1500 MW高嶺背靠背直流輸電換流閥冷卻系統。
 國內第一條工程國產化長距離高壓直流輸電工程：德陽-寶雞高壓直流輸直流輸電換流閥冷卻系統。
 
高瀾榮譽
 高瀾是“國家火炬計劃重點高新技術企業”；
 高瀾擁有專利一百多余項；核心保密技術及工藝六十多項；
 高瀾制定電力行業標準《高壓靜止無功補償裝置：密閉式純水冷卻系統》；
 修訂《電力變流器用純水冷卻裝置》部門標準（報批階段）；
 制定國家標準《高壓直流輸電系統晶閘管換流閥設計導則》國家標準（報批階段）；
 制定國家標準《高壓直流輸電換流閥水冷卻設備》國家標準（報批階段）；
 制定國家標準《交流輸電系統靜止無功補償裝置水冷卻設備》國家標準（報批階段）；
 “新型超高壓大功率電力電子設備冷卻系統”獲國家“火炬計劃”；
 高瀾被評為年度納稅信用等級A級納稅人；
 高瀾被評為社會保障A級單位；
 高瀾獲批設立“廣州市電氣設備冷卻工程技術研究開發中心”。
 
一、高瀾企業文化
使    命：在各種能量的使用和轉變過程中發現和創造價值
愿    景：新能源和節能技術應用的先行者
價 值 觀：用更小的資源釋放更多的能量
高瀾精神：誠信、高效、嚴謹、創新
工作理念：艱苦投入為客戶創造價值，和同伴分享實現價值的快樂
社會責任：用我們的智慧不斷地持續創新，推動綠色低碳經濟發展，建設節能環保新生活。
質量方針：技術領先、科學管理、優良品質、客戶滿意
為客戶持續創造價值
技術研發----根據客戶的需求，用最先進的技術，為客戶量身定制優質產品并不斷地改進和研發產品
采購----采購品質優良、價廉物美的物料（配件），確保公司產品的優質性
制造----用最先進的生產工藝和專業的檢測設備，不斷地改進產品質量，追求零缺陷
營銷----以客戶為中心，積極主動地做好售前、售中和售后全方位服務工作，不斷地提高客戶滿意度
物流----安全、準時地把產品運送至客戶指定地點
財務----為客戶著想，向客戶提供用科學合理、價廉物美的優質產品
人力資源----為客戶獲得公司的優質產品提供最優的人力資源支持
高瀾十條：
決心：堅決完成公司各項指標，必須完成任務。
責任：勇于承擔，責無旁貸，說到做到，加強執行力。
團隊：團結協助，相互服務，相互鼓勵，分享成就。
響應：快速響應客戶需求，始終貫徹企業價值觀。
戰略：個人、部門目標與公司整體目標保持一致，近期目標與中長遠目標相結合；立足國內，放眼全球。
人才：人力資源配置及管理系統符合、前瞻于公司的發展。
競爭：各個部門加強憂患意識，全體人員必須具有競爭意識。
品牌：持續強化高瀾技術、品質、服務、響應四大核心競爭優勢，扎實推廣高瀾品牌，不斷擴大高瀾影響力。
學習：建立學習型企業，全體員工必須隨著企業成長。
規范：管理上符合法律法規，體現企業社會責任。
 
二、高瀾培訓機會
高瀾的培訓體系系統的規范和促進了公司培訓工作持續、系統的進行，通過知識、經驗、能力的積累、傳播、應用與創新，提升員工職業技能與職業素質，使之適應公司業務發展的需要。“內部培養”是高瀾人才發掘的核心渠道。公司將為員工提供適合員工發展的內訓、外訓、外聘內訓以及委托培養等多種培訓機會。
 
三、高瀾的職業發展空間
快速發展的公司擁有眾多的個人發展和提升機會，只要您努力，只要你有能力，我們將給您提供最適合您發展的工作平臺。
在公司管理團隊中，大部分成員均是從內部晉升的。這一數據反映了公司為同事服務的信念，鼓勵他們，并且為他們提供必要的條件，使他們在高瀾大家庭中發展他們的事業。我們的理想是引領整個行業，也希望我們的管理者，我們的同事能在這個平臺上找到自己的事業。
 
四、高瀾福利
1.社會保險：公司按國家和省市有關規定，入職即為員工購買五險一金；
2.節日賀金：在端午節、中秋節、春節等節日，公司向正式員工發放節日禮品或賀金；三八婦女節和六一兒童節公司安排經費組織集體活動。
3.健康體檢：公司每年度為正式員工安排一次免費健康體檢；
4.就餐住宿：住宿（1-2人間，帶廚衛），向全體員工提供美味的工作餐。早餐2元，中餐、晚餐各5元（中餐、晚餐餐標10元，公司承擔5元）；
5.商業保險：公司為正式員工購買商業保險，增強員工意外保障；
6.新婚賀金：公司正式員工在聘用期間新婚，公司將贈送豐厚的婚禮賀金；
7.生育賀金：公司正式員工在聘用期間符合計劃生育的生產，給予生育賀金；
8.喪葬帛金：正式員工直系親屬去世的可享有喪葬帛金；
9.文化活動：公司文化活動豐富，設置專門的員工活動室，建立高瀾圖書館，成立有足球、籃球、羽毛球等協會，并提供活動經費支持員工業余生活；
10.其   他：年終獎金、員工旅游等。