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小編讓DeepSeek總結了讓通勤時間更有價值的50件碎片小事，希望能給大家帶來一些新的靈感和參考，一起來看看吧。

智通直聘

2025-05-29

朋友小麥分享：年前組織架構調整后，我的工作量是原本的1.5倍，工作一直很忙很累，現在每天被“不想上班”的念頭折磨，負面情緒很重，快要調整不過來想要離職了。 在社交平臺上，也看到越來越多的“不想

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2025-05-22

看到有網友分享：領導總說“我工作踏實”，但是升職名單里面一直沒有我。這可能是很多朋友的困惑，明明干了很多活兒，可是遇到晉升機會的時候，領導卻總是說：再看看。

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2025-05-19

職場中，有一件很扎心的事情是：你以為自己努力工作，升職加薪有望，結果早就被領導針對了。有些領導，在對付不喜歡的下屬的時候，不會明面上表達出來，而是用一些“陽謀”，用溫水煮青蛙的形式，將員工用

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2025-05-16

近日，“馬拉松陪跑員月入4萬元”、“泰山陪爬年入30萬元”的新聞頻頻登上熱搜，陪玩、陪逛街、陪診、陪游、陪拍等陪伴式職業，逐步進入人們的視野，成為一種備受關注的新業態。

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2025-05-14

在工作中，我們每天與同事相處的時間，可能比親人和朋友的時間更長，時間長了，也有了關系很好無話不談的同事。但是哪些話可以對誰說，哪些話不能說，其實都有隱形的規則。 即使和同事關系再好，有些隱私一旦

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2025-05-07

近期，看到有網友求助：#被裁員又被前公司叫回去上班，要不要回去#。 離職返聘，是很多職場人都會遇到的問題，面對前公司重新伸出來的橄欖枝，要不要接受？

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2025-03-21

前段時間，有朋友跟我分享他的苦惱：他很喜歡現在的工作內容，但是領導真的情緒太不穩定了，每天都在糾結要不要離職。 想來也是，如果有兩份同等性質的工作，一份領導很難相處，另一份領導很好溝通，那么工作的體

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2025-03-20

在職場，領導找員工談話很正常，但出于各種因素考慮，多數領導的說話方式都會比較委婉。有時候，看似很常見的的“關心”，往往隱藏著深層的意思。這時候，聽得懂弦外之音并做到隨機應對，是一項必備的軟技能。

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2025-03-17

無論是主觀因素還是客觀因素，只要請假在合理范圍、保持合理頻率、能保證工作有人處理的情況下，請假就沒有什么問題。 但如果公司氛圍比較內卷或者壓抑，那可能就是不是很緊急的情況下，員工都不愿意向領導提出請

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2024-12-26