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都說職場人的成長,往往都是從不內耗開始的。今天想跟大家分享一些減少內耗,專注自我成長的小技巧,希望能給大家帶來一些啟發。
職業發展
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職場生存指南
智通直聘
2025-06-19
看過這樣一個觀點:比學歷貶值更可怕的,其實是你的工作經驗正在過期,比薪資倒掛更可怕的,是技能的倒掛。
很多朋友可能不知道,其實簡歷投遞這一步非常重要。常言道:“細節決定成敗”,簡歷投遞是給HR/面試官的第一印象,如果我們把握好細節,一定是妥妥的加分項。
應屆生求職
求職
求職攻略
2025-06-12
工資是一個敏感話題,回答不好可能會讓同事關系變得尷尬,在某些薪資保密嚴格的公司,還會因為泄露薪資被約談、通報批評,甚至在社交平臺上看到因泄露工資被開除的事例。 遇到同事詢問工資先別慌,可以用以
薪資
2025-05-09
職場中,我們常看到這種現象:兩個人能力相當,但是職業發展卻差距很大,有人一路升職加薪,有人一直原地踏步。這背后的原因,不在于能力或者技能的差距,而是工作邏輯的不同。
職場必讀
能力
2025-05-08
工作留痕能讓自己更清晰地回憶做過哪些事情、做出了什么成績,在過往工作中有哪些不足。記錄這些,無論是對自己的提升,還是工作經驗的分享,都能起到積極的作用。
打工人
2025-04-03
近期,在社交平臺上看到有網友分享:被飯搭子背刺了。 本來以為相處得還不錯,相關的工作我也積極配合對方,結果部門會議,他當著領導的面說我工作不行,說別人對我有意見等等。
人際關系
2025-03-28
在職場,領導找員工談話很正常,但出于各種因素考慮,多數領導的說話方式都會比較委婉。有時候,看似很常見的的“關心”,往往隱藏著深層的意思。這時候,聽得懂弦外之音并做到隨機應對,是一項必備的軟技能。
領導
職場
2025-03-17
怎樣才能拿到心儀的offer?除了優秀的簡歷之外,面試的表現也至關重要。 都說面試不要太老實,在面試的過程中,聽懂了HR的“潛臺詞”,才能更好地調整自己想要表達的內容,拿到心儀的offer。 小編
面試官
2025-02-08
無論是主觀因素還是客觀因素,只要請假在合理范圍、保持合理頻率、能保證工作有人處理的情況下,請假就沒有什么問題。 但如果公司氛圍比較內卷或者壓抑,那可能就是不是很緊急的情況下,員工都不愿意向領導提出請
2024-12-26
HR賦能
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