佛山人力資源經理/主管工資待遇
佛山人力資源經理/主管工資水平一般一個月多少錢？其中36.76%的崗位拿10K-15K/月。
數據來源:佛山人力資源經理/主管薪酬查詢數據來源于智通直聘企業公開發布的招聘信息統計分析得出，可能因統計算法等因素出現偏差，僅供參考。
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月薪趨勢（平均）
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月薪區間分布
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學歷要求
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學歷等級年齡分布
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經驗要求
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工作年限月薪分布
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收入階梯
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城市平均薪資
數據來源：為智通直聘招聘市場數據的總和分析值，僅供參考
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HRBP
崗位職責：
1、承接人資中心，執行人力資源各項管理工作及人資制度流程體系建設；
2、協助事業部/中心負責人綜合管理及人資管理工作；
3、主導事業部人才發展，組織各項人才訓戰；
4、承接公司企業文化建設，開展各項文化管理活動；
5、關鍵崗位人才引進；
6、成就員工管理，定期開展員工交流與管理面談，提升員工工作滿意度；
7、負責員工異動管理(入職、離職、調動)，新員工1713訪談；
8、承接薪酬績效考核、職級晉升和福利管理制度的落地；
9、主導人力資源的各制度流程體系/數字化的制定并監督執行；
崗位要求：
1、男女不限，28-38歲，大專以上學歷；
2、1000+人同崗制造業經驗；
3、對人力資源有經營管理理念，有經營業務思維；
4、溝通協調能力良好，積極主動，能與業務部門鏈接；
5、有較強的企圖心與學習能力。
工作地點
廣東省佛山市高明區廣東豪斯特汽車零部件有限公司
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7-12K
佛山-高明區
大專
應屆畢業生
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人事行政經理
1.大專或以上學歷，80、90后；
2.有機械行業（至少300人左右企業）的人事經驗；
3.熟悉人力資源管理、對招聘、績效、薪酬、培訓等有了解；
4.接受順德工作，接受單休，五險一金，有吃住。
工作地點
廣東省佛山市順德區順德工業園心悅路7號6座
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13-18K
佛山-順德區
大專
5年
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人事行政部主管（經理）
崗位職責
1、負責制定人力資源部工作計劃與預算，并負責執行與過程監控。 參與公司人才建設相關工作。
2、負責編制及管控所轄模塊的人力資源預算（如招聘、培訓、員工關系等），確保合理有效使用。
3、負責公司人力資源管理相關制度的完善以及流程的規范執行。如負責員工手冊的更新與宣導。
4、負責維護與執行公司現有職級體系及對應的薪酬標準、晉升流程；收集反饋并提出優化建議。
5、負責公司勞動用工的合規性管理，完善相關人事和行政制度，確保符合最新勞動法規；及時處理勞動爭議和員工關系問題，防范勞動風險。
6、負責部門內部團隊建設與管理，提升團隊效能；有效開展跨部門溝通與協作。
任職要求
1、本科以上學歷（如：人力資源、行政管理、工商管理等相關專業優先），持有人力資源管理師等相關職業資格證書者優先。
2、對人力資源六大模塊熟悉運用（如：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、員工關系管理）。有制造行業行政管理經驗優先。
3、薪資范圍：綜合薪資：8000~15000元/月
工作地點
廣東省佛山市順德區樂從鎮上華工業北區9號
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8-15K
佛山-順德區
本科
5年
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行政主管
【崗位職責】
負責公司日常行政事務管理，包括辦公用品采購、辦公環境維護、文件檔案管理等；
協調各部門之間的行政事務，如會議安排、制度執行監督等；
協助廠區后勤管理，包括食堂、宿舍、衛生、安全等事項監督；
負責員工入職、離職手續辦理，考勤統計與人事檔案初步管理；
協助組織員工活動、培訓及企業文化建設；
對接外部行政相關單位（如村委、園區、第三方服務商）；
協助總經理處理其他臨時事務，起到上傳下達、統籌協調的作用。
【崗位要求】
大專及以上學歷，行政、人力資源或管理類相關專業優先；
有制造型工廠行政、人事或綜合管理經驗1年以上優先；
工作認真負責，執行力強，有較強溝通協調能力；
熟練使用基礎辦公軟件（Word/Excel），能處理簡單表格文檔；
居住在丹灶或附近鎮街者優先，能適應工廠節奏和現場辦公環境。
工作時間
8：00-12：00，13：30-17：30
單休
工作地點
廣東省佛山市南海區南海區朝陽路8號
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5-8K
佛山-南海區
大專
3年
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稽核經理
30-45歲，有ISO9001ｕ００２６14001證書，對公司各部門制度、流程、控制卡、表單、工作計劃、會議決議等進行監控落實。有從事品質主管以及社會責任、客戶驗廠、第三方驗廠經驗，有外資品質管理經驗優先。試用期2個月。《上崗后薪資18000-20000元／月＋五險一金》
公司提供吃住，帶薪年假、節假日禮品、生育禮品、喜事慰問金、生日加餐、為退伍軍人慶祝、年度聚餐晚會。
注：
若投遞簡歷在 三個工作日內 未接到面試通知，意味著您不符合我司的用人標準，本公司不另行通知。
工作地點
廣東省佛山市高明區楊和鎮沙水河西路3號
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18-20K
佛山-高明區
高中
10年以上
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人力資源主管
崗位職責：
1、協助部門領導指導和督促人力資源、行政模塊各項工作目標與工作任務的落實完成；
2、負責制定和實施公司的人力資源管理政策、流程和制度，確保人力資源管理的規范化和高效化?。
3、根據公司發展戰略，制定人員配置及招聘計劃，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，建立相應的人才庫?。
4、開展人力資源規劃、招聘、培訓、薪酬、績效考核、員工關系、人事檔案、企業文化建設、人力資源風險規避和防范等工作；
5、根據法律法規和公司發展需要，完善各項政策福利、人力資源管理制度與行政管理制度以及各項激勵機制，優化部門工作流程，提升員工滿意度；
6、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本；
7、開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步；
任職要求：
1、全日制大專以上學歷，人力資源、工商管理、漢語言文學專業優先；
2、熟練WORD、EXCEL、PPT等辦公軟件。
3、8年以上人力資源工作經驗，其中3年以上規范制造業工廠人力資源經理/主管職位工作經驗；
4、熟悉國家、廣東省關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇等方面的法律法規等政策；
5、擅長招聘，有良好的招聘渠道、面試技巧、獵頭合作關系。
6、具備良好的公文寫作能力，優秀的溝通能力、表達能力，較強的組織能力、協調能力、應變能力；較強的分析和解決問題的能力，工作嚴謹，責任心強，能承受工作壓力。
7、性格開朗，心態良好。具備良好的職業道德。
工作地點
廣東省佛山市南海區里水鎮石塘村駿盛產業園順興南路8號自編A101號
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10-12K·13薪
佛山-南海區
大專
5年
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