惠州人力資源經(jīng)理/主管工資待遇
惠州人力資源經(jīng)理/主管工資水平一般一個月多少錢？其中36.75%的崗位拿10K-15K/月。
數(shù)據(jù)來源:惠州人力資源經(jīng)理/主管薪酬查詢數(shù)據(jù)來源于智通直聘企業(yè)公開發(fā)布的招聘信息統(tǒng)計分析得出，可能因統(tǒng)計算法等因素出現(xiàn)偏差，僅供參考。
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月薪趨勢（平均）
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月薪區(qū)間分布
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學歷要求
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學歷等級年齡分布
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經(jīng)驗要求
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工作年限月薪分布
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收入階梯
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城市平均薪資
數(shù)據(jù)來源：為智通直聘招聘市場數(shù)據(jù)的總和分析值，僅供參考
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高級績效專員
任職要求：
1、25歲-30歲，全日制本科學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理、統(tǒng)計學等相差專業(yè)
2、數(shù)據(jù)敏感，熟練操作辦公室軟件及常用 函數(shù)運算；
3、了解國家相差法律法規(guī)及規(guī)章制；
4、熟悉績效設(shè)計原理，熟悉績效考核各種工具的操作及運用（如KPI、360、MBO目標管理、KSF、OKR、PBC積分制等績效考核工具）；
5、在制造中大型企業(yè)任職績效3年以上崗位經(jīng)驗，有獨立策劃推行與落實過績效方案優(yōu)先。
崗位職責：
1、負責公司及部門搭建績效管理辦法與績效管理體系；
2、負責公司及部門負責績效制度方案推廣與宣貫；
3、負責建立健全公司的職位績效指標體系，并不斷完善，使之符合公司的績效戰(zhàn)略與考核激勵機制；
4、負責與各部門進行績效事項的溝通、追蹤、跟進進度等；
5、負責管理人員及員工績效結(jié)果日常數(shù)據(jù)收集匯總與稽查，建立員工績效檔案；
6、負責管理人員及員工績效、跟進、審核與監(jiān)督各部門績效考核流程與執(zhí)行效果；
7、負責員工績效管理疑問，處理投訴事件及各部門異常問題；
8、完成上級臨時安排的其他工作。
工作地點
廣東省惠州市惠城區(qū)惠州市惠城區(qū)三棟鎮(zhèn)數(shù)碼工業(yè)園泰祥路8號
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5-9K
惠州-惠城區(qū)
本科
3年
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人力資源經(jīng)理
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，優(yōu)化配置人員結(jié)構(gòu)，建立人才考核跟蹤體系；
2、擅于人才的招聘、選拔、聘用，對人員的價值與優(yōu)勢有深入的了解；
3、有豐富的薪酬績效改革經(jīng)驗，擅于完善薪酬體系的優(yōu)化與建立；
4、對企業(yè)文化有深入的體會，能幫助企業(yè)建立好的企業(yè)文化制度；
5、擅于打造學習型組織，組織團隊人員不斷的學習并提升思想認識與工作技能；
6、對管理流程的建立有深刻的見解，協(xié)助各部門完成標準化流程的建立與良性運行。
工作地點
廣東省惠州市博羅縣廣東伊斯貝蘇廚房電器有限公司
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10-12K
惠州-博羅縣
本科
應(yīng)屆畢業(yè)生
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人事行政經(jīng)理
崗位職責：
1、負責統(tǒng)籌公司人力資源管理和行政管理工作
2、建立和完善人力資源管理體系，制定和完善行政管理制度
任職要求：
1、25-42歲以內(nèi)
2、學歷大專以上
3、有中大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗
4、熟悉并精通人力資源6大模塊
5、有在臺資企業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先
工作地點
廣東省惠州市博羅縣博羅縣明月二路323號
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7-10K
惠州-博羅縣
大專
不限
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人事行政主管經(jīng)理
教育背景
? 本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗
? 通常需要5年以上人事行政管理工作經(jīng)驗，其中至少2年以上主管或經(jīng)理級別崗位經(jīng)驗。
專業(yè)知識
? 精通人力資源管理六大模塊，包括招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等。
? 熟悉行政管理的各項流程和規(guī)范，如文件管理、會議組織、辦公設(shè)備管理等。
? 熟悉人事行政體系，ISO9001，140001，45001，27001等體系，對人事，行政，后勤，消防，安全，環(huán)保有豐富經(jīng)驗。
技能要求
? 具備出色的組織協(xié)調(diào)能力，能夠有效安排和協(xié)調(diào)部門內(nèi)各項工作及跨部門合作項目。
? 優(yōu)秀的溝通能力，能與各級員工、上級領(lǐng)導及外部合作伙伴進行良好的溝通。
? 較強的領(lǐng)導能力，能夠帶領(lǐng)團隊完成工作任務(wù)并提升團隊整體績效。
? 熟練使用辦公軟件，如Word、Excel、PPT等，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力。
素質(zhì)能力
? 具有良好的問題解決能力和決策能力，能在復(fù)雜情況下迅速做出準確判斷和決策。
? 高度的責任心和敬業(yè)精神，工作認真負責，注重細節(jié)。
? 具備較強的抗壓能力，能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境和高強度的工作壓力。
? 良好的團隊合作精神，能夠與不同性格和背景的人合作。
其他要求
? 了解國家勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策，確保公司人事管理工作合法合規(guī)。
? 有一定的戰(zhàn)略思維，能夠根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定相應(yīng)的人事行政規(guī)劃和策略。
工作地點
廣東省惠州市博羅縣蘄鑫科技有限公司
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8-10K
惠州-博羅縣
本科
5年
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招聘總監(jiān)
【工作內(nèi)容】
- 制定并執(zhí)行公司的招聘策略與計劃，以滿足公司當前及未來的人力資源需求。
- 負責招聘渠道的開發(fā)與維護，包括但不限于社交媒體、人才網(wǎng)站、獵頭服務(wù)等，確保招聘渠道的有效性和多樣性。
- 與各部門緊密合作，了解業(yè)務(wù)需求，分析職位空缺，撰寫并發(fā)布招聘廣告。
- 篩選簡歷，安排面試，進行初步面試，并向部門經(jīng)理推薦合適的候選人。
- 協(xié)調(diào)候選人與部門經(jīng)理之間的溝通，確保候選人充分了解職位信息及公司文化。
- 跟進招聘流程中的各個環(huán)節(jié)，確保招聘活動順利進行。
- 定期評估招聘效果，分析招聘數(shù)據(jù)，持續(xù)優(yōu)化招聘流程。
- 參與人力資源其他模塊的工作，如員工關(guān)系管理、培訓與發(fā)展等。
【任職要求】
- 本科及以上學歷，專業(yè)不限，人力資源或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
- 不限工作經(jīng)驗，但需展現(xiàn)出對人力資源工作的熱情和潛力。
- 具備良好的人際交往能力，能夠與不同背景的人有效溝通。
- 具有較強的組織協(xié)調(diào)能力和解決問題的能力。
- 熟練使用辦公軟件，具備基本的數(shù)據(jù)分析能力。
- 對招聘流程有全面的理解，熟悉各類招聘渠道。
- 工作積極主動，注重細節(jié)，具備良好的團隊合作精神
工作地點
廣東省惠州市博羅縣廣東派沃新能源設(shè)備有限公司
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15-20K
惠州-博羅縣
本科
不限
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人事經(jīng)理主管
職位類別：行政經(jīng)理/主管
1.組織收集人事招聘、培訓、考核、薪酬等信息，為公司重大人事決策提供支持。
2.制定人事管理、薪酬、員工手冊、培訓等規(guī)章制度，并組織實施。
3.根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責設(shè)計方案。
4.負責開發(fā)、引進外部人才，組織實施招聘工作，并參與對應(yīng)聘人員的面試篩選。
5.負責組織公司員工的考核，并對考核結(jié)果做出評價。
6.編制公司年度薪酬計劃及薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的工資。
7.負責員工的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、生育、工傷、住房公積金等工作。
8.負責與員工簽署各種勞動合同，以及處理各種與勞動合同相關(guān)的事宜。
9.負責受理員工與公司勞動爭議事宜并及時解決。
10.負責控制部門預(yù)算，降低費用成本。
11.完成上級領(lǐng)導下達的其他工作任務(wù)。
1.協(xié)助工廠長對企業(yè)的行政、后勤、環(huán)境等工作進行管理；
2.參與制定企業(yè)的行政管理方針、政策，負責制訂和完善公司各項行政管理制度，撰寫相關(guān)公函、公文；完善和細化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程；
3.負責企業(yè)思想、文化建立，籌劃增強員工凝聚力的宣傳和教育工作，組織各類文體活動，豐富員工的業(yè)余生活；
4.規(guī)范員工行為，實施行政稽查，并對稽查情況進行處理；
5.組織企業(yè)會議管理、檔案文書管理；參與組織、協(xié)調(diào)安排公司的各種會議及大型活動；
6.執(zhí)行公司年度行政計劃，控制行政費用；
7.做好員工、各部門及上級之間的溝通工作；
8.公司證照、營業(yè)執(zhí)照年檢等工商事宜；
9.負責公司固定資產(chǎn)的調(diào)配及管理；
10.完成總經(jīng)理安排的其他事宜。
任職要求：
1.30歲以上，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷；
2.3年以上人力資源管理及行政主管相關(guān)工作經(jīng)驗；
3.熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；
4.具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神；
5.熟悉行政工作流程，辦公用品采購流程，企業(yè)資產(chǎn)管理；
6.較強的責任心和敬業(yè)精神，良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力，較強的分析、解決問題能力；
7.熟練使用辦公軟件和辦公自動化設(shè)備及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。
8.工廠年中搬到惠州，能接受上班地點再投簡歷
工作地點
廣東省惠州市博羅縣博羅縣
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8-10K
惠州-博羅縣
大專
3年
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人事行政經(jīng)理
崗位職責
主要工作內(nèi)容：
1、 戰(zhàn)略規(guī)劃落地與組織發(fā)展
（1）制定并實施公司人力資源戰(zhàn)略，支持業(yè)務(wù)發(fā)展目標，搭建新的生產(chǎn)基地團隊；
（2）組織結(jié)構(gòu)設(shè)計，定崗定編，編制貼近當?shù)厮叫匠甑男匠牦w系；
（3）主導企業(yè)文化建設(shè)，塑造高績效、高凝聚力的組織氛圍。
2、 人才管理
（1）搭建人才隊伍，制定關(guān)鍵崗位招聘計劃；
（2）統(tǒng)籌招聘策略，確保核心人才引進效率；
（3） 設(shè)計員工發(fā)展體系，推動領(lǐng)導力培養(yǎng)及全員能力提升。
3、 制度/流程建設(shè)
（1）主導編制新公司的管理制度，
（2）流程/表單等編制。
4、 員工關(guān)系與合規(guī)管理
（1）維護和諧勞動關(guān)系，處理勞動爭議及突發(fā)事件；
（2）確保人力資源政策符合法律法規(guī)（如勞動法、社保政策）；
（3）定期開展員工滿意度調(diào)研，提升員工敬業(yè)度。
5、 制度流程與數(shù)字化轉(zhuǎn)型
（1）完善人力資源制度與流程，提升運營效率。
（2）推動HR信息化系統(tǒng)建設(shè)，實現(xiàn)數(shù)據(jù)化管理。
6、團隊建設(shè)與跨部門協(xié)作
（1）團隊人員的培養(yǎng)，提升部門專業(yè)能力；
（2）協(xié)同業(yè)務(wù)部門，提供人力資源解決方案支持業(yè)務(wù)增長；
7、行政總務(wù)事務(wù)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)
（1）外聯(lián)事務(wù)：人社分局、市場監(jiān)督分局、村委等；
（2）生產(chǎn)安全、消防、總務(wù)維修等；
（3）飯?zhí)谩⑺奚帷h(huán)境衛(wèi)生等統(tǒng)籌工作。
任職資格
1、人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)全日制大專以上學歷；
2、熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)，5年以上500人規(guī)模制造業(yè)人力資源部經(jīng)理或總監(jiān)管理經(jīng)驗，特別是汽車五金模具行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗；
3、熟悉制造業(yè)行政總務(wù)工作，有主導公司搬遷或新廠開業(yè)的歷練優(yōu)先考慮；
4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力；
5、善于有效規(guī)劃、整合、分配資源；良好的全局意識、組織掌控能力和成本意識；
6、良好的職業(yè)素養(yǎng)和團隊合作精神，逆境商良好。
備注：2025年7月20日至8月15能到崗，上班地點在博羅縣龍溪街道長湖村梅花嶺。
工作地點
廣東省惠州市博羅縣博羅縣
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隨時溝通
10-15K
惠州-博羅縣
大專
不限
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人事行政主管
1、8年以上人力資源全模塊經(jīng)驗，至少3年歐美制造業(yè)企業(yè)同等崗位經(jīng)驗:
2、熟悉制造業(yè)生產(chǎn)流程、精益管理及一線員工管理特點;
3、成功主導過與國內(nèi)理工類專科/技術(shù)院校的定向培養(yǎng)合作，具備院校資源網(wǎng)絡(luò)，能建立實習基地、訂單班等人才輸送管道;
4、成功搭建過關(guān)鍵崗位勝任力模型(重點:生產(chǎn)主管/工藝/項目工程師/質(zhì)檢員)；
5、獨立搭建過制造業(yè)崗位技能培訓體系(含技術(shù)工人/生產(chǎn)管理/質(zhì)量管控等崗位)，有課程開發(fā)及講師管理經(jīng)驗;
6、曾設(shè)計并落地制造業(yè) KPI績效方案(如生產(chǎn)部門 OKR、車間班組考核等)，精通工時分析、效率提升工具;
7、優(yōu)化行政運營(食宿管理、安全生產(chǎn)支持、勞保物資，企業(yè)形象文化等);
8. 熟練使用制造業(yè)常用 HR 系統(tǒng)(如 SAP HCM/Oracle HcM)。
特別說明:該崗位需每月2次深入生產(chǎn)現(xiàn)場，理解業(yè)務(wù)痛點，形成改善建議報告。
統(tǒng)籌企業(yè)人力資源與行政管理體系，支撐制造業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展
工作地點
廣東省惠州市博羅縣禾順精密五金電子（惠州）有限公司
一鍵掃碼
隨時溝通
10-15K
惠州-博羅縣
大專
8年
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績效主管
崗位職責：
1、績效管理體系設(shè)計與優(yōu)化
?---主導制定、完善公司績效管理制度及流程，包括指標庫搭建、考核標準設(shè)定、工具選擇（如KPI、OKR）等，確保體系與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略匹配。需定期根據(jù)業(yè)務(wù)變化調(diào)整方案，保障制度適用性。
2?、績效考核全流程執(zhí)行與監(jiān)督
---負責組織績效計劃制定、過程輔導、考核實施及績效面談，監(jiān)督各部門執(zhí)行情況，處理考核爭議，確保流程規(guī)范性與公平性。需定期匯總考核數(shù)據(jù)，形成分析報告以支持決策。
3?、績效結(jié)果應(yīng)用與激勵聯(lián)動
---將考核結(jié)果應(yīng)用于薪酬核算（如績效工資、獎金分配）、晉升調(diào)崗及培訓需求分析，優(yōu)化薪酬福利體系設(shè)計，推動績效與激勵機制的協(xié)同作用。同時需參與人才盤點及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
?4、跨部門協(xié)作與培訓支持
---為各部門提供績效管理工具和方法的指導，解答政策疑問，協(xié)助業(yè)務(wù)部門分解目標并制定個性化考核方案。需組織績效管理培訓，提升全員績效意識。
5、合規(guī)性與風險管理
---確保績效制度符合勞動法規(guī)要求，規(guī)避法律風險，處理相關(guān)投訴及糾紛。
任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源管理或企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)；
2、至少5年人力資源工作經(jīng)驗及3年績效模塊獨立推行經(jīng)驗；
3、熟練掌握BSC、KPI、OKR等績效管理工具及方法論，能獨立設(shè)計績效考核方案并優(yōu)化流程；
4、擅長匯總、統(tǒng)計考核數(shù)據(jù)，形成分析報告并提出改進建議。
工作地點
廣東省惠州市博羅縣博羅縣福田鎮(zhèn)福中路153號
一鍵掃碼
隨時溝通
8-10K
惠州-博羅縣
大專
不限
版權(quán)聲明：惠州人力資源經(jīng)理/主管工資數(shù)據(jù)是根據(jù)智通直聘企業(yè)公開發(fā)布的招聘信息統(tǒng)計分析并發(fā)布，保留所有權(quán)利，任何網(wǎng)站或個人使用必須給出來源并附上鏈接。
