惠州人力資源經理/主管工資待遇
惠州人力資源經理/主管工資水平一般一個月多少錢？其中36.75%的崗位拿10K-15K/月。
數據來源:惠州人力資源經理/主管薪酬查詢數據來源于智通直聘企業公開發布的招聘信息統計分析得出，可能因統計算法等因素出現偏差，僅供參考。
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月薪趨勢（平均）
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月薪區間分布
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學歷要求
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學歷等級年齡分布
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經驗要求
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工作年限月薪分布
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收入階梯
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城市平均薪資
數據來源：為智通直聘招聘市場數據的總和分析值，僅供參考
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高級績效專員
任職要求：
1、25歲-30歲，全日制本科學歷，人力資源管理、企業管理、工商管理、統計學等相差專業
2、數據敏感，熟練操作辦公室軟件及常用 函數運算；
3、了解國家相差法律法規及規章制；
4、熟悉績效設計原理，熟悉績效考核各種工具的操作及運用（如KPI、360、MBO目標管理、KSF、OKR、PBC積分制等績效考核工具）；
5、在制造中大型企業任職績效3年以上崗位經驗，有獨立策劃推行與落實過績效方案優先。
崗位職責：
1、負責公司及部門搭建績效管理辦法與績效管理體系；
2、負責公司及部門負責績效制度方案推廣與宣貫；
3、負責建立健全公司的職位績效指標體系，并不斷完善，使之符合公司的績效戰略與考核激勵機制；
4、負責與各部門進行績效事項的溝通、追蹤、跟進進度等；
5、負責管理人員及員工績效結果日常數據收集匯總與稽查，建立員工績效檔案；
6、負責管理人員及員工績效、跟進、審核與監督各部門績效考核流程與執行效果；
7、負責員工績效管理疑問，處理投訴事件及各部門異常問題；
8、完成上級臨時安排的其他工作。
工作地點
廣東省惠州市惠城區惠州市惠城區三棟鎮數碼工業園泰祥路8號
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5-9K
惠州-惠城區
本科
3年
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人力資源經理
任職要求：
1、本科以上學歷，專業不限；
2、制造業人力資源經理崗位3年以上工作經驗；
3、具有豐富的招聘渠道開拓經驗和精深的人才甄選專業技能、知識；
4、具有豐富的企業文化建設經驗、員工關系管理經驗；
5、良好的溝通能力、組織能力、協調能力；
5、有績效管理經驗者優先考慮。
公司福利
1、五險一金，有薪年假、年終獎金；
2、免費提供食宿；
3、各類法定有薪假期。
工作地點
廣東省惠州市大亞灣區大亞灣西區譚公東路162號尼索科工業園
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15-25K·14薪
惠州-大亞灣區
本科
5年
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人力資源經理/主管
有兩年以上人事、行政、組織、規劃管理經驗，熟悉WPS辦公軟件
工作地點
廣東省惠州市博羅縣石灣鎮滘嚇董屋村滘源路
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5-6.5K
惠州-博羅縣
大專
2年
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績效主管
崗位職責：
1、績效管理體系設計與優化
?---主導制定、完善公司績效管理制度及流程，包括指標庫搭建、考核標準設定、工具選擇（如KPI、OKR）等，確保體系與業務戰略匹配。需定期根據業務變化調整方案，保障制度適用性。
2?、績效考核全流程執行與監督
---負責組織績效計劃制定、過程輔導、考核實施及績效面談，監督各部門執行情況，處理考核爭議，確保流程規范性與公平性。需定期匯總考核數據，形成分析報告以支持決策。
3?、績效結果應用與激勵聯動
---將考核結果應用于薪酬核算（如績效工資、獎金分配）、晉升調崗及培訓需求分析，優化薪酬福利體系設計，推動績效與激勵機制的協同作用。同時需參與人才盤點及職業發展規劃。
?4、跨部門協作與培訓支持
---為各部門提供績效管理工具和方法的指導，解答政策疑問，協助業務部門分解目標并制定個性化考核方案。需組織績效管理培訓，提升全員績效意識。
5、合規性與風險管理
---確保績效制度符合勞動法規要求，規避法律風險，處理相關投訴及糾紛。
任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源管理或企業管理相關專業；
2、至少5年人力資源工作經驗及3年績效模塊獨立推行經驗；
3、熟練掌握BSC、KPI、OKR等績效管理工具及方法論，能獨立設計績效考核方案并優化流程；
4、擅長匯總、統計考核數據，形成分析報告并提出改進建議。
工作地點
廣東省惠州市博羅縣博羅縣福田鎮福中路153號
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8-10K
惠州-博羅縣
大專
不限
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人事行政經理
崗位職責：
?1、環境與設備維護?：確保辦公環境整潔有序，管理辦公設備（如電腦、打印機）的維護與報修，監督辦公區域安全管理。?
2、物資管理?：負責辦公用品、固定資產的采購、分發、盤點及庫存控制，制定采購計劃并控制行政預算。
3、制定和完善公司人力資源相關制度，協助開展員工績效考核與評估工作，管理員工關系并妥善處理勞動爭議。
4?、招聘與入職?：協助發布招聘信息、篩選簡歷、安排面試，辦理員工入職、轉正、離職手續及勞動合同管理。
5?、協助組織團隊活動（如年會、節日福利發放），推動企業文化建設，提升員工歸屬感。
?6、會議與活動組織?：籌備生產協調會議、部門例會，記錄紀要并跟進任務落實情況。
環境、安全與合規
?1、安全管理?：執行安全生產制度，組織消防/環保檢查及培訓，消除現場安全隱患。?
2、合規管理?：確保公司運作符合勞動法、環保法規及行業政策，更新內部制度文件。
行政事務協調
1?、接待與溝通?：負責人員宿舍管理及安排、總部人員出差酒店安排，維護外部供應商關系（如物業、宿舍管理、辦公設備服務商）。?
2、流程優化?：持續梳理行政工作流程（如文件審批、報銷審核），提升效率。?
3、突發事務處理?：完成領導交辦的臨時性任務，如活動策劃、危機事件協調等。
任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源管理或相關專業優先
2、熟悉勞動法及相關法律法規
3、具備良好的溝通協調能力和團隊合作精神
4、熟練使用辦公軟件及人力資源管理系統
5、有較強的責任心和執行力，能獨立處理復雜問題
6、具備三年以上人力資源管理相關工作經驗
7、注重細節，能夠高效完成多項任務
8、具有較強的保密意識和職業道德素養
9、善于學習新知識，適應能力強
10、能夠在壓力下保持積極的工作態度
工作地點
廣東省惠州市博羅縣博羅縣石灣大道230號
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7-9K
惠州-博羅縣
不限
4年
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人事行政主管
1、8年以上人力資源全模塊經驗，至少3年歐美制造業企業同等崗位經驗:
2、熟悉制造業生產流程、精益管理及一線員工管理特點;
3、成功主導過與國內理工類專科/技術院校的定向培養合作，具備院校資源網絡，能建立實習基地、訂單班等人才輸送管道;
4、成功搭建過關鍵崗位勝任力模型(重點:生產主管/工藝/項目工程師/質檢員)；
5、獨立搭建過制造業崗位技能培訓體系(含技術工人/生產管理/質量管控等崗位)，有課程開發及講師管理經驗;
6、曾設計并落地制造業 KPI績效方案(如生產部門 OKR、車間班組考核等)，精通工時分析、效率提升工具;
7、優化行政運營(食宿管理、安全生產支持、勞保物資，企業形象文化等);
8. 熟練使用制造業常用 HR 系統(如 SAP HCM/Oracle HcM)。
特別說明:該崗位需每月2次深入生產現場，理解業務痛點，形成改善建議報告。
統籌企業人力資源與行政管理體系，支撐制造業戰略發展
工作地點
廣東省惠州市博羅縣禾順精密五金電子（惠州）有限公司
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10-15K
惠州-博羅縣
大專
8年
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人事行政主管
工作內容：
行政類：
1.辦公環境維護、清潔、安保、設施管理等日常行政管理;
2.管理辦公用品采購、分發及庫存管制；
3.協調會議安排、差旅預定、接待來訪等后勤事務；
4.制定和完善行政規章制度(如考勤、辦公設備使用等);
5.監督制度執行，提出效率改進建議；
6.登記和維護固定資產，定期盤點；
7.編制行政費用預算，監控支出(如辦公費、維修費等);
人事類：
1.根據業務要求制定招聘計劃，管理全流程(職位發布、簡歷篩選、面試安排、背景調查等);
2.處理勞動合同簽訂、續簽、解除等法律事務，規避用工風險；
3.分析培訓需求，設計新員工入職培訓、管理層領導力發展等項目；
4.推行績效考核制度，監督執行過程；
5.主管安排的其他事項。
能力要求：
1.熟悉《勞動合同法》、社保政策及當地勞動法規；
2.平衡員工與企業利益，處理敏感問題；
3.有應對緊急招聘、突發勞資糾紛等場景；
4.可兼顧行政、后勤等綜合事務。
工作地點
廣東省惠州市惠城區興舉西路4號附近東祥南路與興舉西路交叉口
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面議
惠州-惠城區
大專
不限
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招聘主管（普工招聘）
招聘主管2名
1.男女不限，45歲以內，高中或以上學歷，二年以上普工招聘工作經驗，熟悉辦公軟件，具有較強的溝通協調能力;
2.熟悉招聘渠道：廣西、河南、四川、云南等區域普工招聘經歷，有勞務派遣正式工招聘資源優先;
工作地點
廣東省惠州市惠陽區百家益環保科技有限公司西側
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8-15K
惠州-惠陽區
高中
2年
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人事行政主管
崗位職責：
1、全面負責人事行政部的管理工作和賦能工作；
2、主導招聘、培訓、企業文化、薪酬績效、員工關系和人事管理各模塊工作落地；
3、主導RBA體系推行；
4、負責公司對接政府、村委和三方的安全生產、消防、環保等各單位的不定期到訪接待和應審工作；
5、行政后勤各項管理和保障工作。
任職資格：
1、有人事行政全盤工作經驗三年以上；
2、人力資源相關專業，有比較全面的人力資源管理知識；
3、擅長跨部門溝通協作；
工作地點
廣東省惠州市博羅縣園洲鎮上南金承高新產業園
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9-12K
惠州-博羅縣
大專
1年
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