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負責企業文化的宣導、落地與深化，通過設計并實施企業文化培訓項目，推動員工對企業價值觀、使命、愿景的認同，增強組織凝聚力，促進文化與業務戰略的協同。

核心職責：培訓體系搭建（企業文化，內外訓）
根據公司戰略及文化價值觀，設計分層級、分階段的企業文化培訓體系（如新員工文化融入、管理者文化領導力等）。
開發標準化課程、案例庫及工具包（如文化手冊、視頻、工作坊等）。

培訓實施與交付
主導企業文化培訓項目（如新員工入職文化培訓、文化價值觀工作坊、文化主題活動等）。
文化傳播與落地
協同內部傳播團隊策劃文化傳播活動（如文化故事征集、榜樣人物訪談）。
跟蹤文化落地效果，通過調研、訪談等方式反饋優化建議。

跨部門協作
與業務部門合作，將文化價值觀融入業務流程（如績效管理、人才發展）。
為管理層提供文化賦能支持（如領導者文化代言人培訓）。

效果評估與迭代
制定文化培訓的評估機制（如滿意度、行為改變、業務影響）。
定期復盤并優化培訓內容與形式。
任職要求硬性條件
學歷：本科及以上，人力資源管理、心理學、組織行為學、管理學等相關專業優先。
經驗：3年以上企業文化/培訓相關經驗，有大型企業或咨詢公司背景者優先。
技能：
熟練掌握培訓方法論。擅長課程開發與互動式教學設計

軟性素質
高度認同企業文化，具備同理心與感染力。
擅長跨部門溝通，能平衡文化理想與業務現實。
創新思維，能針對不同群體設計差異化方案。

績效指標
文化培訓覆蓋率（如新員工參與率≥95%）。
文化認同度提升（年度調研得分增長）。
業務部門對文化落地的正向反饋。

工作地點

廣東省東莞市長安鎮新安社區橫中路33號（環莞快速出口）

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崗位職責:
1、培訓規劃與策劃:需要根據公司的戰略目標和業務需求，制定年度、季度和月度培訓計劃，需對培訓內容進行設計，確保培訓內容與公司的發展目標相一致，并符合員工的實際需求。
2、培訓實施與組織:負責培訓活動的組織和實施，包括培訓場地的安排、培訓講師的邀請、培訓物資的準備等。在培訓過程中，他們需要密切關注培認進度，確保培訓活動按計劃進行
3、培訓效果評估:設計并實施培訓效果評估，收集員工對培訓活動的反饋意見，分析培訓效果，為改進后續培訓工作提供依據。
4、培訓檔案管理:負責管理培訓檔案，包括培訓記錄、培訓成績、培訓材料等，確保培訓檔案的完整性和準確性。
5、內部講師搭建與維護，講師的選拔、招募、培養、發展、激勵與管理，建立健全講師團隊；
6、企業文化運行與維護，活動主持、活動方案策劃執行，撰寫公眾號推文等相關工作；
7、完成上級交辦的其他人力資源相關工作。
崗位要求：
1、大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業優先；
2、2年以上培訓相關工作經驗，有制造業工廠培訓工作經驗者優先。
3、熟悉培訓管理與開發流程，具備優秀的課程開發與講授能力
4、性格開朗外向，具備良好的溝通能力；
5、熟練使用Office/WPS辦公軟件。

工作地點

廣東省東莞市常平鎮廣東宇博電子有限公司

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