東莞人力資源總監(jiān)工資待遇
東莞人力資源總監(jiān)工資水平一般一個(gè)月多少錢？其中60.22%的崗位拿15K以上/月。
數(shù)據(jù)來源:東莞人力資源總監(jiān)薪酬查詢數(shù)據(jù)來源于智通直聘企業(yè)公開發(fā)布的招聘信息統(tǒng)計(jì)分析得出，可能因統(tǒng)計(jì)算法等因素出現(xiàn)偏差，僅供參考。
-
月薪趨勢（平均）
-
月薪區(qū)間分布
-
學(xué)歷要求
-
學(xué)歷等級年齡分布
-
經(jīng)驗(yàn)要求
-
工作年限月薪分布
-
收入階梯
-
城市平均薪資
數(shù)據(jù)來源：為智通直聘招聘市場數(shù)據(jù)的總和分析值，僅供參考
-
HR人力資源總監(jiān)
工作內(nèi)容：
負(fù)責(zé)公司的人事管理和招聘工作，制定公司的人事策略，負(fù)責(zé)公司的人才招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利，負(fù)責(zé)銷售，設(shè)計(jì)，公司重點(diǎn)人員的能力管理和培訓(xùn)管理等方面的工作。
主要職責(zé)：
- 制定公司的人事策略，負(fù)責(zé)公司的人才招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利等方面的工作，確保公司的人力資源工作能夠有效地支持公司的業(yè)務(wù)發(fā)展。
- 根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求，制定招聘計(jì)劃，確保公司能夠及時(shí)、準(zhǔn)確地招聘到合適的人才。
- 負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)計(jì)劃的設(shè)計(jì)和執(zhí)行，提升員工的績效和技能，促進(jìn)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展。
- 負(fù)責(zé)公司的績效考核和薪酬福利的管理，確保公司的人力資源工作能夠有效地激勵(lì)員工，提高員工的工作積極性和滿意度。
- 制定和執(zhí)行公司的員工關(guān)懷政策，確保公司能夠吸引和留住優(yōu)秀的人才。
職位要求：
- 本科以上學(xué)歷，人力資源管理或心理學(xué)相關(guān)專業(yè)背景，3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，有獵頭公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
- 熟悉公司的人事管理制度，具有較強(qiáng)的招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬福利等方面的人力資源管理能力。
- 具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，能夠與公司的高管團(tuán)隊(duì)進(jìn)行有效的溝通和協(xié)調(diào)。
- 具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和決策能力，能夠根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求，制定有效的人力資源策略。
- 熱愛人事管理工作，對人力資源管理充滿熱情，具有積極的工作態(tài)度和高度的責(zé)任心。
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市長安鎮(zhèn)烏沙社區(qū)興發(fā)南路東三街1號
一鍵掃碼
隨時(shí)溝通
9-15K·13薪
東莞-長安鎮(zhèn)
本科
不限
-
人事行政經(jīng)理
任職要求：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；年齡要求42歲以下；
2、五年以上行政人事工作管理經(jīng)驗(yàn)；有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、感召力、行動(dòng)力、教導(dǎo)能力。
3、熟悉企業(yè)人力資源管理模式和有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊有較深入的認(rèn)識(shí)，有較強(qiáng)的勞資處理經(jīng)驗(yàn)；
4、有較豐富的人才梯隊(duì)、人才整合、人才盤點(diǎn)，有較強(qiáng)的培訓(xùn)機(jī)制能力；
5、能適應(yīng)及接受外地及本地工作，認(rèn)同公司企業(yè)文化。
崗位職責(zé)：
1、全面統(tǒng)籌兩地人事行政部，擬定人力資源規(guī)劃方案，并全面統(tǒng)籌和落實(shí)各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
2、完善人力資源管理體系，優(yōu)化和引進(jìn)好的人力資源管理模式（包含提高招聘效果、加強(qiáng)培訓(xùn)、優(yōu)化績效制度、薪酬，及促進(jìn)員工發(fā)展等），優(yōu)化和完善人力資源管理制度；
3、向公司決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議，提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
4、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè),指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；及時(shí)處理解決管理過程中的相關(guān)人力資源問題。
5、完善及執(zhí)行培訓(xùn)機(jī)制，處理解決客戶驗(yàn)廠問題
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市鳳崗鎮(zhèn)陽華路2號
一鍵掃碼
隨時(shí)溝通
12-16K
東莞-鳳崗鎮(zhèn)
不限
應(yīng)屆畢業(yè)生
-
人力資源總監(jiān)
1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理及相關(guān)專業(yè)；
2、8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，5年同崗位人資管理經(jīng)驗(yàn)，擅長體系搭建、落地及重難點(diǎn)事項(xiàng)推動(dòng)；
3、熟悉生產(chǎn)制造企業(yè)，了解制造業(yè)人才的現(xiàn)狀，對制造企業(yè)的人力資源管理有一定研究；
4、擅長搭建優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)、建立良好的團(tuán)隊(duì)關(guān)系，出色的統(tǒng)籌規(guī)劃能力、組織協(xié)調(diào)能力；
5、制定集團(tuán)年度人力資源需求計(jì)劃，并能夠敏銳精確地掌控集團(tuán)人才池，及時(shí)有效地聘請公司所需的核心人才，以保證整個(gè)集團(tuán)團(tuán)隊(duì)最優(yōu)組合；
6、督導(dǎo)、落實(shí)企業(yè)文化的建設(shè)和宣傳工作，增強(qiáng)員工對企業(yè)的歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力。提高員工對企業(yè)文化的理解和認(rèn)同度，發(fā)揮企業(yè)文化對工作實(shí)踐的指導(dǎo)作用，促進(jìn)組織與個(gè)人的共同發(fā)展，并為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)，確保推進(jìn)計(jì)劃與核心價(jià)值觀的一致性；
7、從戰(zhàn)略高度建立高效的人力資源管理系統(tǒng)，全面制定集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，推動(dòng)組織變革與創(chuàng)新；
8、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通管道和有效的激勵(lì)機(jī)制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性；
9、及時(shí)關(guān)注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)；
10、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
11、提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面的建議，提高綜合管理水平，控制人力資源成本；
12、參與公司重大人事決策，及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃。
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市橫瀝鎮(zhèn)北環(huán)路26附近108號
一鍵掃碼
隨時(shí)溝通
25-35W/年
東莞-橫瀝鎮(zhèn)
不限
5年
-
人事經(jīng)理
1、熟知行政六大模塊；
2、有2年以上工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市大嶺山鎮(zhèn)東莞市臺(tái)霖電子通訊有限公司（廠內(nèi)）
一鍵掃碼
隨時(shí)溝通
8-12K
東莞-大嶺山鎮(zhèn)
大專
2年
-
人力資源總監(jiān)
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略；
2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施并進(jìn)行監(jiān)督；
3、全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估；
4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
5、加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇；
6、負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃；
7、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)；
8、及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)；
9、負(fù)責(zé)行政后勤管理工作（含車輛、安全、保潔、保安、飯?zhí)谩S務(wù)維修、6S等）。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、十年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上制造業(yè)中大型企業(yè)同崗?fù)毠ぷ鹘?jīng)驗(yàn)；
3、精通人力資源各模塊體系建設(shè)和管理，有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，擅長薪酬績效管理；
4、具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力；
5、熟悉國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策；
6、善于溝通、解決、臨場處理各類問題，具有開放的心態(tài)及不斷創(chuàng)新的理念；
7、具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力，及有極強(qiáng)的責(zé)任心及抗壓能力。
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市寮步鎮(zhèn)劉屋巷管理區(qū)金松路 宇球電子
一鍵掃碼
隨時(shí)溝通
30-40W/年
東莞-寮步鎮(zhèn)
本科
5年
-
人事行政總監(jiān)
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，對公司組織架構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化，經(jīng)審批后下發(fā)落實(shí)執(zhí)行；
2、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營計(jì)劃與目標(biāo)，編制年度用工需求計(jì)劃、工資計(jì)劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本；
3、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實(shí)施計(jì)劃、確保戰(zhàn)略落地；
4、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程；
5、負(fù)責(zé)部門日常管理事宜，主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效等工作；
6、組織擬定崗位編制，合理配置公司人力資源，留住骨干員工，為公司用人提出建議，
7、招聘開發(fā)招聘渠道，評估招聘效果，達(dá)成招聘需求。（在招聘研發(fā)人員和銷售人員，有一定的優(yōu)勢，硬性要求）；
8、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告；
9、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系；
10、企業(yè)文化建設(shè)及團(tuán)隊(duì)建設(shè)及其他相關(guān)工作；
政府項(xiàng)目申報(bào)
11、負(fù)責(zé)政府項(xiàng)目申報(bào)及配合專利申報(bào)工作；
12、與政府項(xiàng)目部門建立良好的關(guān)系，了解國家相關(guān)產(chǎn)業(yè)政策及收集產(chǎn)業(yè)扶持政策；
13、收集、跟蹤、匯總和分析國家及行業(yè)相關(guān)法律、法規(guī)與新政策，并根據(jù)相關(guān)政策積極組織項(xiàng)目申報(bào)工作
14、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品查新、新產(chǎn)品鑒定、成果鑒定及產(chǎn)品專利、新樣品獎(jiǎng)申報(bào)工作
15、負(fù)責(zé)公司科技計(jì)劃項(xiàng)目的跟蹤執(zhí)行、管理與驗(yàn)收工作
16、積極向政府部門了解是否有符合國家相關(guān)產(chǎn)業(yè)政策的項(xiàng)目，并按時(shí)完成申報(bào)
任職資格:
1、5年以上自動(dòng)化、機(jī)械設(shè)備行業(yè)人資總監(jiān)同等崗位經(jīng)驗(yàn)；
2、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，持有中級人力資源管理師，具備人力資源管理、行政管理、戰(zhàn)略管理知識(shí)；
3、了解企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；能獨(dú)立帶團(tuán)隊(duì)，創(chuàng)新、溝通、協(xié)調(diào)、表達(dá)能力強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)；。
5、具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力、人際理解力，善于整合資源驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成。
【福利待遇】
◇五天八小時(shí)工作制；
◇五險(xiǎn)一金；
◇每年全體人員固定調(diào)薪、年終獎(jiǎng)發(fā)放；
◇豐富的員工活動(dòng)及節(jié)日禮品發(fā)放；
◇帶薪假期：可享受國家法定假期，產(chǎn)、婚、喪帶薪假、帶薪年假均可享受；
◇餐補(bǔ)；
◇包住（空調(diào)，熱水器齊全）；
◇辦公室環(huán)境優(yōu)美舒適；
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市長安鎮(zhèn)上沙中南南路6號科谷工業(yè)園7棟A
一鍵掃碼
隨時(shí)溝通
12-18K
東莞-長安鎮(zhèn)
本科
5年
-
人力資源總監(jiān)
一、職位描述：
1、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向公司決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。
2、制定本公司人力資源管理的方針、政策和制度。
3、研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）。
4、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，并控制公司人力成本
二、任職資格：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、管理學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2、8年以上人力資源管理工作實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上生鮮行業(yè)或農(nóng)林牧行業(yè)人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、30歲至40歲，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力、有團(tuán)隊(duì)管理以及開拓創(chuàng)新精神。
4、享受人才股份獎(jiǎng)勵(lì)。
直接上屬：總經(jīng)理
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市沙田鎮(zhèn)橫流中心區(qū)百和路74號
一鍵掃碼
隨時(shí)溝通
10-20K
東莞-沙田鎮(zhèn)
大專
6年
-
人力資源總監(jiān)
【誠聘：人力資源總監(jiān)，1名，月薪2-2.5W+獎(jiǎng)金，具體面議，坐標(biāo)東莞】
任職要求：
1、統(tǒng)招本科學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等專業(yè)，年齡38-45歲；
2、十年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，五年以上同等職位崗位工作經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績優(yōu)良；
3、具民營企業(yè)、外資企業(yè)經(jīng)歷，500人以上規(guī)模，自動(dòng)化設(shè)備/電子行業(yè)/汽車零部件/塑膠五金行業(yè)等制造業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；有過統(tǒng)籌管理二三家企業(yè)經(jīng)歷更佳；
4、思維敏銳，反應(yīng)快，有較強(qiáng)的人際交往能力，有較強(qiáng)的魄力；
5、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對人力資源的規(guī)劃，人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)，熟悉薪酬設(shè)計(jì)、績效設(shè)計(jì)、培訓(xùn)、制度建設(shè)與完善提升；
6、對薪酬設(shè)計(jì)及績效考核管理有制造業(yè)實(shí)操案例工作經(jīng)驗(yàn)；
7、有較好的高情商公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力、膽識(shí)和魄力；
8、具有良好的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力及團(tuán)隊(duì)精神，職業(yè)操守好，責(zé)任心強(qiáng)；
9、熟練使用辦公軟件、辦公自動(dòng)化。
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市石碣鎮(zhèn)石碣鎮(zhèn)西南工業(yè)區(qū)
一鍵掃碼
隨時(shí)溝通
20-25K·13薪
東莞-石碣鎮(zhèn)
本科
10年
-
人力資源總監(jiān)
崗位職責(zé)：
1.參與制定公司的短中期的戰(zhàn)略方案，根據(jù)戰(zhàn)略目標(biāo)合理設(shè)計(jì)公司組織架構(gòu)，對各事業(yè)部下的崗位職能進(jìn)行精準(zhǔn)分析，合理制定人力資源的編制規(guī)劃。
2.深入各事業(yè)部門制定員工職業(yè)規(guī)劃，優(yōu)化薪酬體系，建議完善的績效考核。提高企業(yè)的運(yùn)營效率。
3.招聘計(jì)劃，用人的數(shù)據(jù)分析，效率分析。
4.建立員工成長培訓(xùn)計(jì)劃，企業(yè)文化打造
5.定期書面向總經(jīng)理進(jìn)行數(shù)據(jù)化的工作匯報(bào)，并與總經(jīng)理進(jìn)行當(dāng)面溝通，同時(shí)能將這些信息清晰準(zhǔn)確確傳遞到下級，讓下級執(zhí)行相關(guān)工作并進(jìn)行跟蹤匯報(bào)。
6.表現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)能力：指導(dǎo)，鼓厲，鞭策下級，使下級能努力工作；有辦法提升下級的工作效果和工作效率，能為下級描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠(yuǎn)大前景。
任職要求：
1.年齡在42歲以下，全日制本科以上學(xué)歷，人力資源管理，心理學(xué)，工商管理等相關(guān)專業(yè)。
2.中型企業(yè)全盤人力資源管理經(jīng)驗(yàn)5年以上，具有制造業(yè)規(guī)模500人以上的人力資源工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3.掌握現(xiàn)代人力資源理論知識(shí)和實(shí)踐積累，對人才管理，組織管理，薪酬管理，績效體系有豐富的落實(shí)經(jīng)驗(yàn)。
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市長安鎮(zhèn)廣東省東莞市新安格田2號
一鍵掃碼
隨時(shí)溝通
20-40K
東莞-長安鎮(zhèn)
本科
10年
版權(quán)聲明：東莞人力資源總監(jiān)工資數(shù)據(jù)是根據(jù)智通直聘企業(yè)公開發(fā)布的招聘信息統(tǒng)計(jì)分析并發(fā)布，保留所有權(quán)利，任何網(wǎng)站或個(gè)人使用必須給出來源并附上鏈接。
