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工作內容：
負責公司的人事管理和招聘工作，制定公司的人事策略，負責公司的人才招聘、培訓、績效考核、薪酬福利，負責銷售，設計，公司重點人員的能力管理和培訓管理等方面的工作。
主要職責：
- 制定公司的人事策略，負責公司的人才招聘、培訓、績效考核、薪酬福利等方面的工作，確保公司的人力資源工作能夠有效地支持公司的業務發展。
- 根據公司的業務需求，制定招聘計劃，確保公司能夠及時、準確地招聘到合適的人才。
- 負責公司員工培訓計劃的設計和執行，提升員工的績效和技能，促進公司的業務發展。
- 負責公司的績效考核和薪酬福利的管理，確保公司的人力資源工作能夠有效地激勵員工，提高員工的工作積極性和滿意度。
- 制定和執行公司的員工關懷政策，確保公司能夠吸引和留住優秀的人才。
職位要求：
- 本科以上學歷，人力資源管理或心理學相關專業背景，3年以上人力資源管理經驗，有獵頭公司工作經驗者優先。
- 熟悉公司的人事管理制度，具有較強的招聘、培訓、考核、薪酬福利等方面的人力資源管理能力。
- 具備良好的溝通能力和團隊合作意識，能夠與公司的高管團隊進行有效的溝通和協調。
- 具有較強的數據分析和決策能力，能夠根據公司的業務需求，制定有效的人力資源策略。
- 熱愛人事管理工作，對人力資源管理充滿熱情，具有積極的工作態度和高度的責任心。

工作地點

廣東省東莞市長安鎮烏沙社區興發南路東三街1號

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崗位職責：
1、協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略；
2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等，經批準后組織實施并進行監督；
3、全面負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；
4、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
5、加強公司人力資源的預測和統籌工作，根據各項目的經營狀況和市場情況，合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇；
6、負責公司核心團隊和業務團隊核心骨干的打造，在公司內部推動核心人才梯隊培養計劃；
7、負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；
8、及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業文化建設；
9、負責行政后勤管理工作（含車輛、安全、保潔、保安、飯堂、廠務維修、6S等）。
任職資格：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理等相關專業優先；
2、十年以上相關工作經驗，5年以上制造業中大型企業同崗同職工作經驗；
3、精通人力資源各模塊體系建設和管理，有豐富的實戰經驗，擅長薪酬績效管理；
4、具備極強的領導及管理能力，具備出色的組織協調能力及分析判斷能力；
5、熟悉國家、地區相關方面的法律法規及政策；
6、善于溝通、解決、臨場處理各類問題，具有開放的心態及不斷創新的理念；
7、具備較強的計劃性和實施執行的能力，及有極強的責任心及抗壓能力。

工作地點

廣東省東莞市寮步鎮劉屋巷管理區金松路 宇球電子

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