東莞人力資源總監工資待遇
東莞人力資源總監工資水平一般一個月多少錢？其中60.22%的崗位拿15K以上/月。
數據來源:東莞人力資源總監薪酬查詢數據來源于智通直聘企業公開發布的招聘信息統計分析得出，可能因統計算法等因素出現偏差，僅供參考。
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月薪趨勢（平均）
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月薪區間分布
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學歷要求
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學歷等級年齡分布
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經驗要求
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工作年限月薪分布
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收入階梯
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城市平均薪資
數據來源：為智通直聘招聘市場數據的總和分析值，僅供參考
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人力資源總監
1、根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，經批準后組織實施。
2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施。
3、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。
4、審批經人事部核準的過失單和獎勵單，并安排執行。
5、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。
6、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。
7、了解人力資源部工作情況和相關數據，收集分析公司人事、勞資信息。
8、審批公司員工薪酬表，報總經理核準后轉會計部執行。
9、制訂人力資源部專業培訓計劃并協助培訓部實施、考核。
10、加強與公司外同行之間的聯系。
11、代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯絡。
12、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。
工作地點
廣東省東莞市塘廈鎮東莞塘廈188工業大路105號101室
一鍵掃碼
隨時溝通
10-18K
東莞-塘廈鎮
本科
5年
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人事行政經理
任職要求：
1、人力資源管理或相關專業大專以上學歷；年齡要求42歲以下；
2、五年以上行政人事工作管理經驗；有較強的溝通協調能力、感召力、行動力、教導能力。
3、熟悉企業人力資源管理模式和有豐富的實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊有較深入的認識，有較強的勞資處理經驗；
4、有較豐富的人才梯隊、人才整合、人才盤點，有較強的培訓機制能力；
5、能適應及接受外地及本地工作，認同公司企業文化。
崗位職責：
1、全面統籌兩地人事行政部，擬定人力資源規劃方案，并全面統籌和落實各項計劃的實施；
2、完善人力資源管理體系，優化和引進好的人力資源管理模式（包含提高招聘效果、加強培訓、優化績效制度、薪酬，及促進員工發展等），優化和完善人力資源管理制度；
3、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議，提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
4、負責公司的整體企業文化建設,指導員工職業生涯規劃；及時處理解決管理過程中的相關人力資源問題。
5、完善及執行培訓機制，處理解決客戶驗廠問題
工作地點
廣東省東莞市鳳崗鎮陽華路2號
一鍵掃碼
隨時溝通
12-16K
東莞-鳳崗鎮
不限
應屆畢業生
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HR人力資源總監
工作內容：
負責公司的人事管理和招聘工作，制定公司的人事策略，負責公司的人才招聘、培訓、績效考核、薪酬福利，負責銷售，設計，公司重點人員的能力管理和培訓管理等方面的工作。
主要職責：
- 制定公司的人事策略，負責公司的人才招聘、培訓、績效考核、薪酬福利等方面的工作，確保公司的人力資源工作能夠有效地支持公司的業務發展。
- 根據公司的業務需求，制定招聘計劃，確保公司能夠及時、準確地招聘到合適的人才。
- 負責公司員工培訓計劃的設計和執行，提升員工的績效和技能，促進公司的業務發展。
- 負責公司的績效考核和薪酬福利的管理，確保公司的人力資源工作能夠有效地激勵員工，提高員工的工作積極性和滿意度。
- 制定和執行公司的員工關懷政策，確保公司能夠吸引和留住優秀的人才。
職位要求：
- 本科以上學歷，人力資源管理或心理學相關專業背景，3年以上人力資源管理經驗，有獵頭公司工作經驗者優先。
- 熟悉公司的人事管理制度，具有較強的招聘、培訓、考核、薪酬福利等方面的人力資源管理能力。
- 具備良好的溝通能力和團隊合作意識，能夠與公司的高管團隊進行有效的溝通和協調。
- 具有較強的數據分析和決策能力，能夠根據公司的業務需求，制定有效的人力資源策略。
- 熱愛人事管理工作，對人力資源管理充滿熱情，具有積極的工作態度和高度的責任心。
工作地點
廣東省東莞市長安鎮烏沙社區興發南路東三街1號
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隨時溝通
9-15K·13薪
東莞-長安鎮
本科
不限
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人力資源總監
崗位職責：
1、協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略；
2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等，經批準后組織實施并進行監督；
3、全面負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；
4、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
5、加強公司人力資源的預測和統籌工作，根據各項目的經營狀況和市場情況，合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇；
6、負責公司核心團隊和業務團隊核心骨干的打造，在公司內部推動核心人才梯隊培養計劃；
7、負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；
8、及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業文化建設；
9、負責行政后勤管理工作（含車輛、安全、保潔、保安、飯堂、廠務維修、6S等）。
任職資格：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理等相關專業優先；
2、十年以上相關工作經驗，5年以上制造業中大型企業同崗同職工作經驗；
3、精通人力資源各模塊體系建設和管理，有豐富的實戰經驗，擅長薪酬績效管理；
4、具備極強的領導及管理能力，具備出色的組織協調能力及分析判斷能力；
5、熟悉國家、地區相關方面的法律法規及政策；
6、善于溝通、解決、臨場處理各類問題，具有開放的心態及不斷創新的理念；
7、具備較強的計劃性和實施執行的能力，及有極強的責任心及抗壓能力。
工作地點
廣東省東莞市寮步鎮劉屋巷管理區金松路 宇球電子
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隨時溝通
30-40W/年
東莞-寮步鎮
本科
5年
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人力資源總監
【誠聘：人力資源總監，1名，月薪2-2.5W+獎金，具體面議，坐標東莞】
任職要求：
1、統招本科學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等專業，年齡38-45歲；
2、十年以上人力資源工作經驗，五年以上同等職位崗位工作經驗，業績優良；
3、具民營企業、外資企業經歷，500人以上規模，自動化設備/電子行業/汽車零部件/塑膠五金行業等制造業人力資源管理經驗；有過統籌管理二三家企業經歷更佳；
4、思維敏銳，反應快，有較強的人際交往能力，有較強的魄力；
5、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗，對人力資源的規劃，人才的發現與引進，熟悉薪酬設計、績效設計、培訓、制度建設與完善提升；
6、對薪酬設計及績效考核管理有制造業實操案例工作經驗；
7、有較好的高情商公關能力，具備解決突發事件的能力、膽識和魄力；
8、具有良好的人際溝通、協調、組織能力及團隊精神，職業操守好，責任心強；
9、熟練使用辦公軟件、辦公自動化。
工作地點
廣東省東莞市石碣鎮石碣鎮西南工業區
一鍵掃碼
隨時溝通
20-25K·13薪
東莞-石碣鎮
本科
10年
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人力資源總監
1、本科以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理及相關專業；
2、8年以上人力資源管理工作經驗，5年同崗位人資管理經驗，擅長體系搭建、落地及重難點事項推動；
3、熟悉生產制造企業，了解制造業人才的現狀，對制造企業的人力資源管理有一定研究；
4、擅長搭建優秀團隊、建立良好的團隊關系，出色的統籌規劃能力、組織協調能力；
5、制定集團年度人力資源需求計劃，并能夠敏銳精確地掌控集團人才池，及時有效地聘請公司所需的核心人才，以保證整個集團團隊最優組合；
6、督導、落實企業文化的建設和宣傳工作，增強員工對企業的歸屬感與團隊凝聚力。提高員工對企業文化的理解和認同度，發揮企業文化對工作實踐的指導作用，促進組織與個人的共同發展，并為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計，確保推進計劃與核心價值觀的一致性；
7、從戰略高度建立高效的人力資源管理系統，全面制定集團人力資源戰略規劃，推動組織變革與創新；
8、負責建立暢通的溝通管道和有效的激勵機制，充分發揮員工的積極性和創造性；
9、及時關注企業發展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據；
10、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
11、提供有關人力資源戰略、組織機構建設等方面的建議，提高綜合管理水平，控制人力資源成本；
12、參與公司重大人事決策，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃。
工作地點
廣東省東莞市橫瀝鎮北環路26附近108號
一鍵掃碼
隨時溝通
25-35W/年
東莞-橫瀝鎮
不限
5年
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人力資源總監
薪資面議
統籌集團人力資源戰略規劃與落地，支撐業務高速發展，打造高效組織能力與人才供應鏈，推動企業文化與雇主品牌建設。
崗位職責：
1.制定并執行3-5年人力資源戰略，對齊企業業務目標（如IPO）
2.優化組織架構設計，推動變革管理（如事業部制改革、數字化轉型）
3.搭建核心人才梯隊（高管、技術專家），管理繼任者計劃，關鍵崗位招聘達成率≥95%
4.設計具有競爭力的薪酬體系，優化績效管理體系
5.主導企業文化升級與落地（如價值觀行為化），提升員工敬業度
6.確保用工合規性，處理重大勞動糾紛，通過ISO/SA8000等社會責任審核
任職要求：
1.碩士學歷優先，特別優秀者可適當放寬至本科學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業優先
2.10年以上HR管理經驗，5年以上HRD履歷，擁有千人規模制造業人力資源總監經歷，涵蓋汽車與交通工具制造、工業產品（含精密機械核心功能件）以及電子與元器件制造（含智能硬件）等領域。完整主導過1家制造業企業上市籌備或有制造業上市公司從業經驗優先
3. 精通組織診斷、人才盤點、薪酬設計方法論、績效管理、三支柱，跨部門協同能力強。
工作地點
廣東省東莞市塘廈鎮鹿乙北路51號1號門
一鍵掃碼
隨時溝通
20-30K·13薪
東莞-塘廈鎮
碩士
10年
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人力資源總監
崗位職責：
1.參與制定公司的短中期的戰略方案，根據戰略目標合理設計公司組織架構，對各事業部下的崗位職能進行精準分析，合理制定人力資源的編制規劃。
2.深入各事業部門制定員工職業規劃，優化薪酬體系，建議完善的績效考核。提高企業的運營效率。
3.招聘計劃，用人的數據分析，效率分析。
4.建立員工成長培訓計劃，企業文化打造
5.定期書面向總經理進行數據化的工作匯報，并與總經理進行當面溝通，同時能將這些信息清晰準確確傳遞到下級，讓下級執行相關工作并進行跟蹤匯報。
6.表現領導能力：指導，鼓厲，鞭策下級，使下級能努力工作；有辦法提升下級的工作效果和工作效率，能為下級描繪公司的戰略意圖和遠大前景。
任職要求：
1.年齡在42歲以下，全日制本科以上學歷，人力資源管理，心理學，工商管理等相關專業。
2.中型企業全盤人力資源管理經驗5年以上，具有制造業規模500人以上的人力資源工作經驗優先。
3.掌握現代人力資源理論知識和實踐積累，對人才管理，組織管理，薪酬管理，績效體系有豐富的落實經驗。
工作地點
廣東省東莞市長安鎮廣東省東莞市新安格田2號
一鍵掃碼
隨時溝通
20-40K
東莞-長安鎮
本科
10年
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績效經理
崗位背景：
上六休一工作制，崗位定位總經辦，團隊從0-1組建中，主要針對公司級戰略策劃及執行，直接上級為總經辦副總經理；
崗位職責：
主導和策劃薪酬績效0-1變革（公司級績效/部門績效/團隊績效/個人績效）；制定全員考核機制（有效達到激勵作用）；績效機制的運作與維護；薪酬體系的優化與改進；
任職要求：
本科以上學歷，人力資源或工科理科類相關專業；10年以上同崗位管理經驗，有項目運營管理經驗為佳；熟練掌握各類薪酬和績效管理工具；具備優秀的溝通影響力和組織協調能力；較強數據分析能力；責任心強、結果導向；有較強的團隊融入與磨合的經驗，具有經營思維者優先；有創業經歷者優先；
工作地點
廣東省東莞市長安鎮東莞市廣正模具塑膠有限公司
一鍵掃碼
隨時溝通
30-35K
東莞-長安鎮
本科
10年
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