東莞薪酬福利專員/助理工資待遇
東莞薪酬福利專員/助理工資水平一般一個月多少錢？其中77.32%的崗位拿5K-8K/月。
數(shù)據(jù)來源:東莞薪酬福利專員/助理薪酬查詢數(shù)據(jù)來源于智通直聘企業(yè)公開發(fā)布的招聘信息統(tǒng)計分析得出，可能因統(tǒng)計算法等因素出現(xiàn)偏差，僅供參考。
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月薪趨勢（平均）
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月薪區(qū)間分布
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學歷要求
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學歷等級年齡分布
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經(jīng)驗要求
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工作年限月薪分布
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收入階梯
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城市平均薪資
數(shù)據(jù)來源：為智通直聘招聘市場數(shù)據(jù)的總和分析值，僅供參考
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薪酬專員
1.人力資源專業(yè)全日制本科，
2.具有人力資源管理師證書（或會計證書），3.具備較強的軟件辦公及數(shù)據(jù)分析能力，使用OA、U8軟件操作優(yōu)先。
4.具有一定的組織策劃寫作能力;
5.熟悉人力資源全盤工作，熟悉人力資源制度體系;
6.熟悉薪酬福利核算及發(fā)放工作（具備工資核算及預算分析能力）；
7.熟悉東莞五險一金業(yè)務辦理；
8.熟悉組織培訓與開發(fā)；
9.熟悉績效考核與管理工作，掌握勞動關系處理。
工作地點
廣東省東莞市虎門鎮(zhèn)虎門長堤路228號
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7-11K
東莞-虎門鎮(zhèn)
本科
3年
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人事專員
1、協(xié)助搭建公司績效體系及績效考核制度的監(jiān)督執(zhí)行
2、負責公司人力資源相關工作，包括招聘、培訓、員工關系等
3、協(xié)助制定和完善公司管理制度和流程
4、參與企業(yè)文化建設，組織員工活動，提升團隊凝聚力
5、領導交辦的其他工作。
公司福利：
1、入職享有國家法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年假等帶薪假；
2、不包吃住，補貼40/天；
3、入職簽訂勞動合同，入職購買社保；
4、公司為員工提供良好的培訓機會及晉升空間；并根據(jù)業(yè)務需要選派優(yōu)秀員工進行外部公開課的培訓和進修；
5、公司每年不定期組織員工旅游活動2次；
6、所有員工享有年終獎、年終抽獎、開工利是等；
7、擁有良好的辦公環(huán)境；
8、上班時間：公司實行6天制8小時工作制。
工作地點
廣東省東莞市寮步鎮(zhèn)寮步鎮(zhèn)松柏路310號松柏路310號7棟601室 （光大制造寮步智慧谷7棟6樓）
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6-7K
東莞-寮步鎮(zhèn)
大專
3年
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資深薪酬績效專員
崗位要求：
1.大專學歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；
2.熟悉人力資源六大模塊且有薪酬福利、績效管理等模塊工作經(jīng)驗，有海外經(jīng)驗優(yōu)先；
3.3年以上薪酬及績效管理工作經(jīng)驗，2年以上中、大型企業(yè)(1000人以上)薪酬及績效之工作實績(可展現(xiàn)實績書面資料)；
4.有計件工資設計、規(guī)劃及推動能力；
5.溝通協(xié)調(diào)能力強，能有效推動薪酬績效開展。
注意：崗位需要出差東南亞。有出差補貼。
工作地點
廣東省東莞市黃江鎮(zhèn)黃江鎮(zhèn)龍見田工業(yè)園馬山路1號
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9-15K·13薪
東莞-黃江鎮(zhèn)
大專
5年
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薪酬福利專員/助理
1.有三年以上制造業(yè)工資包預算、薪酬核算、考勤處理、社保公積金辦理等工作經(jīng)驗。
2.熟悉勞動法律法規(guī)關于考勤、薪酬福利、社保公積金的法規(guī)規(guī)定。
3.思維清晰，熟練運用excel函數(shù)。
4.有社會責任勞工驗廠資料準備與參與驗廠經(jīng)驗。
工作地點
廣東省東莞市長安鎮(zhèn)長安鎮(zhèn)烏沙江貝步步高大道206號
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6-8K
東莞-長安鎮(zhèn)
大專
3年
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薪酬專員
崗位職責：
1、負責公司組織架構表更新和維護；
2、負責考勤機系統(tǒng)及HR系統(tǒng)更新維護；
3、負責員工假勤錄入，員工考勤點名管理，員工加班小時核對。
4、負責介紹費統(tǒng)計，獎懲提案表統(tǒng)計；
6、負責員工考勤和薪酬管理及核算，商保及社保增減員辦理，住房公積金辦理。
8、負責公司個人所得稅申報;，業(yè)務提成的核算。
9、負責人資報表跟進（年資、學歷、人數(shù)等）
10、其它交辦事項。
任職要求：
1、大專及以上學歷，有薪酬管理核算經(jīng)驗者優(yōu)先。
2、熟練應用辦公軟件及函數(shù)應用。
3、有責任心，上進心。
工作地點
廣東省東莞市望牛墩鎮(zhèn)東莞晶彩光學有公司科技二路西與科技路交叉口往東南約110米
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5-6K·13薪
東莞-望牛墩鎮(zhèn)
大專
1年
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薪酬績效專員
**公司簡介**: 廣東合晟新能源科技有限公司，研發(fā)與生產(chǎn)新能源汽車動力電池銅鋁排高壓連接器、沖壓件、軟巴等產(chǎn)品，為新能源電動汽車提供整車的電連接系統(tǒng)及解決方案，包括寧德時代、比亞迪、華為等。
任職要求：
1、大專及以上學歷，大專（含）以上學歷，五官端正，形象氣質(zhì)佳；
2.3年以上薪酬績效相關工作經(jīng)驗；
3、性格沉穩(wěn).細心.邏輯性強，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識
4、能夠熟練使用Word.Excel.PPt等辦公軟件；
5、有東寶EHR 系統(tǒng)操作經(jīng)驗者優(yōu)先；
崗位職責：
1、負責月度薪資核算與財務對接；
2.、收集績效考核數(shù)據(jù)，匯總并進行數(shù)據(jù)分析；
3、社保.公積金購買；
工作地點
廣東省東莞市謝崗鎮(zhèn)粵海工業(yè)園F4棟
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6-7.5K
東莞-謝崗鎮(zhèn)
大專
應屆畢業(yè)生
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薪酬績效專員
崗位職責：
1、薪酬核算與發(fā)放：收集、整理員工考勤、績效等數(shù)據(jù)，依據(jù)薪酬政策和標準，精確核算員工工資、獎金、津貼等，確保薪酬數(shù)據(jù)準確無誤，并按時發(fā)放。
2、 社保與福利管理：負責員工社會保險、住房公積金等福利的辦理與繳納，及時處理社保異動、公積金繳存等事務，解答員工關于社保福利的疑問。
3、 薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析：定期統(tǒng)計分析薪酬數(shù)據(jù)，如制作薪酬報表，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持，同時進行薪酬成本控制與預算管理，協(xié)助制定合理的薪酬預算方案。
4、績效制度執(zhí)行：協(xié)助制定和完善績效管理制度與流程，組織實施績效考核工作，包括確定考核周期、發(fā)放考核表、收集考核結果等，確保考核工作順利進行。
5、績效數(shù)據(jù)處理：匯總、整理和分析績效數(shù)據(jù)，對考核結果進行統(tǒng)計排名，形成績效報告，為績效面談、績效改進等提供依據(jù)。
6、績效溝通與反饋：協(xié)助上級與員工進行績效溝通，解答員工關于績效考核的疑問，推動員工績效改進計劃的制定與實施，促進員工績效提升。 參與公司薪酬績效體系的優(yōu)化工作，調(diào)查同行業(yè)薪酬績效水平，為公司薪酬績效決策提供參考，同時處理員工有關薪酬績效的投訴與建議，維護員工關系。
工作地點
廣東省東莞市橫瀝鎮(zhèn)廣東東莞橫瀝鎮(zhèn)村頭村桃園三路
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6-9K
東莞-橫瀝鎮(zhèn)
大專
不限
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薪酬績效專員
崗位職責
一、?薪酬管理職責? ?
1、市場調(diào)研與制度設計? ?組織或參與行業(yè)薪酬調(diào)查，分析市場數(shù)據(jù)以保持企業(yè)薪酬結構的競爭力?； ?設計薪酬體系、獎金方案及福利計劃，結合公司預算與市場變化動態(tài)調(diào)整?。
2?、薪酬核算與執(zhí)行? ?制定薪酬計算規(guī)則并監(jiān)督實施，確保發(fā)放的準確性和時效性?； ?定期審核薪資數(shù)據(jù)，解決員工對薪酬的疑問，維護內(nèi)部公平性?。 ?
3、成本管控與預算編制? ?制定年度人工成本預算，監(jiān)控實際支出與預算的差異并提出優(yōu)化建議?； ?通過數(shù)據(jù)分析評估薪酬投入與員工績效的關聯(lián)性，支持管理層決策?。
二、?績效管理職責? ?
1、體系搭建與優(yōu)化? ?制定績效考核制度及流程，設計符合業(yè)務需求的績效指標和評估標準?； ?定期評估績效體系運行效果，針對問題提出改進方案并推動落地?。 ?
2、考核實施與反饋? ?組織月度/季度/年度績效評估，協(xié)調(diào)各部門完成目標設定、結果反饋及面談?； ?匯總考核結果并編制分析報告，為人才發(fā)展、晉升等提供依據(jù)?。
3、跨部門協(xié)作與溝通? ?指導各部門管理者理解績效政策，確保考核標準執(zhí)行的一致性?； ?處理績效相關的員工關系問題，優(yōu)化激勵機制以提升團隊積極性?。
三、?其他職責 ?統(tǒng)籌人力資源信息化系統(tǒng)薪酬與績效模塊的維護與優(yōu)化，提升數(shù)據(jù)管理效率?； ?參與組織發(fā)展規(guī)劃，結合戰(zhàn)略目標調(diào)整薪酬績效策略?
任職要求
1）本科及以上學歷，人力資源管理專業(yè)；
2）兩年以上大型制造業(yè)薪酬與績效管理經(jīng)驗；
3）溝通協(xié)調(diào)能力較好，能獨擋一面；
4）進取心、責任心、抗壓力較好
工作地點
廣東省東莞市長安鎮(zhèn)祥鑫科技股份有限公司長安鎮(zhèn)上沙建安路893號
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8-10K
東莞-長安鎮(zhèn)
本科
3年
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薪酬與績效專員
崗位要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理等相關專業(yè)；
2、3年左右薪酬、績效管理相關工作經(jīng)驗，有500-1000人規(guī)模制造型企業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；
3.具備績效管理、薪酬管理相關知識；
4.具有較強的團隊協(xié)作精神、高度的責任心，工作嚴謹、認真負責；
5.具有較強的溝通能力、文字及口頭表達能力、抗壓能力、組織協(xié)調(diào)能力及執(zhí)行力；
6、有參加過從0-1職級體系搭建項目的經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
工作內(nèi)容
1、協(xié)助上級維護管理公司薪酬績效激勵體系與制度，優(yōu)化和完善績效考核流程與工具；
2、定期進行薪酬水平和激勵體系的調(diào)研，依據(jù)公司戰(zhàn)略與人才策略，深入了解并支持業(yè)務部門，結合市場情況，協(xié)助上級完成公司短中長期激勵、薪酬福利方案設計、實施與持續(xù)優(yōu)化；
3.組織完成績效管理方案的宣導與推動工作；
4.進行績效管理的實施，并對績效管理過程進行監(jiān)督和指導；
5.組織績效考核結果認定，并對績效考核結果進行分析、輸出與應用，并提出績效改進建議；
6.協(xié)助上級完善公司薪酬、福利、獎金管理機制工作；
7.完成上級交辦的其他薪酬、績效管理和組織發(fā)展相關的工作。
PS: 本崗要求要有較強的學習能力和領悟能力，入職后會有咨詢顧問老師深度帶教全面學習人力資源各大版塊的專業(yè)知識，未來發(fā)展方向為COE團隊重要角色或者HRBP方向。
工作地點
廣東省東莞市清溪鎮(zhèn)長山頭柜場路21號
一鍵掃碼
隨時溝通
8-10K
東莞-清溪鎮(zhèn)
本科
不限
版權聲明：東莞薪酬福利專員/助理工資數(shù)據(jù)是根據(jù)智通直聘企業(yè)公開發(fā)布的招聘信息統(tǒng)計分析并發(fā)布，保留所有權利，任何網(wǎng)站或個人使用必須給出來源并附上鏈接。
