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職位描述：

職位類別：人事主管
1．大專以上學(xué)歷；
2．專業(yè)：人力資源、管理等相關(guān)專業(yè)；
3．培訓(xùn)經(jīng)歷：受過(guò)現(xiàn)代資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)和管理能力開(kāi)發(fā)、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、勞動(dòng)法律法規(guī)、科學(xué)管理原理、管理能力開(kāi)發(fā)等方面的培訓(xùn)；
4．工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上人力資源部源部門主管工作經(jīng)驗(yàn)；
5．技能技巧：熟悉合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針。寫作能力、演講能力、辦公軟件的操作能力和外語(yǔ)能力，具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策，熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；
6．個(gè)人素質(zhì)：
具有策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；
敏銳的洞察力，具有解決得復(fù)雜問(wèn)題能力；
很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；
很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)，具奮斗者精神。
工作職責(zé)：
1．負(fù)責(zé)組織對(duì)人力資源發(fā)展、勞動(dòng)用工、勞動(dòng)力利用程度指標(biāo)計(jì)劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行
2．負(fù)責(zé)制定公司人事管理制度。設(shè)計(jì)人事管理工作程序，研究、分析并提出改進(jìn)工作意見(jiàn)和建議
3．負(fù)責(zé)對(duì)本部門工作目標(biāo)的擬訂、執(zhí)行及控制
4．負(fù)責(zé)合理配置勞動(dòng)崗位控制勞動(dòng)力總量。組織勞動(dòng)定額編制，做好公司各部門及有關(guān)崗位定員定編工作，結(jié)合實(shí)際，合理控制勞動(dòng)力總量及工資總額，及時(shí)組織定額的控制、分析、修訂、補(bǔ)充，確保勞動(dòng)定額的合理性和準(zhǔn)確性，杜絕勞動(dòng)力的浪費(fèi)
5．負(fù)責(zé)人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫(kù)，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作
6．制定勞動(dòng)人事統(tǒng)計(jì)工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn)，定期編制勞資人事等有關(guān)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表；定期編寫上報(bào)年、季、月度勞資、人事綜合或?qū)ｎ}統(tǒng)計(jì)報(bào)告
7．負(fù)責(zé)做好公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況，及時(shí)考核，負(fù)責(zé)辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等管理工作
8．嚴(yán)格遵守"勞動(dòng)法"及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度，負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動(dòng)合同，依法對(duì)員工實(shí)施管理
9．負(fù)責(zé)編制培訓(xùn)大綱，抓好員工培訓(xùn)工作。在抓員工基礎(chǔ)普及教育的同時(shí)，逐步推行崗前培訓(xùn)與技能、業(yè)務(wù)的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，專業(yè)技術(shù)知識(shí)與綜合管理知識(shí)相結(jié)合的交替教育提高培訓(xùn)模式及體系.

年齡要求： 28~45歲 語(yǔ)言要求：不限 所屬部門：人力資源部  包吃住需住廠（單間）

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開(kāi)展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動(dòng)組織的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步； 
2、負(fù)責(zé)制定公司中、長(zhǎng)期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃；
3、負(fù)責(zé)制定人力資源年度工作計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行；
4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃與目標(biāo)，編制年度用工需求計(jì)劃、工資計(jì)劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本；
6、負(fù)責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實(shí)執(zhí)行；
7、 設(shè)計(jì)和執(zhí)行員工招聘計(jì)劃，管理面試、錄用和聘用程序; 
8、負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 
9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 
10、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。

任職要求：
1、 大專學(xué)歷以上、5年或以上的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，持中級(jí)人力資源管理證書；
2、 具有良好的人際溝通和談判技能；
3、 對(duì)勞動(dòng)法非常熟悉，能夠準(zhǔn)確實(shí)施；
4、 熟練使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5、能夠自我驅(qū)動(dòng)、主動(dòng)思考和解決問(wèn)題，并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。

職位描述：

任職要求：
1.大專及以上學(xué)歷, 管理科系專業(yè)；
2.五年1000人及以上企業(yè)全盤人事行政后勤管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3. 優(yōu)秀的執(zhí)行力、溝通力與資源協(xié)調(diào)能力。
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)工廠人事行政日常全盤統(tǒng)籌管理工作；
2、負(fù)責(zé)起草、修改、建立檔案和完善人力資源相關(guān)管理制度；
3、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系；
4、組織公司5S、消防、安全生產(chǎn)、員工宿舍、食堂等行政管理；
5、負(fù)責(zé)人事行政的管理制度并督促制度的貫徹實(shí)行；

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)行政人事部各類異常事務(wù)處理；
2、負(fù)責(zé)為電工、網(wǎng)管、保安、車隊(duì)、食堂、宿舍管理等下屬成員提供工作指導(dǎo)及支持，對(duì)工作進(jìn)行調(diào)配及監(jiān)督管理；
3、負(fù)責(zé)人力資源六大模塊管理及規(guī)劃；
4、制定公司行政管理制度、擬定各種工作流程并監(jiān)督執(zhí)行；
5、為公司各部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持；
6、負(fù)責(zé)公司設(shè)備、設(shè)施等固定資產(chǎn)的調(diào)配及管理；
7、辦公室行政用品采購(gòu)等其他行政事務(wù)。

任職資格：
1、人力資源、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)大專學(xué)歷；
2、三年以上行政人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟人力資源六大模塊；
3、很強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，良好的組織及溝通能力，較強(qiáng)的分析、解決問(wèn)題能力；
4、電腦辦公軟件操作熟練，有駕照優(yōu)先。