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職位描述：

崗位職責(zé)：
1.按生產(chǎn)排程將模具裝上指定機(jī)臺并接好運水
2.協(xié)助技術(shù)人員機(jī)臺調(diào)試，打樣
3.協(xié)助技術(shù)人員做好現(xiàn)場模具的清潔保養(yǎng)工作
4.相關(guān)工具整理，清理，歸類，注塑模具領(lǐng)用/歸位
5.工作區(qū)域內(nèi)5S維護(hù)

任職要求：
1.一年以上注塑上下模工作經(jīng)驗
2.熟悉基本上下模流程，簡單異常處理
3.有團(tuán)隊意識，工作積極，責(zé)任心強(qiáng)

職位描述：

崗位要求：

1、大專應(yīng)屆畢業(yè)生，面試合適，入職有專人導(dǎo)師（老員工）帶教，儲備生產(chǎn)部等崗位，學(xué)習(xí)模切機(jī)操作技術(shù)；

2、懂電腦基礎(chǔ)操作，愿意往生產(chǎn)技術(shù)崗位長期發(fā)展；

3、有數(shù)據(jù)處理分析能力、及較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力；

4、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，服從部門工作調(diào)度安排；

5、抗壓能力強(qiáng)，能接受加班。

工作職責(zé)：

1、根據(jù)專業(yè)匹配合適的部門崗位， 進(jìn)行崗位技能學(xué)習(xí)及提升崗位匹配度；

2、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

職位描述：

工作內(nèi)容
1、學(xué)習(xí)與實踐拉鏈生產(chǎn)全流程的，積累基層工作經(jīng)驗。
2、協(xié)助核算生產(chǎn)成本，監(jiān)控物料、能源等成本要素，提出優(yōu)化建議以降低成本，提高經(jīng)濟(jì)效益。
3、協(xié)助質(zhì)檢部門檢驗拉鏈原材料、半成品及成品，分析質(zhì)量問題并提出改進(jìn)措施，提升產(chǎn)品品質(zhì)。
4、協(xié)助組長管理團(tuán)隊，參與新員工培訓(xùn)，幫助其熟悉流程與技能，發(fā)掘和培養(yǎng)優(yōu)秀員工，為工廠儲備人才。

任職要求
1、機(jī)械制造、工業(yè)工程等相關(guān)專業(yè)，專科及以上學(xué)歷，了解拉鏈生產(chǎn)工藝、材料特性者優(yōu)先。
2、具備良好溝通協(xié)調(diào)能力，能與不同人員有效交流；有較強(qiáng)問題解決能力；熟悉辦公軟件，能熟練使用 Excel 統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)；有初步團(tuán)隊管理意識與能力，可協(xié)助上級管理。
3、工作積極主動，學(xué)習(xí)與適應(yīng)能力出色，能快速掌握新知識技能；有團(tuán)隊合作精神，責(zé)任心強(qiáng)、抗壓能力良好，能適應(yīng)一線工作環(huán)境與強(qiáng)度；具備創(chuàng)新意識，愿為工廠發(fā)展貢獻(xiàn)想法；愿意從基層做起，對職業(yè)晉升有明確規(guī)劃與強(qiáng)烈意愿。

職位描述：

崗位要求：
1、負(fù)責(zé)公司人才儲備、引進(jìn)，及員工關(guān)系、薪酬、績效、培訓(xùn)、企業(yè)文化等事務(wù)的統(tǒng)籌規(guī)劃管理。
2、制定和完善人力資源及行政管理相應(yīng)規(guī)章制度和流程，并確保落地實施。
3、搭建公司培訓(xùn)體系、籌建和管理內(nèi)部講師隊伍、完善人才梯度建設(shè)，并協(xié)助各部門培訓(xùn)的組織和開展；
4、負(fù)責(zé)建立和發(fā)展公司企業(yè)文化，豐富員工活動，持續(xù)改進(jìn)員工關(guān)系管理。
5、負(fù)責(zé)公司行政管理工作，包括5S辦公環(huán)境管理、各類需行政采購物料的統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)管理等后勤保障工作，及項目申報、對外公共事務(wù)跟進(jìn)等。
6、具備良好的統(tǒng)籌管理及協(xié)調(diào)執(zhí)行能力，能及時應(yīng)對其它突發(fā)事件處理和上級交辦的工作事宜。

職位描述：

崗位要求：
1、負(fù)責(zé)公司人才儲備、引進(jìn)，及員工關(guān)系、薪酬、績效、培訓(xùn)、企業(yè)文化等事務(wù)的統(tǒng)籌規(guī)劃管理。
2、制定和完善人力資源及行政管理相應(yīng)規(guī)章制度和流程，并確保落地實施。
3、搭建公司培訓(xùn)體系、籌建和管理內(nèi)部講師隊伍、完善人才梯度建設(shè)，并協(xié)助各部門培訓(xùn)的組織和開展；
4、負(fù)責(zé)建立和發(fā)展公司企業(yè)文化，豐富員工活動，持續(xù)改進(jìn)員工關(guān)系管理。
5、負(fù)責(zé)公司行政管理工作，包括5S辦公環(huán)境管理、各類需行政采購物料的統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)管理等后勤保障工作，及項目申報、對外公共事務(wù)跟進(jìn)等。
6、具備良好的統(tǒng)籌管理及協(xié)調(diào)執(zhí)行能力，能及時應(yīng)對其它突發(fā)事件處理和上級交辦的工作事宜。

職位描述：

1、負(fù)責(zé)公司人力資源全盤管理
2、重點負(fù)責(zé)搭建工廠績效體系、推動績效落地、優(yōu)化等
3、招聘管理和人力資源監(jiān)控與管理，應(yīng)對淡旺季需求
4、關(guān)鍵崗位人才儲備，滿足公司發(fā)展需要
5、員工關(guān)系、勞動關(guān)系、員工關(guān)懷、組織發(fā)展等

職位描述：

職位描述：
1、通過公司的社媒推廣平臺/1688平臺/拼多多回復(fù)跟進(jìn)詢盤，維護(hù)老客戶；
2、掌握產(chǎn)品陳列規(guī)范，根據(jù)需求及時調(diào)整產(chǎn)品，推進(jìn)展廳形象管理，提升品牌形象；
3、跟進(jìn)意向客戶，挖掘潛在客服需求，完成銷售任務(wù)；
4、完成上級交給的臨時任務(wù)。

一、任職要求：
1.具有很好的團(tuán)隊合作精神，較強(qiáng)的溝通及銷售技巧。
2.對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，為人平易近人不計較；
3.有衛(wèi)浴建材行業(yè)電商銷售經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
4.英語四級以上，基本英文郵件往來/ 文件閱讀。
1.公司有完善的培訓(xùn)體系，自主研發(fā)的培訓(xùn)體系，新人入職培訓(xùn)，一對一帶教輔導(dǎo)--專業(yè)技能培訓(xùn)提升---管理類培訓(xùn)提升。
2.公平公正晉升通道：
基層員工----儲備干部----部門主管-----部門經(jīng)理----副總經(jīng)理-----合伙人
試用期----初級業(yè)務(wù)---高級業(yè)務(wù)----資深業(yè)務(wù)----組長----業(yè)務(wù)主管-----業(yè)務(wù)經(jīng)理---合伙人

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、制定并實施人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃；
2、制定、執(zhí)行并監(jiān)督公司人事管理制度；
3、完善薪酬考核、招聘、培訓(xùn)及人事管理等相關(guān)制度；
4、協(xié)調(diào)和控制各部門在薪酬、招聘、培訓(xùn)、績效及員工關(guān)系方面的工作；
5、開展工作分析、崗位說明書編寫與定崗定編，設(shè)計機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)方案，并優(yōu)化公司組織結(jié)構(gòu)；
6、組建優(yōu)秀管理團(tuán)隊，推動人才發(fā)展儲備計劃，協(xié)助員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計；
7、策劃并推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)；

任職要求：
1、專科及以上學(xué)歷，人力資源管理或企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，有生產(chǎn)型企業(yè)背景者優(yōu)先；
3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，具備各職能模塊的深入認(rèn)識，了解國家相關(guān)政策和法律法規(guī)；
4、具備較強(qiáng)的計劃性和執(zhí)行力，擁有良好的激勵、溝通、協(xié)調(diào)及團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心和事業(yè)心強(qiáng)；
5、具備出色的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力和解決復(fù)雜問題的能力；

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、建立和實施人力招聘和員工儲備管理 （招聘、面試、入職、離職、考勤等），建立和完善員工檔案庫。
2、勞動合同管理及簽訂，社保事項處理；
3、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)
     的責(zé)任感與敬業(yè)精神；
4、起草、編制、發(fā)布公司文件、通知、制度等。
5、負(fù)責(zé)公司勞動關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系的管理，關(guān)心、維護(hù)員工關(guān)系，組織、溝通、協(xié)調(diào)處理各種勞動爭議、員工申訴、人事糾紛等事件。維護(hù)公司安全及利益。
6、負(fù)責(zé)公司行政后勤事務(wù)的管理和執(zhí)行（保安，食堂，宿舍管理等等）
任職資格：
1、大專及以上學(xué)歷優(yōu)先（能力優(yōu)秀者可放寬學(xué)歷要求）。
2、有3年以上人事行政管理經(jīng)驗。
3、文字功底扎實，溝通能力強(qiáng)，具有優(yōu)秀的職業(yè)操守和團(tuán)隊合作奉獻(xiàn)精神。
4、能吃苦耐勞，工作認(rèn)真仔細(xì)，有責(zé)任心。
5、熟練使用常用辦公軟件。
6、熟悉人力資源六大模塊，熟悉行政后勤事務(wù)。
7、熟悉勞動法、勞動合同法、公司法等。
8、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項工作任務(wù)。

職位描述：

1、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,
2、負(fù)責(zé)招聘渠道的建立、開發(fā)、評估及維護(hù)，充分利用各種招聘渠道，滿足公司各部門的用人需求,
3、全面了解招聘職位的任職條件與崗位職責(zé)，進(jìn)行初次面試及復(fù)試的組織，并根據(jù)錄用狀況進(jìn)行背景調(diào)查。
4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制:
5、做好員工考勤、休假管理;
6、辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作，建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊，及時更新、錄入員工的個人信息和料，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果。
7、員工社保和商業(yè)保險辦理;
8、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)審批的培訓(xùn)，具體安排企業(yè)各項培訓(xùn)工作，如新員工入職培訓(xùn)。
9、負(fù)責(zé)員工活動的策劃、組織實施;
10、負(fù)麥消防、安監(jiān)、環(huán)保等政府機(jī)關(guān)的接待;
11、負(fù)責(zé)公司1S09001質(zhì)量管理體系的維護(hù);
12、負(fù)責(zé)宿舍和飯?zhí)霉芾怼?

職位描述：

1.根據(jù)PMC生產(chǎn)計劃，組織分配車間生產(chǎn)任務(wù)，確保生
產(chǎn)進(jìn)度;
2.組織建立部門組織架構(gòu)、調(diào)整合理的人力配置為后續(xù)
工作人力的選拔做儲備;
3.監(jiān)督車間員工的工作質(zhì)量、工作進(jìn)度、規(guī)劃分配工
作，執(zhí)行工作規(guī)程;
4.處理生產(chǎn)日常工作，追蹤處理異常訂單結(jié)案、進(jìn)度;
5根據(jù)生產(chǎn)日報表，評估每日生產(chǎn)產(chǎn)量并及時匯報生產(chǎn)經(jīng)理;
6.組織召開部門例會，與員工積極溝通，全面協(xié)調(diào)部門
工作;
7現(xiàn)場7S管理和控制，培養(yǎng)員工的基本素質(zhì)，加強(qiáng)安全
生產(chǎn)管理;
8.制定部門培訓(xùn)計劃和課件，定期組織培訓(xùn)，提高員工
技能水平;

任職要求:
1.有機(jī)械廠生產(chǎn)經(jīng)驗，熟悉機(jī)械行業(yè)流程，懂機(jī)械工藝及了解機(jī)加工生產(chǎn)流程
2.有相關(guān)的管理經(jīng)驗，有良好的人格魄力:
3.具良好團(tuán)隊合作精神，語言溝通能力強(qiáng)、抗壓力強(qiáng)。
4.高中及以上學(xué)歷，有同職工作2年以上管理經(jīng)驗:

職位描述：

工作職責(zé)】
1、從公司經(jīng)營目標(biāo)出發(fā)，理解業(yè)務(wù)人才需求，支持業(yè)務(wù)發(fā)展人力提升及儲備；
2、為業(yè)務(wù)團(tuán)隊提供全方位的人力資源支持，包括招聘、績效、員工關(guān)系等工作；
3、負(fù)責(zé)公司人才儲備和梯隊建設(shè)支持，開拓、完善各類招聘渠道，擅長各類人才甄別、選拔；
4、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，建立正向積極的文化氛圍，提供團(tuán)隊凝聚力及戰(zhàn)斗力。

【任職資格】
1、本科以上學(xué)歷，1年以上HR工作經(jīng)驗，有電商公司從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；
2、具備人力資源工作/管理經(jīng)驗，有獵頭背景優(yōu)先；
3、自我驅(qū)動，有親和力、協(xié)調(diào)溝通力，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、耐心，能適應(yīng)。快速發(fā)展的工作節(jié)奏。

職位描述：

職位要求：
1、 擁有良好的溝通能力和團(tuán)隊協(xié)調(diào)能力；擁有領(lǐng)導(dǎo)力及執(zhí)行力，有責(zé)任心；
2、并能夠獨立勝任工作，可以承擔(dān)一定的壓力；了解技能要求，具備基本的工序改善和現(xiàn)場管理能力；
3、在同類電子公司任生產(chǎn)線長超過半年以上工作經(jīng)驗。
4、有絲印工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
主要職責(zé)：
1、管理所轄產(chǎn)線生產(chǎn)，合理調(diào)配員工的崗位，保證完成生產(chǎn)計劃； 
2、生產(chǎn)異常及時上報，并了解異常基礎(chǔ)數(shù)據(jù)；
3、培訓(xùn)員工崗位技能，多技能工的實施及相關(guān)重要崗位人員儲備；
4、 安全生產(chǎn)并監(jiān)督員工工藝操作及車間紀(jì)律；
5、產(chǎn)線日常管理并實施5S活動; 帶領(lǐng)員工實施改善；
6、監(jiān)督本產(chǎn)線的績效實施，帶領(lǐng)團(tuán)隊人員參與車間改善活動； 
7、產(chǎn)線物料控制，保證物料的準(zhǔn)確性；
8、 執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度；
9、針對各部門的特有工藝要求實施現(xiàn)場管理，并有效執(zhí)行。															

職位描述：

崗位要求：
1.年齡：40-55 周歲  
2.身體健康，無不良嗜好，無不良記錄，人品正直，比較愛干凈，整潔。
3.為人誠實、對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、能吃苦耐勞，責(zé)任感強(qiáng)。
4.有專業(yè)的炒鍋技能，能按照公司規(guī)定按時完成菜品，做好食品安全。
5.有過工廠型食堂廚師（會做川湘菜）優(yōu)先考慮。
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)菜單的擬定和膳食申購，菜大王APP上下單采購。
2.負(fù)責(zé)每餐20-30人膳食制作、配料、調(diào)味品等的擬定采購。
4.負(fù)責(zé)員工的餐飲制作，負(fù)責(zé)原料的儲備、菜品的清洗、切配和炒菜。
3.負(fù)責(zé)廚房、會議室、接待室、綜合辦公室及衛(wèi)生間等日常5S工作，服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、精通Solidworks、Auto CAD等機(jī)械相關(guān)技術(shù)軟件和辦公軟件；
2、能獨立完成具有綜合功能的設(shè)備和產(chǎn)線開發(fā)設(shè)計。
3、機(jī)械標(biāo)準(zhǔn)件選型；熟悉電控基礎(chǔ)原器件使用。
4、熟悉機(jī)械材料選用和加工工藝。
5、具有設(shè)備成本評估能力。
6、具有設(shè)備風(fēng)險評估能力。
7、帶領(lǐng)機(jī)械設(shè)計團(tuán)隊，管控設(shè)計進(jìn)度，設(shè)計審核。
8、負(fù)責(zé)機(jī)械產(chǎn)品的質(zhì)量改進(jìn)。
9、具有機(jī)械團(tuán)隊人力資源調(diào)控能力。
10、具有機(jī)械團(tuán)隊發(fā)展規(guī)劃能力。
11、具有和外部溝通，協(xié)調(diào)能力 。
12、人員的培養(yǎng)和儲備機(jī)制，輔導(dǎo)和培訓(xùn)部門員工。


任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，機(jī)械制造類專業(yè);
2、機(jī)械設(shè)計工作10年以上 ，機(jī)械類管理3年以上；
3、熟練使用Pro-E,Solidworks,CAD及辦公軟件；
4、工作積極主動，認(rèn)真負(fù)責(zé)；

職位描述：

工作內(nèi)容：
1、入職安排到生產(chǎn)線各工序進(jìn)行輪崗學(xué)習(xí)合1年，往車間代班長、班組長等職務(wù)方向培養(yǎng)。
2、根據(jù)生產(chǎn)需要進(jìn)行其他相關(guān)技能培訓(xùn)及學(xué)習(xí)。
3、晉升代班長、班組長后負(fù)責(zé)車間員工排班、設(shè)備管理及相關(guān)數(shù)據(jù)分析工作。

要求：
1、20—35歲，大專或以上學(xué)歷，食品、機(jī)械相關(guān)專業(yè)或有食品廠工作經(jīng)驗者優(yōu)先，可接受應(yīng)屆畢業(yè)生。
2、有生產(chǎn)管理、設(shè)備管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、有志向往生產(chǎn)現(xiàn)場管理、設(shè)備管理方向發(fā)展

待遇：
購買五險一金、包食宿、良好的晉升機(jī)制、年度旅游、效益獎金等
公司地址:江門市新會區(qū)大澤鎮(zhèn)創(chuàng)利來工業(yè)區(qū)中心路17號（大澤碧桂園附近）

職位描述：

工作時間：10:00-18:00
直聘外賣員,送餐員，騎手，本公司為直招，不收取任何費用。 當(dāng)天就可以辦理入職，入職需帶身份證。當(dāng)天安排住宿。
招聘要求：
1.年齡16-55周歲，學(xué)歷不限。
2.有無經(jīng)驗均可，會騎電動車，會使用智能手機(jī)，會使用手機(jī)導(dǎo)航。
3.能吃苦耐勞、有強(qiáng)烈的賺錢欲望。
薪資待遇：
1.每單提成6-12元，多勞多得,一天300-500元.
2.綜合工資8000-16000上不封頂，工資每個月20號準(zhǔn)時工資打卡
3.公司提供員工保險，為您的出行提供安全保障。
4.騎士可享受高溫補(bǔ)貼、高峰補(bǔ)貼、雨天補(bǔ)貼，惡劣天氣補(bǔ)貼、好評獎勵，每單補(bǔ)貼3-5元。
5.公司提供吃住，公司提供電動車，不需要押金 。
工作內(nèi)容：
1.通過APP接收公司派單；
2.按照要求操作到商家取餐，送到客戶位置；
3.負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)的外賣訂單的及時送達(dá)，配送范圍，配送范圍直線距離2-3公里內(nèi).
工作地點： 各區(qū)域門店可以自己選擇， (前期可以安排老員工帶著熟悉流程) 廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，優(yōu)秀員工享受公司儲備干部培養(yǎng)優(yōu)先權(quán)，騎手—隊長—調(diào)度—站長—城市經(jīng)理 歡迎有想法的人士和我們一起拼。
騎手的薪資福利包括：
?1、底薪加提成?：有底薪和高額提成，優(yōu)秀員工還有額外獎金及晉升機(jī)會?
?2、靈活工作時間?：享受靈活的工作時間，自由安排接單，生活更平衡?
3?、補(bǔ)助和補(bǔ)貼?：部分公司會提供話費補(bǔ)助、交通補(bǔ)助、餐費補(bǔ)助和加班補(bǔ)助?
4?、培訓(xùn)機(jī)會?：完善的培訓(xùn)體系，幫助騎手快速上手?
?5、團(tuán)隊建設(shè)?：豐富的團(tuán)隊建設(shè)活動，與志同道合的伙伴共同成長?

職位描述：

職位描述∶
1、 有能力處理日常事務(wù)，能夠自主制定規(guī)章制度；
2、 執(zhí)行招聘，甄選，建立后備人才儲備機(jī)制；
3、 各類人事資料的匯總，建檔及管理；員工考勤管理；
4、 組織、協(xié)調(diào)公司員工活動及各類會議，負(fù)責(zé)相關(guān)外聯(lián)工作；
5、 用工、退工業(yè)務(wù)辦理；
6、 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求∶
1、 教育背景：人力資源、管理學(xué)或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷。
2、 培訓(xùn)經(jīng)歷：受過人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)、行政管理等方面的培訓(xùn)。
3、 工作經(jīng)驗：2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。
4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇等方面的法律法規(guī)；
5、熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；
6、對行政管理事務(wù)性工作具有嫻熟的處理技巧。
7、很強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力；
8、很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。

職位描述：

1、負(fù)責(zé)根據(jù)集團(tuán)的發(fā)展戰(zhàn)略，配合總公司構(gòu)建并制定子公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、組織架構(gòu)及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置；
2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，擬訂薪資福利管理制度及薪資激勵體系，監(jiān)控人力資源成本；
3、制訂平臺及各個項目、崗位的科學(xué)的績效管理標(biāo)準(zhǔn)體系，組織實施績效考核，并對績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系；
4、設(shè)計適合公司的培訓(xùn)培養(yǎng)體系，通過組織和實施各類培訓(xùn)，提高管理層管理水平；
5、招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊，實施人才發(fā)展儲備計劃；
6、通過崗位發(fā)展通道為員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計，為公司提供、培養(yǎng)合適的人才；
7、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，形成團(tuán)隊核心凝聚力與創(chuàng)造力，提高團(tuán)隊工作士氣構(gòu)建和諧員工關(guān)系，及時處理公司管理過程中的各項人力資源問題；
8、督辦公司重大工作事項的執(zhí)行與落實

職位描述：

職位描述∶
1、 有能力處理日常事務(wù)，能夠自主制定規(guī)章制度；
2、 執(zhí)行招聘，甄選，建立后備人才儲備機(jī)制；
3、 各類人事資料的匯總，建檔及管理；員工考勤管理；
4、 組織、協(xié)調(diào)公司員工活動及各類會議，負(fù)責(zé)相關(guān)外聯(lián)工作；
5、 用工、退工業(yè)務(wù)辦理；
6、協(xié)助、監(jiān)督、審核信息系統(tǒng)的工作流程；
7、 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求∶
1、 教育背景：人力資源、管理學(xué)或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷。
2、 培訓(xùn)經(jīng)歷：受過人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)、行政管理等方面的培訓(xùn)。
3、 工作經(jīng)驗：2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。
4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇等方面的法律法規(guī)；
5、熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；
6、對行政管理事務(wù)性工作具有嫻熟的處理技巧。
7、很強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力；
8、很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。

職位描述：

1、具備人力資源管理師二級以上證書，大專以上學(xué)歷，行政管理及人力資源管理專業(yè)優(yōu)先

2、五年以年大型公司或外企人力資源管理和行政管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先

3、全面主持和負(fù)責(zé)人力資源部的管理工作，貫徹落實國家勞動人事政策和公司規(guī)章制度；

4、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度；人力資源工作規(guī)劃的制定、落實及人力資源管理程序建設(shè)；

5、建立健全人力資源管理體系和工作機(jī)制，為重大人事決策提供建議和信息支持；內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置、撤銷、合并重組、定編等工作；

6、公司人才梯隊搭建，落實員工需求計劃和人才招聘儲備。

7、對外部招聘、內(nèi)部招聘有自已獨特的見解和渠道；

8、對績效管理（KPI、平衡積分卡、OKR等績效工具）三年以上實施經(jīng)驗，制定公司薪酬制度，落實公司年度培訓(xùn)計劃，

9、熟悉深圳市勞動法規(guī)，對勞動糾紛有一定經(jīng)驗。

10、對公司企業(yè)文化有較深的理解和認(rèn)知，并積極組織和推行公司企業(yè)文化。
11、年齡35-45歲

職位描述：

一、崗位概述
職位名稱：廠長
所屬部門：工廠管理層
直接上級：總經(jīng)理/董事長
直接下級：生產(chǎn)經(jīng)理、技術(shù)經(jīng)理、質(zhì)量經(jīng)理、設(shè)備主管等
薪資范圍：10,000-20,000元/月（視企業(yè)規(guī)模及經(jīng)營業(yè)績）
 二、核心工作職責(zé)

1. 全面經(jīng)營管理
- 制定并執(zhí)行工廠年度經(jīng)營計劃，達(dá)成產(chǎn)值、利潤等關(guān)鍵指標(biāo)
- 全面負(fù)責(zé)工廠的日常運營管理工作
- 建立完善的管理制度和流程體系
- 推動企業(yè)文化建設(shè)，提升員工凝聚力

2. 生產(chǎn)運營管理
- 監(jiān)督生產(chǎn)計劃的制定與執(zhí)行，確保按時交付
- 優(yōu)化生產(chǎn)流程，提升生產(chǎn)效率（目標(biāo)年提升8-10%）
- 統(tǒng)籌各生產(chǎn)環(huán)節(jié)的協(xié)調(diào)配合
- 推進(jìn)精益生產(chǎn)，降低制造成本

3. 技術(shù)與質(zhì)量管理
- 領(lǐng)導(dǎo)新產(chǎn)品開發(fā)和技術(shù)改進(jìn)項目
- 建立完善的質(zhì)量管理體系
- 確保產(chǎn)品符合國內(nèi)外相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)（FDA、RoHS等）
- 處理重大質(zhì)量事故和客戶投訴

4. 成本與財務(wù)管理
- 制定年度預(yù)算并控制執(zhí)行
- 監(jiān)控各項成本指標(biāo)（原料、人工、能耗等）
- 優(yōu)化供應(yīng)鏈管理，降低采購成本
- 提高設(shè)備利用率，降低折舊成本

5. 團(tuán)隊建設(shè)與管理
- 組建高效管理團(tuán)隊
- 制定績效考核體系
- 培養(yǎng)儲備管理人才
- 建立員工培訓(xùn)體系

 三、任職資格要求

1. 基本條件
- 年齡：35-50歲
- 學(xué)歷：本科及以上（高分子材料、化工、管理等專業(yè)優(yōu)先）
- 經(jīng)驗：10年以上硅橡膠行業(yè)經(jīng)驗，5年以上廠長/副總管理經(jīng)驗
- 專業(yè)技能：熟悉硅橡膠生產(chǎn)工藝及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

2. 核心能力
- 卓越的戰(zhàn)略規(guī)劃和執(zhí)行能力
- 出色的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)和決策能力
- 優(yōu)秀的成本控制和盈利能力
- 強(qiáng)大的問題解決和危機(jī)處理能力
- 良好的跨部門協(xié)調(diào)和溝通能力

3. 行業(yè)知識
- 精通硅橡膠原料特性及配方工藝
- 熟悉各類硅橡膠制品生產(chǎn)工藝
- 了解國內(nèi)外硅橡膠市場動態(tài)
- 掌握相關(guān)法規(guī)和認(rèn)證要求
四、關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）

1. 經(jīng)營指標(biāo)
- 年度產(chǎn)值達(dá)成率
- 利潤率（毛利率/凈利率）
- 庫存周轉(zhuǎn)率
- 現(xiàn)金流狀況

2. 生產(chǎn)指標(biāo)
- 訂單準(zhǔn)時交付率（≥95%）
- 生產(chǎn)效率提升率（年≥8%）
- 設(shè)備綜合效率（OEE≥85%）
- 安全事故率（0重大事故）

3. 質(zhì)量指標(biāo)
- 產(chǎn)品合格率（≥99%）
- 客戶投訴率（≤1%）
- 質(zhì)量成本占比
- 認(rèn)證通過率（100%）

4. 團(tuán)隊指標(biāo)
- 關(guān)鍵人才保留率（≥90%）
- 員工滿意度（≥80分）
- 培訓(xùn)計劃完成率（100%）
五、工作環(huán)境與挑戰(zhàn)

1. 工作特點
- 需要統(tǒng)籌全局，工作壓力大
- 經(jīng)常需要處理突發(fā)事件
- 需要平衡短期目標(biāo)與長期發(fā)展
- 需應(yīng)對市場變化和競爭壓力

2. 主要挑戰(zhàn)
- 原材料價格波動應(yīng)對
- 環(huán)保合規(guī)性管理
- 人才梯隊建設(shè)
- 技術(shù)創(chuàng)新與突破
- 市場競爭加劇

 六、職業(yè)發(fā)展路徑

縱向發(fā)展：
- 集團(tuán)生產(chǎn)總監(jiān)
- 事業(yè)部總經(jīng)理
- 公司副總經(jīng)理/總經(jīng)理

橫向發(fā)展：
- 跨行業(yè)高級管理崗位
- 創(chuàng)業(yè)

七、特殊管理要求

1. 技術(shù)管理
- 推動技術(shù)創(chuàng)新和工藝改進(jìn)
- 建立技術(shù)保密體系
- 管理知識產(chǎn)權(quán)

2. 環(huán)保管理
- 確保符合環(huán)保法規(guī)要求
- 推進(jìn)綠色生產(chǎn)工藝
- 處理環(huán)保突發(fā)事件

3. 安全管理
- 建立安全生產(chǎn)體系
- 落實安全責(zé)任制
- 組織安全培訓(xùn)和演練
 八、崗位勝任力模型

1. 戰(zhàn)略思維（25%）
- 行業(yè)洞察力
- 戰(zhàn)略規(guī)劃能力
- 決策能力

2. 經(jīng)營管理（30%）
- 運營管理能力
- 成本控制能力
- 風(fēng)險管控能力

3. 團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)（25%）
- 團(tuán)隊建設(shè)能力
- 人才培養(yǎng)能力
- 激勵管理能力

4. 個人素質(zhì)（20%）
- 抗壓能力
- 學(xué)習(xí)能力
- 職業(yè)操守

注：本崗位需要具備全面的管理能力和深厚的行業(yè)經(jīng)驗，能夠帶領(lǐng)企業(yè)在激烈的市場競爭中持續(xù)發(fā)展。優(yōu)秀的硅橡膠廠廠長應(yīng)該既是懂技術(shù)的專家，又是善管理的領(lǐng)導(dǎo)者。

職位描述：

1、在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，完成人力規(guī)劃、統(tǒng)計、招聘、調(diào)配等工作；
2、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)批示擬定、發(fā)布招聘廣告，維護(hù)各招聘網(wǎng)絡(luò)平臺，篩選并邀約人員面試，以及負(fù)責(zé)招聘的接待、安排面試、復(fù)試時間、通知入職；
3、根據(jù)勞務(wù)市場的變化和公司的經(jīng)營需要，制定長期、短期用工計劃，科學(xué)合理安排人力，節(jié)約人力成本；
4、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)管理，包含員工手冊、廠紀(jì)廠規(guī)、安全教育等培訓(xùn)工作；
5、跟進(jìn)有關(guān)人事管理手續(xù)，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好招聘、篩選、考評、培養(yǎng)、轉(zhuǎn)正、升職、調(diào)動、降職、解雇、勞資、獎懲等日常工作；
6、全面負(fù)責(zé)員工考勤與工資核算，包含考勤系統(tǒng)的維護(hù)，統(tǒng)計每月考勤并核算工資表報主管審核；   
7、與各微信招聘群、勞務(wù)中介保持良好溝通，以確保員工招聘渠道暢通。開發(fā)求職來源，儲備人才資源，并協(xié)助對求職者進(jìn)行面試篩選；
8、負(fù)責(zé)人事行政部文檔資料管理，員工檔案的建立與維護(hù)，包括建立新員工的人事檔案并核對新老員工檔案資料的齊全性，對公司員工檔案資料進(jìn)行維護(hù)管理；
9、辦理員工錄用、調(diào)職、離職手續(xù)的辦理并及時更新維護(hù)員工檔案資料；
10、執(zhí)行員工轉(zhuǎn)崗變薪、晉級加薪等的核實工作；
11、負(fù)責(zé)公司所有關(guān)于休假制度的執(zhí)行及假條的記錄、存檔等工作；
12、負(fù)責(zé)處理員工的違紀(jì)或犯規(guī)行為，協(xié)助處理各種投訴和員工與部門與公司之間的糾紛；
13、在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下負(fù)責(zé)各類文件、報告、制度、通知等的初擬、下發(fā)、執(zhí)行、監(jiān)督工作；
14、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部通訊、通知渠道的管理，如公告欄、企業(yè)QQ、微信群、工作手機(jī)等；
15、負(fù)責(zé)公司員工宿舍的管理，包含社區(qū)申報、水電費管理、5S管理、安全消防及其它異常事項處理；
16、負(fù)責(zé)食堂用餐統(tǒng)計、費用核算、員工滿意度調(diào)查、餐柜等的管理；
17、負(fù)責(zé)辦公用品、行政物資的采購、發(fā)放、統(tǒng)計、匯總、分析、管控，負(fù)責(zé)電腦、打印機(jī)、掃描機(jī)、碎紙機(jī)等辦公設(shè)備資產(chǎn)的管理；
18、員工社會保險新增、停保、變更、繳費操作，保證無差錯，并做好記錄，報領(lǐng)導(dǎo)及財務(wù)；
19、負(fù)責(zé)員工福利的發(fā)放，包含員工生日禮物、各大節(jié)日禮品的發(fā)放；
20、負(fù)責(zé)辦公室、會議室、飲水機(jī)、洗手間、綠植、打卡機(jī)等公共區(qū)域的5S,負(fù)責(zé)人員來訪接待；
21、負(fù)現(xiàn)公司消防設(shè)備滅火器、消防栓的點檢檢查，消防安全網(wǎng)站季度申報、各類消防安全資料整理存檔備查；
22、負(fù)責(zé)環(huán)保網(wǎng)站兩月一次申報，資料整理歸檔備查；
23、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作任務(wù)。
任職要求：
1、年齡25-40歲；
2、文秘、行政管理或相關(guān)專業(yè)中專及以上學(xué)歷；
3、受過人力資源、文書寫作、辦公軟件等方面的培訓(xùn)，有人力資源管理證書優(yōu)先；
4、2年以上人事行政相關(guān)崗位經(jīng)驗，制造業(yè)優(yōu)先。
5、對人事行政事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事行政工作流程，有一定的實踐經(jīng)驗；
6、掌握國家有關(guān)人力資源管理的方針、政策和法規(guī)及公司各部門的運作。
7、熟練使用辦公軟件、辦公自動化設(shè)備，有一定的組織協(xié)調(diào)能力，富有敬業(yè)精神；
8、良好的文字功底、熟知公文寫作要求；具備較強(qiáng)的觀察、分析和歸納能力；
9、良好的思想道德品質(zhì)、心理素質(zhì)，能承受處理繁瑣事務(wù)的工作壓力。
10、工作細(xì)致認(rèn)真、條理性強(qiáng)；敏感性強(qiáng)，對周圍事物變化有見解；
11、具有一定的人際溝通、協(xié)調(diào)能力；有良好的服務(wù)意識和團(tuán)隊合作意識，有創(chuàng)新和開拓精神。

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、先從基層做起，了解員工的工作內(nèi)容。

2、熟悉公司的各類產(chǎn)品的制作流程；

3、輔助班、組長做好生產(chǎn)上的管理工作。             

4、及時發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)工作中所存在的問題，并提出有效解決方案。                                                              

5、發(fā)展空間大，一般在三個月內(nèi)可晉升為班長;

 

任職要求：

1.對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、有良好的團(tuán)隊合作精神、有強(qiáng)烈的創(chuàng)新進(jìn)取精神；

2.工作條理性強(qiáng)，有良好的時間管理觀念，適應(yīng)強(qiáng)度大的工作；

3.具有較強(qiáng)的溝通理解協(xié)調(diào)能力；

4.能夠從基層做起（1-3月）；

5.身心健康，無傳染性疾病；

6.高中以上學(xué)歷，有過管理或相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先。