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職位描述：

職位要求：
1、男女不限，28--45歲，全日制本科以上學歷優先，人力資源管理等相關專業畢業；
2、6年以上人力資源工作經驗;至少5年以上臺資企業或日資企業工作經驗；
3、受過人力資源管理技術、勞動法規和管理能力開發等方面的培訓；
4、具有很強的激勵、溝通、團隊領導能力，責任心、事業心強，具備良好的管理能力和決策能力; 
5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力; 
6、具有高度的敬業精神及工作激情，能接受高強度的工作，工作態度積極樂觀；
工作內容：
1、根據公司年度預算規劃,全面主持修定公司人力資源發展的年度方案,并監督方案內容全面,有效的實施；
2、根據公司整體規劃，組織制定適應公司文化及發展的各類招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序，并組織實施.；
3、全面主持公司人員招聘及人才引進工作，通過有效的渠道與方式，保證企業所需各類人才及時到位；
4、協助公司各部門完成公司組織架構設計、定崗定編等工作。負責制定、修定、完善公司各崗位的工作分析、崗位說明書，提出機構設置和崗位職責設計方案；
5、全面主持、制定、修定、完善公司各崗位績效考核方案，并通過有效的激勵機制、薪資福利調整等制度，充分發揮員工的積極性和創造性；
6、全面主持、制定公司全年培訓規劃，保證公司“學習型”組織的全面建立，并監督、檢查各部門的培訓計劃是否保質保量的執行到位；
7、構建全面的薪酬體系（崗位評價與薪酬等級、薪酬調查、薪酬計劃、薪酬結構、薪酬制度的制定、薪酬制度的調整、人工成本核算）；福利和其它薪酬問題（福利保險管理、企業福利項目的設計、企業補充養老保險和補充醫療保險的設計）；
8、負責公司整體文化建設，力求公司呈現出和諧、奮進、融洽的整體氛圍；及時解決公司管理過程中的重大勞資糾紛及人力資源問題。

職位描述：

崗位職責：
1、統籌管理公司及下屬單位的人力資源和行政服務工作，監督并落實日常管理工作；
2、制定和修訂人力資源、行政管理、薪酬福利、績效考核、培訓發展等相關制度及工作流程；
3、擬定公司人力資源發展規劃和員工培訓計劃；
4、建立并推行績效考評體系，組織并實施績效考核工作；
5、起草和修訂公司行政管理規章制度，督導制度的實施與執行；
6、負責招聘計劃的制定與實施，組織開展各類招聘活動；
7、管理員工勞動合同，依法進行人員調配和管理工作；
8、負責職務任免、崗位調配及解聘等手續的報批與執行；
9、處理員工勞動關系、晉升考核、薪酬測算、工傷管理及勞保福利等相關事務；
10、組織并評估員工培訓活動，確保培訓質量和效果；
11、策劃并推進企業文化建設，組織大型活動的開展；
12、協助總經理跟進公司日常管理事項，并追蹤落實相關工作；

任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理或相關專業優先；
2、熟悉勞動法及相關法律法規，具備扎實的人力資源管理知識；
3、三年以上人力資源及行政管理工作經驗，有大型企業工作經驗者優先；
4、優秀的組織協調能力和溝通能力，能夠高效推動各項管理工作；
5、具備較強的文案撰寫能力，能獨立完成制度及流程文件的編制；
6、熟練使用辦公軟件及人力資源管理系統；
7、具有較強的責任心和執行力，能夠承受一定的工作壓力；
8、具備良好的團隊合作精神和職業操守；
9、邏輯思維清晰，善于分析和解決問題；
10、對數據敏感，能夠通過數據分析優化管理流程；



待遇：大小周制   包住     有餐補      

職位描述：

1、整個公司架構診斷調整，全面統籌規劃公司人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各分子公司各項計劃的實施；

2、根據公司IPO進度優化內部流程，使內部管理制度化、規范化，人性化，調整公司組織結構和管理體系；

3、建立總部人力資源管控體系、制度體系，并指導下屬有效開展各項人力資源工作；

4、負責整個公司人才梯隊建設，根據公司的發展戰略對現狀進行梳理，調整和優化人才梯隊，設計人才成長通道和晉升通道的方案并指導實施；

5、組織制定薪酬福利管理制度、設計與完善薪酬福利體系和規范薪酬福利管理工作；

6、負責管理公司的招聘工作及高端人才引進工作。建立招聘管理體系完善招聘流程，建立標準化面試評估體系，提高新進人員的整體素質；

7、負責員工關系及其內部工作關系的協調，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題與有關勞動糾紛；

8、負責公司的整體企業文化的塑造、倡導、維護與傳播，同時積極開展各項企業文化活動，加強企業文化建設；



任職資格：

1、本科以上學歷，英語6級，人力資源、心理學、工商管理等相關專業；

2、持人力資源相關證書（企業人力資源管理師/經濟師-人力資源方向）；

3、具有較強的溝通談判能力；

4、制造行業同崗位經驗5年（含）以上。

職位描述：

崗位職責：
1、根據公司經營發展戰略，主導短期、中期及長期人力資源規劃，合理調配人力資源；
2、建立并實施員工培訓系統，制定培訓計劃，根據不同人才特點設計培訓內容，按時實施并提升培訓效果，提高員工技能水平；
3、負責員工人事檔案管理，包括個人資料、面試記錄、體檢報告、培訓經歷、獎懲情況、考評結果及勞動合同等數據的收集與分類管理；
4、統籌安排人力資源相關模塊工作，包括招聘配置、績效管理、薪酬福利及勞動關系管理；
5、規劃、制定、檢討和修訂公司管理標準及人事規章制度，確保員工管理有章可循；
6、處理與勞動法及勞動合同相關的法律事務；
7、指導并督促保安員工作，確保相關工作有序開展；

任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源管理或相關專業優先；
2、具備良好的泰語溝通能力，有泰國工作經驗者優先考慮，能接受出差泰國；
3、熟悉人力資源各模塊工作，包括招聘、培訓、績效、薪酬及勞動關系管理；
4、性格開朗，善于溝通，具備較強的親和力和抗壓能力；
5、具備敏銳的觀察力，能夠發現并改進流程中的問題；
6、具有較強的文字編寫能力和數據分析能力；
7、注重細節，具備良好的組織協調能力； 
8、熟練使用辦公軟件及相關人力資源管理系統； 
9、具備較強的責任心和團隊合作意識； 
10、遵守職業道德，保守公司機密信息； 
11、能夠適應快節奏的工作環境并高效完成任務； 
12、對人力資源政策和法律法規有深入了解； 
13、能夠獨立開展工作并推動項目落地； 
14、具有良好的邏輯思維能力和解決問題的能力； 
15、注重員工發展，能夠營造積極向上的工作氛圍； 
16、善于總結經驗并持續優化工作流程； 
17、關注行業動態，及時引入先進的人力資源管理理念； 
18、能夠有效應對突發情況并妥善處理； 
19、熱愛人力資源管理工作，愿意長期發展； 
20、注重企業文化的建設和推廣；

職位描述：

崗位職責：
1、根據公司經營發展戰略，主導短期、中期及長期人力資源規劃，合理調配人力資源；
2、建立并實施員工培訓系統，制定培訓計劃，根據不同人才特點設計培訓內容，按時實施并提升培訓效果，提高員工技能水平；
3、負責員工人事檔案管理，包括個人資料、面試記錄、體檢報告、培訓經歷、獎懲情況、考評結果及勞動合同等數據的收集與分類管理；
4、統籌安排人力資源相關模塊工作，包括招聘配置、績效管理、薪酬福利及勞動關系管理；
5、規劃、制定、檢討和修訂公司管理標準及人事規章制度，確保員工管理有章可循；
6、處理與勞動法及勞動合同相關的法律事務；
7、指導并督促保安員工作，確保相關工作有序開展；

任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源管理或相關專業優先（有能力者學歷可放寬）；
2、具備良好的泰語溝通能力，有泰國工作經驗者優先考慮，能接受出差泰國；
3、熟悉人力資源各模塊工作，包括招聘、培訓、績效、薪酬及勞動關系管理；
4、性格開朗，善于溝通，具備較強的親和力和抗壓能力；
5、具備敏銳的觀察力，能夠發現并改進流程中的問題；
6、具有較強的文字編寫能力和數據分析能力；
7、注重細節，具備良好的組織協調能力； 
8、熟練使用辦公軟件及相關人力資源管理系統； 
9、具備較強的責任心和團隊合作意識； 
10、遵守職業道德，保守公司機密信息； 
11、能夠適應快節奏的工作環境并高效完成任務； 
12、對人力資源政策和法律法規有深入了解； 
13、能夠獨立開展工作并推動項目落地； 
14、具有良好的邏輯思維能力和解決問題的能力； 
15、注重員工發展，能夠營造積極向上的工作氛圍； 
16、善于總結經驗并持續優化工作流程； 
17、關注行業動態，及時引入先進的人力資源管理理念； 
18、能夠有效應對突發情況并妥善處理； 
19、熱愛人力資源管理工作，愿意長期發展； 
20、注重企業文化的建設和推廣；

職位描述：

1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、結合公司實際狀況和崗位設置的情況，開發適合的招聘渠道；
3、公司高層，技術、研發、高管類人員的獵取；
4、建立和更新公司人才儲備資料庫；
5、定期更新內外網招聘信息，維護公司招聘網站；
6、公司各項招聘活動的實施、協調和跟進工作；
7、組織面試、筆試并保存相關資料和試卷；
8、校園招聘的組織、實施和后期入職跟進工作；
【任職要求】
1、全日制大專及以上學歷，人力資源，心理學，管理學專業優先；
2、有三年以上塑膠行業研發、工程、模具類等 技術人員招聘經驗，能夠對日常招聘工作獨當 
      一 面；
3、熟悉各類招聘途徑，獵頭資源豐富，能快速進行標的人選的匹配和招聘；
4、熟悉篩選簡歷技巧，懂招聘相關術語，善于營銷企業；
5、工作主動性強，能獨立自主尋找、開拓有效的招聘途徑，解決招聘中遇到的問題；有較強 
      的溝通協調能力；
6、有化妝品、塑膠行業類高端技術、研發、高管類崗位獵聘、招聘經驗者， 可高薪錄取；
【晉升發展】1、公司注重人才培養，專業全面的帶薪輪崗培訓體系，清晰的職業通道；定向通道：招聘專員——招聘主管——人資經理——人資總監   2、公司還有內聘機遇、晉升機制等不可限量的發展空間；

職位描述：

崗位職責：面向工廠人資事務，業務型HRBP
【核心目標：通過人資手段助力業務提升，保證交期，提高售后服務質量】
1、績效考核：主導建設廠區各部門績效考核指標，定期開展績效數據的統計與分析，并推動線上化；
2、等級評價：搭建售后部門專業技術等級評價制度，協助導師梳理題庫，并推動上線；
3、培訓管理：主導建設新員工入職培訓體系，及時跟進培訓效果并進行持續優化；
4、業務支持：與各業務團隊緊密合作，提供全面的人力資源支持，提升團隊人效；
5、能獨立管理并實施業務部門人力資源各模塊工作；
6、領導安排的其他工作。

崗位要求：
1、8年及以上人力資源工作經驗，具備全盤業務型hrbp+管理經驗，服務的業務團隊達百人以上，有電子類制造業背景、工廠一線人員管理經驗優先；
2、熟知國家各項人事法規、政策，熟悉包括培訓、活動組織在內的人力資源日常事務；
3、具備較強的執行能力、跨部門溝通能力、抗壓能力，自驅力強，主動深入了解業務，具備業務敏銳度；
4、具備跨部門協作能力，跨越部門間壁壘協助解決業務問題，有良好的職業道德，和較強的責任感與敬業精神。

公司優勢：
1.每日提供午餐及精美的下午茶。
2.入職即購買五險一金，享受國家法定帶薪節假日和節日福利。
3.五天八小時工作制，周末雙休。
4.多向的發展路徑及內部晉升機制。
5.公司成立于1998年，致力于提供高性能電池檢測系統、化成分容分選系統等業務，現已成為新能源行業的主流供應商。

職位福利：周末雙休、五險一金、彈性工作、績效獎金。
崗位需偶爾往返東莞工廠，公司提供車輛。

職位描述：

崗位職責：
1、根據公司戰略發展，統籌和規劃企業人力資源整體運作，制訂適合公司的人力資源政策；
2、組織制訂人力成本計劃，按職能對各部門進行定崗定員，嚴格控制人力成本；
3、制訂人事管理制度、招聘體系、員工培訓體系、優化薪酬福利體系，并針對不同部門員工建立績效體系；
4、保障企業關鍵崗位人才供給與培養，為中基層管理和技術崗提供保障。
任職要求：
1、本科學歷以上、7年以上企業人力資源從業經驗，3年以上人力資源部經理工作經歷；
2、精通現代人力資源管理理論，對人力資源各領域工作內容熟悉，具有企業戰略規劃及人力規劃善于人力成本控制及風險管理；
3、熟悉國家相關的政策，法律法規；
4、具有良好的職業道德，為人正直，有責任心、精力充沛，有較好的人際交往能力，團隊組織能力、執行力和溝通能力，能承受較大的工作壓力。