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有培訓過家政行業的課程，懂早教，育嬰師，家政，收納，月嫂課程的最好。有講師風范，能應付各種應急問題，講課要簡單易懂接地氣，和藹可親，容易相處，親和力要強，要有一定的銷售經驗和轉化能力。底薪加提成，薪資在10000以上。工作8小時，月休4天，有11天法定節假日。包吃包住。

家政職業規劃師8-16K 工作內容為招聘優秀的想從事家政的阿姨，看阿姨自身條件和要求，根據阿姨的年齡，經驗，時間，興趣。看阿姨能做什么工作，給阿姨安排。 1.接聽電話 2.到訪人員接待 3.資料編輯、整理、打印 4.辦公室環境衛生整理 5.對接客戶服務任職要求: 1.學習能力要強，不懂可以問，新手有專業人員帶，想找長期穩定的。 2.做事積極、主動 3.上班時間:8:00-12:00 14:00-18:00/26天制，自由調休，有國家法定節假日。工作時間:26天8小時 薪資構成:底薪+提成+社保，有吃住

工作職責: 崗位職責: 1.負責對接雇主，根據雇主要求匹配合適的阿姨； 2.負責面試阿姨，幫阿姨做職業規劃，推薦合適工作； 3.完成上級安排工作任務。 任職要求: 1.50歲以下，身體健康； 2.喜歡與人溝通，服務意識強，做過銷售優先； 3.有團隊合作意識。 工作待遇: 包吃住，買社保，八小時26天制，工作環境優美。工資6000~12000/月不封頂。

崗位職責：1.負責月嫂的專業知識講授和實操輔導，確保學員掌握相關技能。 2.跟進制定和完善現有培訓內容，保證教學質量。 3.做好培訓記錄，跟進培訓后的效果反饋，分析總結培訓工作，提出改進建議。 4.評估培訓效果，并提交分析報告，以便公司優化培訓計劃。 5.根據家政從業人員的需求和客戶反饋，有針對性地進行強化培訓。 6.宣傳公司的企業文化，提高服務人員的服務理念

崗位要求： 1.本科學歷，人力資源管理專業優先； 2.熟悉人力資源六大模塊且有人才培訓、梯隊建設等工作經驗； 3.2年以上培訓發展工作經驗； 4.具備設計和統籌公司教育訓練計劃并落地執行、效果反饋等能力；能開發課程及具授課能力； 5.具溝通協調能力，抗壓能力強，能有效推動培訓計劃、人才發展等之開展。

崗位要求：形象氣質好，五官端正，年齡20-50歲 工作內容：1、培訓與帶教，負責內部家政學員的培訓及帶教工作，確保他們掌握必要的技能和知識； 2、課程內容與課件更新：定期進行課程體系與課件的升級，以適應市場需求和和行業發展。 3、培訓計劃安排：負責組織培訓計劃安排，確保培訓活動的順利進行。 4、授課與考核：負責理論課和實操課的講授和考核，收集教學案例，并參與課程產品的迭代 升級。 5、學員維護：負責往期學員的維護，定期進行知識解答，增強學員黏性。 6、普通話標準

崗位職責： 1、根據公司發展需要，協助上級制訂符合公司戰略、組織成長和員工個人發展的培訓項目策劃，組織，實施，評估和跟進，驗證培訓效果； 2、整合公司內部培訓資源，協調外部培訓機構； 3、整理匯總培訓資料，組織跟進培訓考試； 4、進行員工滿意度調查，做數據分析； 5、6s跟進； 崗位要求： 1.大專以上學歷，專業不限； 2.2年及以上企業培訓工作經驗，有獨立開發和實施培訓項目的經驗優先 3.熟練掌握PPT制作，excel表格制作等辦公軟件； 4、具有良好的語言表達能力，溝通協調能力、學習能力和適應能力； 5、具備較強的團隊合作精神和責任心。

崗位職責： 1、協助部門經理建立健全培訓體系； 2、根據公司發展要求，制定年度、月度培訓計劃； 3、開展培訓需求調研，制定培訓的具體規劃、實施計劃和培訓方案，組織實施各類培訓項目； 4、評估各類培訓項目工作取得的成績與不足，制定改進計劃，跟進培訓成果的轉化和落地； 5、建立穩定的內外部培訓隊伍，實施培訓師資管理。 任職要求： 1、人力資源管理或相關專業統招本科以上學歷； 2、三年以上大型企業專職培訓崗位工作經驗，有制造業行業培訓經驗者尤佳； 3、熟悉培訓規劃和培訓組織流程，具有優秀的語言表達能力； 4、親和力強，有責任心，良好的溝通協調能力、組織策劃能力與口頭表達能力。

1、與全國合作的經銷商進行活動的安排，分析顧客的身體情況，了解顧客需求，體驗式營銷。（非保健品） 2、負責整場活動的流程及講課，與市場人員相互配合。 3、根據市場需求，對市場一線人員進行相關專業知 任職資格： 1、大專以上學歷，能夠接受出差，相關健康、中醫、食品、藥學等專業優先考慮、有同行經驗優先考慮 2、較強的溝通能力、能夠上臺講課、良好的親和力及服務意識； 3、對工作有熱情，有目標感，對自我有要求。 4、勤奮踏實、吃苦耐勞、有良好的的學習能力，愿意學習。 薪資構成：底薪+提成+出差津貼。,有行業經驗者待遇可談。

我們正在尋找一位專業的培訓師，負責公司員工的培訓工作，提升員工的專業技能和工作效率。 工作內容： 1.設計和開發培訓課程； 2.組織和實施培訓活動； 3.評估培訓效果，持續改進培訓內容和方式。 崗位要求： 1.大專及以上學歷，教育、心理學等相關專業優先； 2.3年以上培訓或相關工作經驗； 3.熟練掌握培訓相關的知識和技能； 4.良好的溝通能力，能夠與不同層級的員工有效互動； 5.責任心強，有團隊精神。

崗位職責： 1、負責理論課、實操課講授和考核，并收集教學案例，參與課程更新升級。 2、負責教材教具管理。 3、負責課程陳品宣傳，公開課講授。 4、負責對往期及在培訓學員維護，知識解答。 5、負責獨立進行專業培訓，采用靈活多樣化的教學手段達到優質的培訓效果。 崗位要求： 1、具備扎實的理論知識，普通話標準，年齡20~50歲，人品好。 2、能夠熟料使用電腦以及辦工軟件，會做PPT. 3、有一定的母嬰、育嬰師、催乳、產康、小兒推拿的專業技能知識。 5、接受新手，新手有人帶。只要你熱愛這個崗位，我們歡迎你的加入！ 年齡要求： 不限 語言要求： 不限

1.負責日常咨詢和到店情況，溝通意向客戶達成簽單（公司提供客資） 2.對績效負責 3.負責維護學員信息系統和數據 4.完成領導交辦的其它工作任務 崗位要求 1、需要有過家政類招生經驗 2.良好的溝通能力; 3.會基礎辦公軟件; 4.性格開朗，積極肯干，抗壓能力強，有學習精神; 5.有耐心，熱愛家政行業

崗位要求：形象氣質好，五官端正，年齡20-50歲 工作內容：1、培訓與帶教，負責內部家政學員的培訓及帶教工作，確保他們掌握必要的技能和知識； 2、課程內容與課件更新：定期進行課程體系與課件的升級，以適應市場需求和和行業發展。 3、培訓計劃安排：負責組織培訓計劃安排，確保培訓活動的順利進行。 4、授課與考核：負責理論課和實操課的講授和考核，收集教學案例，并參與課程產品的迭代 升級。 5、學員維護：負責往期學員的維護，定期進行知識解答，增強學員黏性。 6、普通話標準 7、身體健康，性格開朗，有一定的家政知識、經驗。 工資標準：熟手1Ｗ以上，生手8Ｋ以上。（無經驗的有人帶）

崗位職責： 1.負責培訓項目的策劃及實施，并持續改善； 2.建立并優化培訓體系，建立內部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等； 3.編制并完善公司的年度培訓計劃并組織實施； 4.負責公司培訓計劃實施，組織內外部講師資源，審核課程并落實培訓； 5.完善及研發培訓課程，編制相應的培訓教材； 6.企業活動方案策劃、組織、實施及前后期宣傳工作。 任職要求： 1.大專或以上學歷，兩年以上培訓管理工作經驗； 2.具備較豐富的培訓活動策劃、實施、監控經驗，掌握培訓效果評估方法； 3.具有良好的組織協調能力和溝通表達能力，可塑性強，具備一定的創新精神； 4.思維活躍，性格開朗，工作態度積極，責任心強，具有較強的親和力和團隊意識； 5.熟練使用Office辦公軟件，尤其精通PPT、EXCEL、PHOTOSHOP、視頻編輯剪接 等，文字功底優秀。

崗位職責： 1、分析公司戰略和業務需求，構建多維度培訓體系，包括新員工入職、崗位技能和管理層領導力培訓，并定期優化體系內容。 2、根據年度規劃制定培訓計劃，合理調配資源，全程監控實施過程，確保培訓質量與效果。 3、帶領團隊開發內部課程，引進外部優質課程及線上學習平臺資源，結合公司案例創新教學方法，提升學習體驗與效果。 4、選拔和培養內部講師，組織教研活動提升教學水平，同時與外部機構合作引入專業培訓資源。 5、建立科學的培訓效果評估機制，通過多種方式評估結果并提出改進方案，持續優化培訓工作。 6、制定并執行培訓預算，合理分配資源，提升培訓資金使用效率。 任職要求： 1、大專及以上學歷，人力資源管理、教育學或企業管理等相關專業優先考慮。 2、具備3年以上培訓相關工作經驗，其中1年以上培訓主管崗位經驗，有制造業或筆記本電腦行業背景者優先。 3、熟練掌握培訓全流程專業知識與技能，具備出色的教學設計與組織能力，熟悉常用培訓工具與平臺操作。 4、優秀的溝通協調能力，能夠高效開展跨部門協作與外部資源對接。 5、較強的團隊管理能力，能夠激發團隊潛力并推動目標達成。 6、具備快速學習與創新能力，能夠適應行業變化并持續提升自身專業水平。

家政訓培?講師（2名） - 負員責?工技能培訓 - 3年上以?行業經驗，溝能通?力強 ，有心愛 我期們?待這樣的您： ? 熱家愛?政行業，品端行?正 ? 身體健康，吃耐苦?勞 ? 具備關相?技能或意愿?學習（部崗分?位可帶培薪?訓） ? 有任責?心，注細重?節 **您將獲得：** ? **有爭競?力的薪酬：底薪+提成+獎金（綜合8000/1.5萬） ? **完保善?障**：簽訂正合規?同，繳納社保/商保業?險 ? **成空長?間**：定專期?業培訓，職晉業?升通道 ? **暖福心?利**：節禮日?品、年度旅游、團關隊?懷 ? **靈活選擇**：全職/兼可職?選，就近安工排?作地點 應地聘?址：虎門 ? 面時試?間：周一至周六 9:00-17:00 我承們?諾： 尊重每一位動勞?者的付出 透化明?薪資體系，拒拖絕?欠 為優秀員員?工提持供?續發展平臺

高級培訓專員崗位要求 一、核心能力要求 1. 卓越溝通協調能力 跨部門高效對接技術、生產、HR等需求，精準挖掘技能短板、新員工培養痛點及大學生職業發展訴求。 擅長通過訪談、調研定制化設計課程，具備公眾演講與互動教學能力，確保培訓內容高效傳遞。 二、核心培訓經驗 1. 技能培訓實戰經驗 5年以上電子制造培訓經驗，3年以上主導崗位技能培訓（如SMT、PCB組裝、設備操作等），熟悉工藝標準（IPC-A-610）及設備操作規范，可設計技能認證體系。 2. 新員工入職培訓全流程經驗 獨立策劃實施新員工培訓（普工/技術崗/職能崗），涵蓋企業文化、安全規范（ESD防護、ISO體系）、制度流程，擅長通過“老帶新+實操觀摩”縮短上崗周期。 3. 大學生培養專項經驗 設計管培生/大學生培養計劃，包含職業素養課程、輪崗方案及導師制，結合電子制造場景設計“理論+實踐”項目（如產線改善、工藝優化），助力角色轉換。 三、專業技能與知識 1. 行業認知 - 熟悉電子制造全流程（元器件→成品組裝）、主流工藝（DIP、波峰焊、AOI檢測）及質量安全標準，能精準匹配崗位技能需求。 2. 培訓全流程設計 - 掌握需求分析（問卷/績效差距）、課程開發（ADDIE模型）、效果評估（柯氏四級），獨立編寫教材及考核題庫，搭建培訓檔案體系。 3. 工具應用 - 熟練使用Office、LMS平臺、多媒體課件工具（Camtasia/Articulate），具備培訓數據統計分析能力（如效率/合格率對比）。 四、職業素養與任職要求 - 學歷經驗：大專及以上（電子 / 機電 / 人力資源相關專業優先），5 年以上電子制造培訓經驗，3 年以上三類培訓（技能 / 新員工 / 大學生）主導經驗（需提供項目成果證明）。 - 加分項：企業培訓師 / 安全工程師證書，外資企業經驗或外語（英 / 日）培訓能力，適應車間現場培訓環境（靜電服 / 無塵車間）。 - 核心價值：通過精準溝通與專業化培訓，提升員工技能熟練度、加速人才成長、構建梯隊體系，賦能企業效率與人才儲備。

崗位職責： 1、負責公司培訓體系的搭建與優化； 2、負責跟進公司培訓計劃的實施與達成； 3、協助制定并完善培訓相關制度與流程； 4、定期評估培訓效果并提出改進方案； 任職要求： 1、大專及以上學歷，人力資源或行政管理相關專業優先； 2、具備2年以上大型制造企業（300人以上）企業文化建設或培訓體系搭建經驗； 3、熟悉常用辦公軟件，具備優秀的PPT編制能力；

崗位職責： 1. 培訓需求分析：依集團發展需要，分析整合集團整體及各事業部、各部門培訓需求。通過調查問卷、訪談、數據分析等方法，了解員工及各事業部的具體需求。 2. 培訓計劃制定：根據培訓需求，制定集團年度培訓計劃，包括培訓目標、課程內容、培訓形式、預算等。 提交培訓計劃給上級審批，并根據審批結果調整計劃。 3. 課程開發與實施：設計和開發內部培訓課程，包括編寫培訓教材、制作教學課件等。負責組織內外部培訓講師，確保培訓質量。 4. 培訓組織實施：協調安排培訓時間、地點和資源。 監督培訓過程，確保培訓活動按計劃順利進行。 5. 培訓效果評估： 設計和實施培訓效果評估方案，收集學員反饋和培訓成果。分析評估結果，為培訓改進提供依據。 6. 內訓師隊伍建設： 篩選、培養和激勵內訓師，提升其授課能力和專業知識。 建立內訓師庫，維護內訓師資源。 7. 培訓資源管理：管理培訓經費，確保培訓資源的合理使用。定期審查和更新培訓教材和設備。 8. 跨部門協作：與各基地、各部門溝通，確保培訓計劃與公司戰略目標一致。協助各部門開展培訓活動，提供培訓支持。 9. 持續改進： 根據行業動態和公司發展，持續改進培訓體系和管理流程。關注員工職業發展，提供職業規劃和晉升指導。 任職要求： 1.人力資源管理、教育學、心理學或相關領域專科及以上學歷。 2.五年以上企業培訓實踐管理經驗，有管培生組織培訓實操經驗（硬性要求）；有內部培訓師或外部講師經驗者優先， 3.較強的溝通能力、組織協調能力、問題解決能力和項目管理能力。 4.熟悉培訓評估方法，具備良好的團隊合作精神和抗壓能力。

崗位職責： 1、負責制定和實施職業發展規劃方案，提供職業發展指導 2、分析員工能力與崗位需求的匹配度，提供專業建議 3、設計并執行職業發展培訓計劃 4、定期評估職業發展規劃效果，及時調整優化方案 5、建立和完善職業發展通道及晉升機制 能夠獨立開展工作并承受一定工作壓力 認同企業文化并愿意長期發展 ```