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- 30K以上
急聘
已選條件:
- 東莞
- 中堂鎮
- 行政經理/主管
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行政人事主管
急聘
6-8K
大專
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3年
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東莞-中堂鎮
立即應聘
1.根據公司戰略及各部門人員編制計劃，精準分析招聘需求，制定并動態調整招聘計劃。 2.通過多種方式全面調研與分析公司各部門的培訓需求，依據需求分析結果，精心制定涵蓋多類型課程的培訓計劃。組織和實施培訓活動，評估培訓效果，為員工提供職業發展指導。 3.結合公司戰略目標與業務特點，設計并完善科學合理的績效考核體系。組織實施績效考核工作，對員工的工作表現進行評估和反饋，為員工的薪酬調整、晉升等提供依據。 4.根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施。 5.負責員工的薪酬核算、發放以及福利管理，確保薪酬福利政策的公平性和合理性。負責員工勞動合同的簽訂、續簽、變更和解除等工作，確保公司人力資源管理符合國家法律要求。處理員工的投訴和糾紛，維護良好的勞動關系。組織員工活動，增強員工的歸屬感和團隊凝聚力。 6.協助修訂公司相關制度、行政管理制度，確保制度的合理性和有效性。監督和檢查各部門對制度的執行情況，及時發現問題并提出改進措施。 7.負責公司日常行政事務的組織協調，如會議組織、文件管理、辦公用品采購與發放、車輛管理等。確保公司行政工作的高效運轉。 8.負責公司租賃事務及其他后勤管理工作。協調與外部供應商的關系，確保后勤服務的質量和成本控制。 9.負責員工人事檔案的收集、整理、歸檔和保管工作，確保人事檔案的完整性和安全性。加強對人員進出、公務訪客、車輛物品出入、消防安全、防盜防災、職業安全防護等的管理， 10.上級交辦的其它事項
推薦招聘信息
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10-18K
大專
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應屆畢業生
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東莞-松山湖
立即應聘
【工作內容】 1、負責公司國內及國際差旅管理，商旅平臺（機票、酒店及交通等）及第三方資源談判對接，企業滴滴用車服務管理等。 2、 辦公行政管理，包括會議室前臺管理，資產管理、環境衛生監督等，確保辦公環境整潔有序。 3、制定和完善內部行政管理規范，提高行政工作效率和服務質量。 【任職要求】 1、 大專及以上學歷，8年以上相關工作經驗，有大型企業行政管理工作經驗者優先。 2、具備優秀的組織協調能力和溝通能力，能夠處理多任務并保證工作質量。 3、熟悉行政管理流程，了解相關法律法規，能獨立制定和完善行政管理制度。 4、工作細致認真，責任心強，具有良好的服務意識和團隊協作精神。 5、 熟練使用辦公軟件，具備良好的數據分析和報告撰寫能力。 6、英語4級以上水平，能讀寫英文簽證等文件，口語能力佳者優先。 -
行政文員
急聘
5-9K·13薪
中專
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2年
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東莞-厚街鎮
立即應聘
崗位職責： 1、制定并執行行政策略：根據組織的整體目標和策略，制定行政管理的長期和短期規劃，確保行政工作符合組織的戰略方向，并監督其實施。 2、優化行政管理流程：負責審查、改進和優化現有的行政管理流程，提高行政工作的效率和質量，降低運營成本。 3、日常辦公管理：管理辦公設施、設備、用品的采購、維護和使用，確保辦公環境的整潔、安全和舒適。同時，負責處理日常行政事務，如文件處理、檔案管理、會議安排等。 4、人力資源管理支持：協助人力資源部門完成招聘、入職、離職等流程，管理員工考勤、假期申請等人事事務，并參與員工培訓和團建活動，提升員工滿意度和歸屬感。 5、預算管理：制定并監控行政預算，合理分配資源，確保行政支出在預算范圍內，并定期進行成本分析和節約措施的實施。 政策與制度執行：確保公司政策、規章制度在行政領域的有效執行，維護組織的紀律和秩序。 6、內外部溝通與協調：作為組織與內外部利益相關者之間的橋梁，負責與其他部門、上級管理層、供應商、合作伙伴等進行有效的溝通和協調，解決工作中的問題和沖突。 7、團隊管理與培養：負責行政團隊的組建、培訓、激勵和績效評估，提升團隊的整體素質和工作能力，營造積極向上的工作氛圍。 任職資格： 1、熟練使用辦公軟件（word、excel、ppt等） 2、有行政人事工作經驗2年及以上 入職即買六險；每年健康體檢；提供餐補和房補； 節假日禮品；環境舒適，咖啡機供應等； 帶薪年假；不定期團體活動：例如春游、聚餐、K歌等； 年終獎、績效獎、團隊獎、年終分紅；服裝/紡織/皮革制造及加工
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1-100
五險
8小時工作制
全勤獎
績效獎
免費培訓
免費旅游
工作環境優美
交通便利
免費體檢
節日福利
餐補
房補
季度獎
年終獎
帶薪年假
2023-12-04
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10-15K
大專
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10年
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東莞-長安鎮
立即應聘
任職要求： 1、大專或以上學歷，人事行政管理工作10年以上，能夠熟練使用各種辦公軟件。 2、具備良好的職業素養，文字功底扎實，有制定公司各項管理制度的實際工作經驗，熟練掌握招聘、培訓、員工關系管理等相關工作的操作流程。 3、具備較強的組織管理能力和計劃執行能力。 4、善于溝通交流，能夠適應繁雜的工作。 職責簡介： 1、負責公司人事行政、倉庫物料、車輛維修、固定資產管理及相關工作。 2、負責建立健全公司各項管理制度、工作流程及相關規定。 3、負責本部門日常運作，協調各部門之間合作關系，促進跨部門協作，提升組織整體效能。 4、負責公司會議的籌備、安排和組織，做好會議紀要，確保會議決議貫徹執行。 5、負責核準各部門員工違章違紀及不良事件的處理意見，妥善處理相關事務，確保所有相關資料的完整存檔和有效管理。 6、負責公司后勤保障工作，包括公司設備和機械、機電工具日常維護，公司辦公場所、公司安全保衛等方面的管理工作。 7、公司領導臨時交辦的其他工作任務。 上班時間： 每日上班8小時，每月安排休息4天。 -
7-9K
大專
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不限
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東莞-寮步鎮
立即應聘
崗位職責： 1、全面負責人事行政管理工作，包括招聘、員工檔案管理、薪酬福利管理及員工關系維護等； 2、管理和執行公司招聘工作，確保招聘流程的公正性與高效性； 3、制定并實施公司薪酬福利政策，優化薪資結構和福利體系； 4、維護員工關系，及時處理員工投訴及關系問題，營造和諧的工作氛圍； 5、負責公司固定資產的全生命周期管理，包括購置、維護、管理及報廢； 6、維護和管理公司辦公環境，協調租賃、裝修及設備更新相關事務； 任職要求： 1、大專及以上學歷，人力資源或相關專業優先； 2、具備5年以上人事行政管理工作經驗； 3、熟悉人力資源管理的規章制度和操作流程，具備優秀的溝通能力和團隊合作意識； 4、了解國家勞動法律法規及相關政策，確保合規性； 5、具備較強的邏輯思維能力及分析問題的能力，能夠獨立解決復雜問題； 6、熟練使用辦公軟件及人事管理相關軟件； -
10-15K
大專
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5年
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東莞-樟木頭鎮
立即應聘
崗位職責： 1、負責公司的人事行政管理工作; 2、根據公司的業務發展需求，制定和完善人力資源管理制度和流程； 3、協助上級領導進行人力資源規劃，確保公司的人力資源滿足業務發展需要； 4、負責公司內部行政管理，包括辦公環境維護、設備管理、物資采購等； 5、 協助上級領導處理公司內外部的行政事務，如接待來訪、會議安排等。 任職要求： 1、大專及以上學歷，人力資源管理、企業管理等相關專業優先； 2、有5年以上相關工作經驗，熟悉人力資源管理、行政管理的相關法律法規； 3、具備良好的溝通協調能力，能有效推動團隊協作； 4、具備較強的責任心和團隊合作精神，能承受一定的工作壓力； 5、熟練使用辦公軟件，具備良好的文檔編寫能力和數據分析能力； 6、人品正直，處事果斷生產/制造/加工
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1000-2000
包吃
包住
房補
養老保險
醫療保險
生育保險
工傷保險
失業保險
工作環境優美
餐補
五險
試用期全薪
績效獎
項目獎
免費培訓
2025-03-26
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5-10K
中專
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3年
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佛山-南海區
立即應聘
崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職要求： 1、 2、 3、 -
5-7K
大專
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3年
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東莞-黃江鎮
立即應聘
1.負責行政事務的管理（含行政保潔、行政外圍、綠化管理）等工作; 2.負責辦公室用品、禮品、衛生用品等物品的采購和日常管理工作; 3.負責公司辦公環境的日常維護以及接待重要客人的工作; 4.員工薪資考勤核算，固定資產管理等相關工作 5.完成領導交代的其他任務。 崗位要求： 1.大專及以上學歷，具備一定的行政管理、文檔管理知識; 2.具備良好的文字功底，能按照領導要求撰寫相關文件; 3.具備良好的語言表達能力，能與他人進行良好有效的溝通。 4.能熟練使用辦公室軟件，抗壓能力強; -
人事行政主管
急聘
10-14K
大專
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5年
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東莞-東城區
立即應聘
特別要求：負責公司人力資源、行政的全盤事務管理工作。 （1）負責人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，熟悉定崗定編方案，協助部門經理按定編方案，招聘、選配合適人員充實到各崗位工作，負責分析每月入離職的數據。 （2）按照公司績效考核要求做好績效收集、評價與結果的匯總，定期進行績效分析與面談； （3）負責管理員工的績效考核、獎懲等工作，協助有關任免和調配工作。 （4）負責統籌管理公司培訓工作的策劃與開展。 （5）負責管理行政廠區、后勤等事務。 （6）負責安、環、衛的統籌管理工作。 （7）組織與安排公司企業文化活動開展（小活動一月一次/大活動一季度一次）。 （8）認真完成上級經理交辦的其它工作。 -
9-12K
大專
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5年
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東莞-長安鎮
立即應聘
1.有5年以上同等工作經驗，能負責行政人事全盤工作； 2.對現代企業人力資源管理模式有豐富的實踐經驗； 3.對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作； 4.熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策； 5.具有解決復雜問題的能力，很強的計劃性和實施執行的能力。 -
12-18K·13薪
大專
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3年
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河源-連平縣
立即應聘
一、任職要求 1.全日制大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學、勞動關系等相關專業優先。持有國家人力資源管理師（三級以上)、SHRM-CP（人力資源管理專家），SHRM-SCP（資深人力資源管理專家），PHR/SPHR（人力資源專業證書）等證書者優先。 2.工作經驗5年以上人力資源相關工作經驗，其中至少3年以上團隊管理經驗。熟悉招聘、績效、薪酬、員工關系，企業文化及行政管理等全模塊工作，有跨部門協作或大型項目推動經驗。 3.年齡范圍一般要求25-35歲。 二、核心能力 1.專業能力：精通勞動法、社保公積金政策及人事相關法律法規。擅長招聘渠道拓展、人才甄選及雇主品牌建設。具備薪酬體系設計、績效考核方案制定、企業文化、員工培訓規劃及行政管理能力。 2.管理能力：能統籌人力行政中心工作，優化HR流程和制度。具體較高的跨部門溝通能力，能協調解決內部員工沖突、糾紛及協調解決內部運營管理。 3.軟技能 抗壓能力強，具備高敏感度和保密意識，原則性及柔性管理強。數據分析能力（熟練使用Excel、HR系統如SAP、郵箱等)。洞察力強，EQ高。 三、優先考慮條件 ·有制造業、3C及新能源材料等行業背景。參與過企業組織變革、企業文化搭建，薪資績效或并購重組項目。 四、崗位職責 1.制定并執行人力資源戰略各項工作，支持業務發展需求。 2.負責招聘、培訓、績效、企業文化、員工關系、行政管理及協調解決內部運營等模塊的統籌管理。 3.優化人力資源制度和流程，提升人效和員工滿意度。 4.處理勞動爭議、工傷等突發事件，規避法律風險。 五、薪資福利 薪資福利優，購買五險、年假、績效獎金及其它福利等。
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