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- 東莞
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- 人力資源總監
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推薦招聘信息
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20-40K
本科
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10年
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東莞-長安鎮
立即應聘
崗位職責： 1.參與制定公司的短中期的戰略方案，根據戰略目標合理設計公司組織架構，對各事業部下的崗位職能進行精準分析，合理制定人力資源的編制規劃。 2.深入各事業部門制定員工職業規劃，優化薪酬體系，建議完善的績效考核。提高企業的運營效率。 3.招聘計劃，用人的數據分析，效率分析。 4.建立員工成長培訓計劃，企業文化打造 5.定期書面向總經理進行數據化的工作匯報，并與總經理進行當面溝通，同時能將這些信息清晰準確確傳遞到下級，讓下級執行相關工作并進行跟蹤匯報。 6.表現領導能力：指導，鼓厲，鞭策下級，使下級能努力工作；有辦法提升下級的工作效果和工作效率，能為下級描繪公司的戰略意圖和遠大前景。 任職要求： 1.年齡在42歲以下，全日制本科以上學歷，人力資源管理，心理學，工商管理等相關專業。 2.中型企業全盤人力資源管理經驗5年以上，具有制造業規模500人以上的人力資源工作經驗優先。 3.掌握現代人力資源理論知識和實踐積累，對人才管理，組織管理，薪酬管理，績效體系有豐富的落實經驗。 -
18-25K
大專
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8年
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東莞-塘廈鎮
立即應聘
?任職要求： 1、30至45歲，人力資源管理或相關專業統招專科以上學歷； 2、10年以上人力資源及行政管理相關工作經驗，5年以上人力資源總監工作經驗； 3、熟悉和掌握現代企業人力資源管理模式，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，尤其是人力資源的六大模塊（人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理），熟悉國家各項勞動人事法規政策； 4、具有很強的計劃性和實施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心； 5、大局觀強，具有較強溝通、組織協調能力，有親和力，較強的責任感，使命感與敬業精神； 6、熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件。 ?崗位職責： 1、全面統籌規劃公司人力資源開發及戰略，擬定人力資源規劃方案，并組織實施； 2、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平； 3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度。 4、負責組織制定培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果； 5、負責建立有效的激勵機制 ，負責組織員工的考核，分發揮員工的積極性和創造性； 6、 建立薪酬體系，審核招聘薪資及公司薪酬調整方案； 7、 負責公司行政類日常事務性工作（如安保，宿舍管理，飯堂管理，車輛管理等行政事務）的管理及監督； 8、 負責公司的整體企業文化建設，塑造、維護、發展和傳播企業文化； 9、 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題； 10、塑造、維護、發展和傳播企業文化。組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議； 11、完成上級領導臨時交辦的各項工作任務。 -
25-35W/年
不限
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5年
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東莞-橫瀝鎮
立即應聘
1、本科以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理及相關專業； 2、8年以上人力資源管理工作經驗，5年同崗位人資管理經驗，擅長體系搭建、落地及重難點事項推動； 3、熟悉生產制造企業，了解制造業人才的現狀，對制造企業的人力資源管理有一定研究； 4、擅長搭建優秀團隊、建立良好的團隊關系，出色的統籌規劃能力、組織協調能力； 5、制定集團年度人力資源需求計劃，并能夠敏銳精確地掌控集團人才池，及時有效地聘請公司所需的核心人才，以保證整個集團團隊最優組合； 6、督導、落實企業文化的建設和宣傳工作，增強員工對企業的歸屬感與團隊凝聚力。提高員工對企業文化的理解和認同度，發揮企業文化對工作實踐的指導作用，促進組織與個人的共同發展，并為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計，確保推進計劃與核心價值觀的一致性； 7、從戰略高度建立高效的人力資源管理系統，全面制定集團人力資源戰略規劃，推動組織變革與創新； 8、負責建立暢通的溝通管道和有效的激勵機制，充分發揮員工的積極性和創造性； 9、及時關注企業發展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據； 10、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度； 11、提供有關人力資源戰略、組織機構建設等方面的建議，提高綜合管理水平，控制人力資源成本； 12、參與公司重大人事決策，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃。中介服務
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100-200
包吃
包住
餐補
房補
交通補助
加班補助
五險一金
8小時工作制
試用期全薪
高提成
全勤獎
免費培訓
免費旅游
免費體檢
工作環境優美
2025-05-06
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30-35K
本科
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10年
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東莞-長安鎮
立即應聘
崗位背景： 上六休一工作制，崗位定位總經辦，團隊從0-1組建中，主要針對公司級戰略策劃及執行，直接上級為總經辦副總經理； 崗位職責： 主導和策劃薪酬績效0-1變革（公司級績效/部門績效/團隊績效/個人績效）；制定全員考核機制（有效達到激勵作用）；績效機制的運作與維護；薪酬體系的優化與改進； 任職要求： 本科以上學歷，人力資源或工科理科類相關專業；10年以上同崗位管理經驗，有項目運營管理經驗為佳；熟練掌握各類薪酬和績效管理工具；具備優秀的溝通影響力和組織協調能力；較強數據分析能力；責任心強、結果導向；有較強的團隊融入與磨合的經驗，具有經營思維者優先；有創業經歷者優先；橡膠/塑料制品
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2000以上
帶薪年假
生日禮物
年終獎
五險一金
提供公寓宿舍
試用期全薪
免費旅游
節日福利
交通便利
8小時工作制
團隊活動豐富
工作環境優美
包吃
股票期權
2025-03-25
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9-15K·13薪
本科
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不限
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東莞-長安鎮
立即應聘
工作內容： 負責公司的人事管理和招聘工作，制定公司的人事策略，負責公司的人才招聘、培訓、績效考核、薪酬福利，負責銷售，設計，公司重點人員的能力管理和培訓管理等方面的工作。 主要職責： - 制定公司的人事策略，負責公司的人才招聘、培訓、績效考核、薪酬福利等方面的工作，確保公司的人力資源工作能夠有效地支持公司的業務發展。 - 根據公司的業務需求，制定招聘計劃，確保公司能夠及時、準確地招聘到合適的人才。 - 負責公司員工培訓計劃的設計和執行，提升員工的績效和技能，促進公司的業務發展。 - 負責公司的績效考核和薪酬福利的管理，確保公司的人力資源工作能夠有效地激勵員工，提高員工的工作積極性和滿意度。 - 制定和執行公司的員工關懷政策，確保公司能夠吸引和留住優秀的人才。 職位要求： - 本科以上學歷，人力資源管理或心理學相關專業背景，3年以上人力資源管理經驗，有獵頭公司工作經驗者優先。 - 熟悉公司的人事管理制度，具有較強的招聘、培訓、考核、薪酬福利等方面的人力資源管理能力。 - 具備良好的溝通能力和團隊合作意識，能夠與公司的高管團隊進行有效的溝通和協調。 - 具有較強的數據分析和決策能力，能夠根據公司的業務需求，制定有效的人力資源策略。 - 熱愛人事管理工作，對人力資源管理充滿熱情，具有積極的工作態度和高度的責任心。 -
20-25K·13薪
本科
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10年
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東莞-石碣鎮
立即應聘
【誠聘：人力資源總監，1名，月薪2-2.5W+獎金，具體面議，坐標東莞】 任職要求： 1、統招本科學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等專業，年齡38-45歲； 2、十年以上人力資源工作經驗，五年以上同等職位崗位工作經驗，業績優良； 3、具民營企業、外資企業經歷，500人以上規模，自動化設備/電子行業/汽車零部件/塑膠五金行業等制造業人力資源管理經驗；有過統籌管理二三家企業經歷更佳； 4、思維敏銳，反應快，有較強的人際交往能力，有較強的魄力； 5、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗，對人力資源的規劃，人才的發現與引進，熟悉薪酬設計、績效設計、培訓、制度建設與完善提升； 6、對薪酬設計及績效考核管理有制造業實操案例工作經驗； 7、有較好的高情商公關能力，具備解決突發事件的能力、膽識和魄力； 8、具有良好的人際溝通、協調、組織能力及團隊精神，職業操守好，責任心強； 9、熟練使用辦公軟件、辦公自動化。人力資源服務
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1-100
五險
帶薪年假
績效獎
年終獎
免費培訓
節日福利
生日禮物
團隊活動豐富
工作環境優美
交通便利
免費旅游
8小時工作制
包吃
包住
2025-05-22
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10-20K
大專
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6年
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東莞-沙田鎮
立即應聘
一、職位描述： 1、明確公司人力資源目標和總體方案，向公司決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。 2、制定本公司人力資源管理的方針、政策和制度。 3、研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設）。 4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，并控制公司人力成本 二、任職資格： 1、大專及以上學歷，人力資源管理、管理學、勞動經濟學等相關專業； 2、8年以上人力資源管理工作實操經驗，其中2年以上生鮮行業或農林牧行業人力資源經理工作經驗； 3、30歲至40歲，有較強的溝通協調能力、抗壓能力、有團隊管理以及開拓創新精神。 4、享受人才股份獎勵。 直接上屬：總經理 -
12-16K
不限
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應屆畢業生
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東莞-鳳崗鎮
立即應聘
任職要求： 1、人力資源管理或相關專業大專以上學歷；年齡要求42歲以下； 2、五年以上行政人事工作管理經驗；有較強的溝通協調能力、感召力、行動力、教導能力。 3、熟悉企業人力資源管理模式和有豐富的實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊有較深入的認識，有較強的勞資處理經驗； 4、有較豐富的人才梯隊、人才整合、人才盤點，有較強的培訓機制能力； 5、能適應及接受外地及本地工作，認同公司企業文化。 崗位職責： 1、全面統籌兩地人事行政部，擬定人力資源規劃方案，并全面統籌和落實各項計劃的實施； 2、完善人力資源管理體系，優化和引進好的人力資源管理模式（包含提高招聘效果、加強培訓、優化績效制度、薪酬，及促進員工發展等），優化和完善人力資源管理制度； 3、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議，提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本； 4、負責公司的整體企業文化建設,指導員工職業生涯規劃；及時處理解決管理過程中的相關人力資源問題。 5、完善及執行培訓機制，處理解決客戶驗廠問題 -
12-18K
本科
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5年
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東莞-長安鎮
立即應聘
崗位職責： 1、根據公司戰略目標，對公司組織架構進行優化，經審批后下發落實執行； 2、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 3、制定公司人力資源整體戰略規劃，并制定實施計劃、確保戰略落地； 4、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優化人力資源工作流程； 5、負責部門日常管理事宜，主導、執行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作； 6、組織擬定崗位編制，合理配置公司人力資源，留住骨干員工，為公司用人提出建議， 7、招聘開發招聘渠道，評估招聘效果，達成招聘需求。（在招聘研發人員和銷售人員，有一定的優勢，硬性要求）； 8、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告； 9、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系； 10、企業文化建設及團隊建設及其他相關工作； 政府項目申報 11、負責政府項目申報及配合專利申報工作； 12、與政府項目部門建立良好的關系，了解國家相關產業政策及收集產業扶持政策； 13、收集、跟蹤、匯總和分析國家及行業相關法律、法規與新政策，并根據相關政策積極組織項目申報工作 14、負責新產品查新、新產品鑒定、成果鑒定及產品專利、新樣品獎申報工作 15、負責公司科技計劃項目的跟蹤執行、管理與驗收工作 16、積極向政府部門了解是否有符合國家相關產業政策的項目，并按時完成申報 任職資格: 1、5年以上自動化、機械設備行業人資總監同等崗位經驗； 2、人力資源管理或相關專業本科及以上學歷，持有中級人力資源管理師，具備人力資源管理、行政管理、戰略管理知識； 3、了解企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規； 4、很強的計劃性和實施執行的能力；能獨立帶團隊，創新、溝通、協調、表達能力強，執行力強；。 5、具有較強的協調能力、人際理解力，善于整合資源驅動目標達成。 【福利待遇】 ◇五天八小時工作制； ◇五險一金； ◇每年全體人員固定調薪、年終獎發放； ◇豐富的員工活動及節日禮品發放； ◇帶薪假期：可享受國家法定假期，產、婚、喪帶薪假、帶薪年假均可享受； ◇餐補； ◇包住（空調，熱水器齊全）； ◇辦公室環境優美舒適；鋼鐵/有色金屬冶煉及加工
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200-500
包住
五險一金
帶薪年假
全勤獎
績效獎
項目獎
年終獎
節日福利
8小時工作制
工作環境優美
2025-02-26
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