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推薦招聘信息

• 人力資源經(jīng)理

  10-15K·13薪

  本科

  |

  10年

  |

  東莞-長(zhǎng)安鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動(dòng)組織的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步； 2、負(fù)責(zé)制定公司中、長(zhǎng)期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； 3、負(fù)責(zé)制定人力資源年度工作計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行； 4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃與目標(biāo)，編制年度用工需求計(jì)劃、工資計(jì)劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本； 6、負(fù)責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實(shí)執(zhí)行； 7、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行人才招聘、校園招聘、專項(xiàng)招聘活動(dòng)等； 8、負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 10、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。 任職要求： 1、年齡30-38周歲，全日制本科人力資源專業(yè)，有電子行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)5年，有連接器電子行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 2、精通人力資源六大模塊，有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)法規(guī)政策。 3、具有較強(qiáng)的表達(dá)溝通、應(yīng)變協(xié)調(diào)、解決問題及人際關(guān)系處理能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。 符合任職要求且需支持背調(diào)。

  東莞市好潤(rùn)精密電子有限公司

  電子/半導(dǎo)體/集成電路

  |

  200-500

  

  包吃

  包住

  雙休

  帶薪年假

  五險(xiǎn)一金

  全勤獎(jiǎng)

  績(jī)效獎(jiǎng)

  年終獎(jiǎng)

  免費(fèi)旅游

  生日禮物

  團(tuán)隊(duì)活動(dòng)豐富

  2025-01-24

• 招聘主管

  7-10K

  本科

  |

  不限

  |

  梅州-大埔縣

  

  立即應(yīng)聘

  崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)廠區(qū)人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度； 2.根據(jù)現(xiàn)有的發(fā)展及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施； 3. 建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)（包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等）； 4.配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜； 任職要求： 1.性別不限；本科及以上學(xué)歷，人力資源，企業(yè)管理等專業(yè)畢業(yè)； 2.熟悉梅州地區(qū)的法律法規(guī)，精通勞動(dòng)法； 3.有出色的人際溝通和領(lǐng)導(dǎo)管理能力，良好的語(yǔ)言表達(dá)能力，善于協(xié)調(diào)，溝通和組織策劃。 工作地點(diǎn)：梅州大埔

  東莞市鴻富瀚科技有限公司

  生產(chǎn)/制造/加工

  |

  1000-2000

  

  五險(xiǎn)一金

  包住

  8小時(shí)工作制

  免費(fèi)培訓(xùn)

  工作環(huán)境優(yōu)美

  交通便利

  年終獎(jiǎng)

  績(jī)效獎(jiǎng)

  全勤獎(jiǎng)

  包吃住

  2025-06-27

• 人事經(jīng)理

  8-11K

  大專

  |

  3年

  |

  東莞-長(zhǎng)安鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  1. 在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源 方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)； 2. 負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度、工作流程； 3. 負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜； 4. 負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書明確工分其責(zé)； 5. 定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告； 6. 協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施； 7. 協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績(jī)效管理體系； 8. 協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成； 9. 協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃； 10. 負(fù)責(zé)部門日常事務(wù)工作，激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作； 11. 對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理有豐富的 實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能指導(dǎo)各職能模塊； 12. 熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策； 13. 具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)； 14. 具有解決復(fù)雜問題的能力；很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力； 15. 能激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。

  東莞市政永皮具有限公司

  服裝/紡織/皮革制造及加工

  |

  200-500

  

  工作環(huán)境優(yōu)美

  節(jié)日福利

  團(tuán)隊(duì)活動(dòng)豐富

  包住

  包吃

  五險(xiǎn)

  帶薪年假

  2020-11-07

• 人事行政主管

  7-12K

  大專

  |

  3年

  |

  東莞-東城區(qū)

  

  立即應(yīng)聘

  1.建立及完善公司招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系處理等人力資源管理體系，協(xié)助公司達(dá)到預(yù)期的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；（負(fù)責(zé)優(yōu)化公司制度，薪酬績(jī)效制度） 2.負(fù)責(zé)公司高端人才的招聘工作，定期進(jìn)行招聘工作分析，拓展招聘渠道； 3. 驗(yàn)廠（社會(huì)責(zé)任和反恐驗(yàn)廠）

  東莞市歐拓運(yùn)動(dòng)用品有限公司

  生產(chǎn)/制造/加工

  |

  100-200

  

  包住

  包吃

  五險(xiǎn)一金

  免費(fèi)培訓(xùn)

  績(jī)效獎(jiǎng)

  年終獎(jiǎng)

  帶薪年假

  工傷保險(xiǎn)

  8小時(shí)工作制

  養(yǎng)老保險(xiǎn)

  2023-10-07

• 招聘經(jīng)理

  15-25K

  本科

  |

  5年

  |

  東莞-橋頭鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  崗位職責(zé)： 1.了解所支持部門的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)施； 2.針對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，設(shè)計(jì)人員成長(zhǎng)路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施； 3.為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具，能夠?yàn)闃I(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供全方位解決方案，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人力資源工作； 4.通過與管理層及員工的互動(dòng)，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢，推動(dòng)公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的發(fā)展； 5.參與制訂集團(tuán)層面人力資源全面解決方案； 6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其他工作。 崗位要求: 1、本科以上學(xué)歷人力資源、心理學(xué)或管理類相關(guān)專業(yè)； 2、了解人力資源各模塊基本工作，擅長(zhǎng)招聘方向板塊，五年以上大型制造業(yè)招聘的工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī)； 3、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)及溝通協(xié)調(diào)能力； 4、自我驅(qū)動(dòng)，思考力強(qiáng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，有親和力，能適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏； 5、具備良好的英文溝通能力，有海外項(xiàng)目招聘或者負(fù)責(zé)海外招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)選考慮。

  江蘇瑞德豐精密技術(shù)股份有限公司東莞分公司

  汽車零部件

  |

  2000以上

  

  2024-04-18

• 人資課主管

  8-10K·15薪

  大專

  |

  5年

  |

  東莞-黃江鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  崗位職責(zé)： 1.人力甄選 - 招募、面試 2.薪酬管理 - 周邊薪資調(diào)查作業(yè)、薪資獎(jiǎng)金紅利審核 3.任用管理 - 出勤管理、保險(xiǎn)管理、留才相關(guān)福利政策建議 4.員工關(guān)系 - 員工關(guān)懷、勞資爭(zhēng)議處理 5.人力資源相關(guān)管理制度 - 增、刪、修 6.人力資源相關(guān)專案整合及推動(dòng) 7.人資課內(nèi)相關(guān)管理活動(dòng)及人員培育 8.營(yíng)運(yùn)目標(biāo)管理 - 選、用、留相關(guān)指標(biāo)執(zhí)行及檢討 9.審核系統(tǒng)執(zhí)行及管理(內(nèi)控/自評(píng)/本部) 10.高新專案人力資源作業(yè) 任職要求： 1.30-50歲，專科/大專以上學(xué)歷 2.相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)5年以上 3.熟練使用Word、Excel、PowerPoint 4.可外派出國(guó)(泰)優(yōu)先 備注： 15薪=12月薪+獎(jiǎng)金/紅利2-4個(gè)月

  東莞倍力扣金屬制品有限公司

  生產(chǎn)/制造/加工

  |

  100-200

  

  包住

  包吃

  五險(xiǎn)一金

  帶薪年假

  年終獎(jiǎng)

  免費(fèi)旅游

  生日禮物

  工作環(huán)境優(yōu)美

  免費(fèi)培訓(xùn)

  加班補(bǔ)助

  2022-03-15

• 人力資源經(jīng)理

  9-15K·13薪

  本科

  |

  3年

  |

  東莞-長(zhǎng)安鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  工作內(nèi)容： 負(fù)責(zé)公司的人事管理和招聘工作，制定公司的人事策略，負(fù)責(zé)公司的人才招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利，負(fù)責(zé)銷售，設(shè)計(jì)，公司重點(diǎn)人員的能力管理和培訓(xùn)管理等方面的工作。 主要職責(zé)： - 制定公司的人事策略，負(fù)責(zé)公司的人才招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利等方面的工作，確保公司的人力資源工作能夠有效地支持公司的業(yè)務(wù)發(fā)展。 - 根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求，制定招聘計(jì)劃，確保公司能夠及時(shí)、準(zhǔn)確地招聘到合適的人才。 - 負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)計(jì)劃的設(shè)計(jì)和執(zhí)行，提升員工的績(jī)效和技能，促進(jìn)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展。 - 負(fù)責(zé)公司的績(jī)效考核和薪酬福利的管理，確保公司的人力資源工作能夠有效地激勵(lì)員工，提高員工的工作積極性和滿意度。 - 制定和執(zhí)行公司的員工關(guān)懷政策，確保公司能夠吸引和留住優(yōu)秀的人才。 職位要求： - 本科以上學(xué)歷，人力資源管理或心理學(xué)相關(guān)專業(yè)背景，3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，有獵頭公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 - 熟悉公司的人事管理制度，具有較強(qiáng)的招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬福利等方面的人力資源管理能力。 - 具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，能夠與公司的高管團(tuán)隊(duì)進(jìn)行有效的溝通和協(xié)調(diào)。 - 具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和決策能力，能夠根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求，制定有效的人力資源策略。 - 熱愛人事管理工作，對(duì)人力資源管理充滿熱情，具有積極的工作態(tài)度和高度的責(zé)任心

  東莞市鑫華翼自動(dòng)化科技有限公司

  工業(yè)自動(dòng)化設(shè)備

  |

  200-500

  

  包吃

  包住

  養(yǎng)老保險(xiǎn)

  醫(yī)療保險(xiǎn)

  工傷保險(xiǎn)

  生育保險(xiǎn)

  全勤獎(jiǎng)

  績(jī)效獎(jiǎng)

  免費(fèi)旅游

  團(tuán)隊(duì)活動(dòng)豐富

  2025-02-20

• 人力資源主管

  6-10K

  大專

  |

  1年

  |

  東莞-厚街鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  1、根據(jù)業(yè)務(wù)部的用人需求、制定招聘方案并實(shí)施、與業(yè)務(wù)主管一起有效開展招聘活動(dòng)、滿足日常用人需求 .針對(duì)不同的招聘需求選擇合適招聘渠道，并持續(xù)監(jiān)控其有效性，提升招聘效率 .招聘與配置流程的開展與實(shí)施 2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的計(jì)劃與實(shí)施、提升組織人員的知識(shí)技能水平 .持續(xù)開展并優(yōu)化新員工入職培訓(xùn)項(xiàng)目，確保新員工的快速適應(yīng)與融入 .跟蹤與反饋年度培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施，確保員工的技能滿足目前或潛在崗位的需求 .跟蹤業(yè)務(wù)部門的技能矩陣更新及培訓(xùn)，持續(xù)提升業(yè)務(wù)部門人員的技能水平 3、協(xié)助上級(jí)建設(shè)與推廣企業(yè)文化，吸引和保留公司的核心人才，形成企業(yè)向心力 .策劃組織各種文體活動(dòng)，并通過各種溝通渠道進(jìn)行宣傳報(bào)道 .員工申訴信息的跟進(jìn)，確保員工的心聲得到回復(fù)和反饋 .運(yùn)營(yíng)企業(yè)微信公眾號(hào)，打造內(nèi)部雇主品牌 4、人力資源數(shù)據(jù)的收集、整理、分析，確保人力資源日常工作的到監(jiān)控與持續(xù)改善 .KPI數(shù)據(jù)的收集和分析，為上級(jí)進(jìn)行人力資源戰(zhàn)略分析與決策提供數(shù)據(jù)支持 .月報(bào)準(zhǔn)備、確保公司管理人員及時(shí)準(zhǔn)確了解公司人力資源狀況 任職要求： 1、大專或以上學(xué)歷 2、3年以上HR招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理等模塊工作經(jīng)驗(yàn)；1年以上管理經(jīng)驗(yàn) 3、熟練操作excel\PPT等辦公軟件 4、有英語(yǔ)基礎(chǔ)優(yōu)先考慮

  東莞群福塑膠制品有限公司

  橡膠/塑料制品

  |

  500-1000

  

  生日禮物

  節(jié)日福利

  免費(fèi)旅游

  帶薪年假

  包住

  包吃

  團(tuán)隊(duì)活動(dòng)豐富

  五險(xiǎn)

  2022-04-19

• 人事主管

  6-10K

  大專

  |

  3年

  |

  東莞-東城區(qū)

  

  立即應(yīng)聘

  一、基礎(chǔ)屬性 ? 通勤能力：持C1及以上駕照，熟練駕駛，適應(yīng)工廠周邊通勤及偶爾外出公務(wù)需求。 二、核心能力要求 1. 招聘與人才管理 ? 3年以上制造業(yè)/電子行業(yè)HR經(jīng)驗(yàn)，熟悉生產(chǎn)、研發(fā)、銷售等崗位的人才畫像構(gòu)建與精準(zhǔn)招聘，擅長(zhǎng)通過內(nèi)部推薦、校企合作、專業(yè)平臺(tái)（如智聯(lián)、BOSS直聘）快速完成招聘目標(biāo)。 ? 具備生產(chǎn)線普工批量招聘、技術(shù)研發(fā)崗位高端人才引進(jìn)的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，熟悉人才測(cè)評(píng)工具（如結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬）。 2. 總經(jīng)理事務(wù)支持 ? 能高效拆解總經(jīng)理交辦的任務(wù)（如跨部門協(xié)作項(xiàng)目推進(jìn)、重要客戶接待籌備、戰(zhàn)略目標(biāo)落地跟蹤），主動(dòng)跟進(jìn)進(jìn)度并及時(shí)反饋結(jié)果。 ? 擅長(zhǎng)會(huì)議組織與紀(jì)要撰寫，具備跨部門溝通協(xié)調(diào)能力，可輔助制定部門協(xié)作計(jì)劃與資源調(diào)配方案。 3. 綜合HR技能 ? 熟悉勞動(dòng)法規(guī)，能獨(dú)立處理員工關(guān)系、社保公積金、考勤薪酬核算等事務(wù)，降低用工風(fēng)險(xiǎn)。 ? 有團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工培訓(xùn)規(guī)劃經(jīng)驗(yàn)，可結(jié)合工廠需求設(shè)計(jì)新人培訓(xùn)、技能提升課程。 三、職業(yè)素養(yǎng) ? 抗壓與執(zhí)行力：適應(yīng)工廠快節(jié)奏、高強(qiáng)度工作，能同時(shí)處理多線程任務(wù)（如招聘高峰期與總經(jīng)理緊急事務(wù)并行）。 ? 保密意識(shí)：嚴(yán)格遵守公司戰(zhàn)略、人事決策等敏感信息保密規(guī)定。 ? 學(xué)習(xí)能力：快速熟悉電子產(chǎn)品行業(yè)特性、工廠業(yè)務(wù)流程及組織架構(gòu)，靈活調(diào)整HR策略。 四、加分項(xiàng) ? 持有中級(jí)人力資源管理師證書或相關(guān)培訓(xùn)經(jīng)歷。 ? 有制造業(yè)股權(quán)激勵(lì)、績(jī)效管理體系搭建經(jīng)驗(yàn)。 ? 掌握數(shù)據(jù)分析工具（如Excel高級(jí)函數(shù)、HR系統(tǒng)），能通過數(shù)據(jù)優(yōu)化招聘與人才管理流程。

  廣東新克爾光電科技有限公司

  生產(chǎn)/制造/加工

  |

  100-200

  

  五險(xiǎn)

  全勤獎(jiǎng)

  免費(fèi)旅游

  生日禮物

  工作環(huán)境優(yōu)美

  餐補(bǔ)

  股票期權(quán)

  包吃

  節(jié)日福利

  團(tuán)隊(duì)活動(dòng)豐富

  8小時(shí)工作制

  2021-01-23

• 人事主管

  8-10K

  大專

  |

  3年

  |

  東莞-大朗鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  工作摘要：負(fù)責(zé)人資、行政兩大模塊工作的統(tǒng)籌規(guī)劃與落實(shí)，監(jiān)察下屬各自崗位工作。 工作概述： 1.制定公司人力資源管理的方針、政策和制度。 2.負(fù)責(zé)制定公司人力資源的規(guī)劃和計(jì)劃，并監(jiān)督、檢查和控制各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。 3.制定并監(jiān)督執(zhí)行員工聘任、調(diào)動(dòng)、考核、獎(jiǎng)懲等人力資源管理的方針、政策、制度、規(guī) 章和標(biāo)準(zhǔn)。 4.及時(shí)處理公司管理過程中的重大人事問題。 5.協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和其他部門的人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系 等工作，確保公司人力資源的合理利用。 6.全面負(fù)責(zé)公司的行政、后勤、總務(wù)、環(huán)境和保衛(wèi)工作。 7.負(fù)責(zé)環(huán)境保護(hù)和職業(yè)健康管理。 8.制定組織中爭(zhēng)端和沖突的解決程序，并協(xié)調(diào)處理。 9.負(fù)責(zé)公司各系統(tǒng)思想、文化建設(shè)，策劃增強(qiáng)員工凝聚力的宣傳和教育。 10.處理其它突發(fā)性異常事務(wù)。 11.擔(dān)任HRBP（人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴）角色，深入了解業(yè)務(wù)部門的需求，提供定制化的人力資源解決方案。 【任職要求】 - 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； - 至少3年人事行政全盤工作經(jīng)驗(yàn)，有HRBP背景者優(yōu)先； - 熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策，具備較強(qiáng)的法律意識(shí)； - 具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力，能夠處理復(fù)雜的員工關(guān)系問題； - 具備良好的分析和解決問題的能力，能夠在壓力下保持高效工作； - 熟練掌握辦公軟件，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力； - 具備良好的服務(wù)意識(shí)和高度的責(zé)任心，能夠積極主動(dòng)地推動(dòng)工作進(jìn)展。

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  2023-02-17