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工作內容 1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃； 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構； 4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作； 5、進行聘前測試和簡歷甄別工作； 6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求； 7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。 任職資格 1、人力資源、管理或相關專業大學本科以上學歷 2、受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規、財務會計基本知識等方面的培訓 3、3年以上企業招聘工作經驗 4、對人才的發現與引進、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗 5、熟悉企業的招聘流程及各種招聘渠道 6、熟悉計算機操作辦公軟件及相關的人事管理軟件 7、性格外向，有良好的職業道德和職業操守，擅于溝通與協調，良好的團隊合作意識

人力資源全流程管理 1、負責公司招聘計劃的制定與實施，統籌生產一線、技術崗位及職能部門的招聘工作，優化招聘渠道（如校企合作、勞務派遣等）。 2、主導員工入職、轉正、調崗、離職等手續辦理，完善員工檔案管理。 3、協助開展績效考核、薪酬核算及員工福利發放，確保薪資體系合規高效。 員工關系與企業文化 1、處理員工勞動糾紛，推動員工關懷項目（如節日福利、困難幫扶等），提升員工滿意度。 2、組織企業文化活動（團建活動），強化團隊凝聚力。 行政管理與后勤保障 1、統籌辦公環境維護、安保管理、固定資產登記及辦公用品采購。 2、監督員工宿舍、車輛等后勤服務，確保生產及辦公環境安全有序。 制度優化與合規管理 1、修訂人事行政相關制度（如考勤、獎懲、安全規范），確保符合國家法律法規及行業標準。 2、配合生產等管理部門開展員工安全培訓，落實生產合規要求。 崗位要求 基本條件 1、本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業優先。 2、5年以上人事行政工作經驗，3年以上制造業同崗位管理經驗，熟悉生產型企業運作模式。 專業能力 1、精通《勞動合同法》及地方勞動法規，具備勞動風險防控經驗。 2、擅長招聘渠道開發（如藍領招聘、技術人才獵聘），熟悉制造業崗位需求。 3、熟練使用Office辦公軟件及HR系統，具備數據分析能力。 綜合素質 1、溝通協調能力強，能適應制造業多部門協作場景（如生產、質量、業務）。 2、抗壓能力突出，可高效應對生產旺季或突發性人事行政問題。 3、責任心強，具備保密意識，能維護公司及員工權益。 其他要求 1、持人力資源管理師（二級以上）或相關證書者優先。

1、35歲以下，大專或以上學歷，3年以上中大型制造業人資管理經驗 2、熟悉人力資源6大模塊，在招聘、績效、培訓、組織發展、員工關系等模塊有實操經驗 3、具備中大型制造業人力資源體系與團隊建設的能力 4、熟悉國家和地方各項勞動人事法規政策 5、具備人力資源各類專項項目開展統籌的能力

1、有人事、行政、后勤三年以上管理工作經驗； 2、能獨立主導社會責任、品質、反恐方面驗廠； 3、擅于協調、溝通，責任心強，能承受一定的工作壓力。 4、懂印尼語或英語，待遇面議。

任職資格： 1. 大專及以上學歷，人力資源或相關專業； 2. 有5年以上人力資源經理工作經驗； 3. 熟悉精通人力資源六大模塊事務的操作； 4. 具有較強的組織協調能力、溝通能力、抗壓能力、統籌能力、大局觀； 5.40歲以下，有三年以上500人以上工廠同等職務工作經驗，不符合請勿投簡歷； 崗位職責： 1. 組織制定公司人力資源整體戰略規劃和組織規劃，對公司組織架構提出意見； 2. 負責公司招聘、培訓、績效薪酬、職位管理及員工關系等工作； 3. 擬定人力資源成本預算，監督控制預算的執行； 4. 組織和推動企業文化建設，維護公司于政府人事部門的良好關系； 5. 負責人力資源團隊及部門日常工作安排協調； 6. 跨部門溝通協調工作； 7. 薪資面議。

1、負責根據集團的發展戰略，配合總公司構建并制定子公司人力資源發展規劃、組織架構及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置； 2、根據公司業務發展規劃，擬訂薪資福利管理制度及薪資激勵體系，監控人力資源成本； 3、制訂平臺及各個項目、崗位的科學的績效管理標準體系，組織實施績效考核，并對績效評價過程進行監督控制，不斷完善績效管理體系； 4、設計適合公司的培訓培養體系，通過組織和實施各類培訓，提高管理層管理水平； 5、招聘優秀管理團隊，實施人才發展儲備計劃； 6、通過崗位發展通道為員工進行職業生涯規劃設計，為公司提供、培養合適的人才； 7、塑造、維護、發展和傳播企業文化，形成團隊核心凝聚力與創造力，提高團隊工作士氣構建和諧員工關系，及時處理公司管理過程中的各項人力資源問題； 8、督辦公司重大工作事項的執行與落實

1、年齡28-40周歲,有團隊建設工作經驗； 2、二年以上人力資源主管職位工作經驗； 3、熟悉東莞市勞動法相關法律法規； 4、具有良好的溝通能力及寫作能力

人事部崗位職責制度 一、崗位職責 1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度; 2、負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要; 3、根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施; 4、做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符; 5、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂; 6、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等) 7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施; 8、對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用; 9、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制; 10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系; 11.、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續; 12、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作； 13、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理; 14、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜; 15、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業務學習，提高管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成; 16、其他突發事件處理和領導交辦的工作 任職要求： 1、人力資源相關專業本科及以上學歷 2、具備6年以上高科技企業人力資源管理工作經驗 3、熟悉人力資源管理各模塊工作流程 4、了解勞動法及相關法律法規 5、具備良好的溝通協調能力 6、具有較強的責任心和團隊合作精神 7、具備優秀的組織策劃能力 8、能夠獨立開展人力資源項目工作 9、具備良好的職業操守和保密意識 10、具有較強的抗壓能力