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急聘
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- 東莞
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推薦招聘信息
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12-18K
本科
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5年
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東莞-長安鎮
立即應聘
崗位職責： 1、根據公司戰略目標，對公司組織架構進行優化，經審批后下發落實執行； 2、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 3、制定公司人力資源整體戰略規劃，并制定實施計劃、確保戰略落地； 4、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優化人力資源工作流程； 5、負責部門日常管理事宜，主導、執行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作； 6、組織擬定崗位編制，合理配置公司人力資源，留住骨干員工，為公司用人提出建議， 7、招聘開發招聘渠道，評估招聘效果，達成招聘需求。（在招聘研發人員和銷售人員，有一定的優勢，硬性要求）； 8、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告； 9、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系； 10、企業文化建設及團隊建設及其他相關工作； 政府項目申報 11、負責政府項目申報及配合專利申報工作； 12、與政府項目部門建立良好的關系，了解國家相關產業政策及收集產業扶持政策； 13、收集、跟蹤、匯總和分析國家及行業相關法律、法規與新政策，并根據相關政策積極組織項目申報工作 14、負責新產品查新、新產品鑒定、成果鑒定及產品專利、新樣品獎申報工作 15、負責公司科技計劃項目的跟蹤執行、管理與驗收工作 16、積極向政府部門了解是否有符合國家相關產業政策的項目，并按時完成申報 任職資格: 1、5年以上自動化、機械設備行業人資總監同等崗位經驗； 2、人力資源管理或相關專業本科及以上學歷，持有中級人力資源管理師，具備人力資源管理、行政管理、戰略管理知識； 3、了解企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規； 4、很強的計劃性和實施執行的能力；能獨立帶團隊，創新、溝通、協調、表達能力強，執行力強；。 5、具有較強的協調能力、人際理解力，善于整合資源驅動目標達成。 【福利待遇】 ◇五天八小時工作制； ◇五險一金； ◇每年全體人員固定調薪、年終獎發放； ◇豐富的員工活動及節日禮品發放； ◇帶薪假期：可享受國家法定假期，產、婚、喪帶薪假、帶薪年假均可享受； ◇餐補； ◇包住（空調，熱水器齊全）； ◇辦公室環境優美舒適；鋼鐵/有色金屬冶煉及加工
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200-500
包住
五險一金
帶薪年假
全勤獎
績效獎
項目獎
年終獎
節日福利
8小時工作制
工作環境優美
2025-02-26
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12-16K
不限
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應屆畢業生
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東莞-鳳崗鎮
立即應聘
任職要求： 1、人力資源管理或相關專業大專以上學歷；年齡要求42歲以下； 2、五年以上行政人事工作管理經驗；有較強的溝通協調能力、感召力、行動力、教導能力。 3、熟悉企業人力資源管理模式和有豐富的實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊有較深入的認識，有較強的勞資處理經驗； 4、有較豐富的人才梯隊、人才整合、人才盤點，有較強的培訓機制能力； 5、能適應及接受外地及本地工作，認同公司企業文化。 崗位職責： 1、全面統籌兩地人事行政部，擬定人力資源規劃方案，并全面統籌和落實各項計劃的實施； 2、完善人力資源管理體系，優化和引進好的人力資源管理模式（包含提高招聘效果、加強培訓、優化績效制度、薪酬，及促進員工發展等），優化和完善人力資源管理制度； 3、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議，提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本； 4、負責公司的整體企業文化建設,指導員工職業生涯規劃；及時處理解決管理過程中的相關人力資源問題。 5、完善及執行培訓機制，處理解決客戶驗廠問題 -
30-35K
本科
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10年
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東莞-長安鎮
立即應聘
崗位背景： 上六休一工作制，崗位定位總經辦，團隊從0-1組建中，主要針對公司級戰略策劃及執行，直接上級為總經辦副總經理； 崗位職責： 主導和策劃薪酬績效0-1變革（公司級績效/部門績效/團隊績效/個人績效）；制定全員考核機制（有效達到激勵作用）；績效機制的運作與維護；薪酬體系的優化與改進； 任職要求： 本科以上學歷，人力資源或工科理科類相關專業；10年以上同崗位管理經驗，有項目運營管理經驗為佳；熟練掌握各類薪酬和績效管理工具；具備優秀的溝通影響力和組織協調能力；較強數據分析能力；責任心強、結果導向；有較強的團隊融入與磨合的經驗，具有經營思維者優先；有創業經歷者優先；橡膠/塑料制品
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2000以上
帶薪年假
生日禮物
年終獎
五險一金
提供公寓宿舍
試用期全薪
免費旅游
節日福利
交通便利
8小時工作制
團隊活動豐富
工作環境優美
包吃
股票期權
2025-03-25
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22-30K
本科
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10年以上
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東莞-萬江區
立即應聘
崗位職責： 1.建立并完善公司人力資源管理體系，制定、改革、完善人力資源管理制度并推動落地； 2.根據業務發展計劃制定并實施公司的招聘計劃，建立持續有效的人才供應模式，確保人才有效供應； 3.制定和建立員工崗位發展規劃，確保合理、有競爭力、具激勵性的員工發展路徑； 4.根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系； 5.向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織機構建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平； 6.建立公司內部暢通的溝通渠道，及時了解員工的意見和想法，給相關部門提出合理化建議； 7.組織和推動公司文化建設，提供有利的人文環境，增強企業凝聚力。 職位要求： 1.本科以上學歷； 2.八年以上人力資源工作經驗，五年以上管理經驗； 3.對現代企業人力資源管理模式有系統的了解，對人力資源戰略規劃及各模塊工作有深刻的理解和嫻熟的操作技巧； 4.很強的計劃性和實施執行的能力； 5.具有親和力，出色的溝通、協調、團隊領導能力； 6.熟悉國家、地區有關勞動方面的法律法規、政策規定； -
20-25K·13薪
本科
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10年
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東莞-石碣鎮
立即應聘
【誠聘：人力資源總監，1名，月薪2-2.5W+獎金，具體面議，坐標東莞】 任職要求： 1、統招本科學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等專業，年齡38-45歲； 2、十年以上人力資源工作經驗，五年以上同等職位崗位工作經驗，業績優良； 3、具民營企業、外資企業經歷，500人以上規模，自動化設備/電子行業/汽車零部件/塑膠五金行業等制造業人力資源管理經驗；有過統籌管理二三家企業經歷更佳； 4、思維敏銳，反應快，有較強的人際交往能力，有較強的魄力； 5、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗，對人力資源的規劃，人才的發現與引進，熟悉薪酬設計、績效設計、培訓、制度建設與完善提升； 6、對薪酬設計及績效考核管理有制造業實操案例工作經驗； 7、有較好的高情商公關能力，具備解決突發事件的能力、膽識和魄力； 8、具有良好的人際溝通、協調、組織能力及團隊精神，職業操守好，責任心強； 9、熟練使用辦公軟件、辦公自動化。人力資源服務
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1-100
五險
帶薪年假
績效獎
年終獎
免費培訓
節日福利
生日禮物
團隊活動豐富
工作環境優美
交通便利
免費旅游
8小時工作制
包吃
包住
2025-05-22
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25-35W/年
不限
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5年
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東莞-橫瀝鎮
立即應聘
1、本科以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理及相關專業； 2、8年以上人力資源管理工作經驗，5年同崗位人資管理經驗，擅長體系搭建、落地及重難點事項推動； 3、熟悉生產制造企業，了解制造業人才的現狀，對制造企業的人力資源管理有一定研究； 4、擅長搭建優秀團隊、建立良好的團隊關系，出色的統籌規劃能力、組織協調能力； 5、制定集團年度人力資源需求計劃，并能夠敏銳精確地掌控集團人才池，及時有效地聘請公司所需的核心人才，以保證整個集團團隊最優組合； 6、督導、落實企業文化的建設和宣傳工作，增強員工對企業的歸屬感與團隊凝聚力。提高員工對企業文化的理解和認同度，發揮企業文化對工作實踐的指導作用，促進組織與個人的共同發展，并為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計，確保推進計劃與核心價值觀的一致性； 7、從戰略高度建立高效的人力資源管理系統，全面制定集團人力資源戰略規劃，推動組織變革與創新； 8、負責建立暢通的溝通管道和有效的激勵機制，充分發揮員工的積極性和創造性； 9、及時關注企業發展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據； 10、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度； 11、提供有關人力資源戰略、組織機構建設等方面的建議，提高綜合管理水平，控制人力資源成本； 12、參與公司重大人事決策，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃。中介服務
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100-200
包吃
包住
餐補
房補
交通補助
加班補助
五險一金
8小時工作制
試用期全薪
高提成
全勤獎
免費培訓
免費旅游
免費體檢
工作環境優美
2025-05-06
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30-40W/年
本科
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5年
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東莞-寮步鎮
立即應聘
崗位職責： 1、協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略； 2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等，經批準后組織實施并進行監督； 3、全面負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估； 4、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 5、加強公司人力資源的預測和統籌工作，根據各項目的經營狀況和市場情況，合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇； 6、負責公司核心團隊和業務團隊核心骨干的打造，在公司內部推動核心人才梯隊培養計劃； 7、負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設； 8、及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業文化建設； 9、負責行政后勤管理工作（含車輛、安全、保潔、保安、飯堂、廠務維修、6S等）。 任職資格： 1、本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理等相關專業優先； 2、十年以上相關工作經驗，5年以上制造業中大型企業同崗同職工作經驗； 3、精通人力資源各模塊體系建設和管理，有豐富的實戰經驗，擅長薪酬績效管理； 4、具備極強的領導及管理能力，具備出色的組織協調能力及分析判斷能力； 5、熟悉國家、地區相關方面的法律法規及政策； 6、善于溝通、解決、臨場處理各類問題，具有開放的心態及不斷創新的理念； 7、具備較強的計劃性和實施執行的能力，及有極強的責任心及抗壓能力。 -
15-25K
本科
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5年
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東莞-虎門鎮
立即應聘
崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職要求： 1、公司戰略管理 ①參與決策：②組織監督：③文件管理：④會議組織: ⑤接待外聯工作： 2、人力資源管理 ①主導公司人力資源規劃，制度規劃、體系規劃。 ②負責公司招聘方案、計劃與實施、人才面試測評、人 才梯隊建設工作; ③公司培訓體系的建立及內部培訓隊伍的組建。 ④建立及完善績效考核發體系，輔導各部門提煉和優化 KPI，監督績效考評。 ⑤同行業市場薪酬調查，分析、并建立、健全公司的薪 酬福利體系。 ⑥根據東莞市的勞動法律法規及公司實際情況，完善公 司的規章管理制度，處理勞資糾紛； 3、行政管理 ①負責擬制及完善公司的規章管理制度，并嚴格實施及 執行； ②負責對信息網絡、電話、保安、食堂、宿舍、衛生、 車輛、機修、基礎設施、固定資產及物業進行管控； ③組織7S現場管理，ISO9000、ISO14000、SA8000、 TS、EHS、CSR等體系推行及內審工作; ④組織策劃員工生日聚會、晚會、宴會、廠慶等文康活 動。 ⑤熟悉政府的辦事流程，負責外聯事務管理。 ⑥督導辦理招調工、人才引進、港澳通行證及外國人居 住簽證等； 4、安全管理 擔任公司安全主任，負責公司消防、安全生產、工傷事 故調查、處理及索賠工作。 -
18-25K
大專
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8年
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東莞-塘廈鎮
立即應聘
?任職要求： 1、30至45歲，人力資源管理或相關專業統招專科以上學歷； 2、10年以上人力資源及行政管理相關工作經驗，5年以上人力資源總監工作經驗； 3、熟悉和掌握現代企業人力資源管理模式，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，尤其是人力資源的六大模塊（人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理），熟悉國家各項勞動人事法規政策； 4、具有很強的計劃性和實施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心； 5、大局觀強，具有較強溝通、組織協調能力，有親和力，較強的責任感，使命感與敬業精神； 6、熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件。 ?崗位職責： 1、全面統籌規劃公司人力資源開發及戰略，擬定人力資源規劃方案，并組織實施； 2、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平； 3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度。 4、負責組織制定培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果； 5、負責建立有效的激勵機制 ，負責組織員工的考核，分發揮員工的積極性和創造性； 6、 建立薪酬體系，審核招聘薪資及公司薪酬調整方案； 7、 負責公司行政類日常事務性工作（如安保，宿舍管理，飯堂管理，車輛管理等行政事務）的管理及監督； 8、 負責公司的整體企業文化建設，塑造、維護、發展和傳播企業文化； 9、 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題； 10、塑造、維護、發展和傳播企業文化。組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議； 11、完成上級領導臨時交辦的各項工作任務。 -
20-30K
不限
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10年
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東莞-沙田鎮
立即應聘
工作職責 1、根據公司發展戰略，制定并實施人力資源戰略規劃，確保人力資源體系與公司業務發展相匹配； 2、建立健全人力資源管理制度和流程，并監督執行； 3、規劃并執行人才招聘，引進優秀人才； 4、制定并實施公司績效管理體系，建立科學合理的績效考核指標； 5、定期進行薪酬調查和分析，并根據公司情況制定和完善薪酬體系； 6、建立和諧的員工關系，處理員工投訴和勞動爭議； 7、負責企業文化建設，營造積極向上的工作氛圍； 8、完成領導交辦的其他工作。 任職資格 1、45歲以下，全日制本科及以上學歷，持有人力資源管理師等相關證書優先； 2、10年以上相關工作經驗，5年以上大中型制造企業人力資源總監管理經驗； 3、熟悉國家勞動法律法規及人力資源管理相關政策，具備豐富的勞動關系處理經驗； 4、具備良好的職業道德和職業素養，工作認真負責，抗壓能力強。
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