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職位分類:
篩選條件:
學歷要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中專
- 大專
- 本科
- 碩士及以上
工作年限
- 不限
- 應屆畢業生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪資要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已選條件:
- 東莞
- 沙田鎮
- 人事經理/主管/專員
-
人事行政主管
急聘
10-12K
本科
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5年
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東莞-沙田鎮
立即應聘
職位要求： 1、全日制本科以上學歷，行政管理、工商管理、人力資源等專業； 2、5年以上相關工作及同崗位管理經驗，精通人力資源6大模塊，擅長薪酬績效、招聘、培訓及企業文化建設并具備實操經驗，有部門管理工作的計劃性，推進； 3、熟練使用PPT&辦公軟件等操作； 4、執行力、動手力強，穩定性好，愿意在公司長期發展。 此崗位部門統籌規劃+執行實施，下屬配4位專員，有些行政事務也需親力親為的去執行，純指揮型不適合。 崗位職責： 1、負責人力資源規劃、人員招聘與配置、培訓開發與實施、薪酬績效優化與實 施、員工關系管理 、行政管理等工作； 2、負責制定、優化、監督、執行公司各項管理規章制度。 3、負責公司企業文化的建設和人才梯隊建設； 4、負責公司各項行政事務的管理； 5、負責與其他部門及外聯部門協調工作； 6、部門人員技能提升，其他突發事件的處理； 6天制，包吃住，提供單人間。 -
8-13K
不限
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3年
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東莞-沙田鎮
立即應聘
崗位職責：? 1、負責擬制績效考核方案，制定績效考核規則； 2、監督各部門落實績效考核制度，確保績效考核全面、真實的推行； 3、協助高層管理根據公司發展規劃，按客戶導向原則，建立面向客戶、流程的KPI指標； 4、協助各部門制定組織績效/個人考核指標； 5、監督各部門對員工進行績效考核工作的執行，在考核過程中輔助各部門對員工進行績效輔導； 6、收集各部門的績效考核指標數據、績效考核評分/核算，配合人事專員計算績效薪酬; 7、處理員工的績效申訴，及時跟進與反饋員工績效申訴的處理結果； 8、每月組織各部門人員進行績效分析、總結，推動績效考核持續完善、優化。 任職要求? 1、兩年以上績效管理工作經驗，熟悉績效考核的流程與方法。 2、做事認真細心負責、計算能力及溝通能力強，有一定的抗壓能力。 3、加分項：能做績效改進或培訓。 -
8-12K
大專
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5年
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東莞-沙田鎮
立即應聘
任職資格：1、大專以上學歷，30-45歲，5年行政人事管理經驗。 2、熟悉國家、地方勞動人事法規政策，尤其是社保險與勞動關系方面的政策法規。 3、熟悉人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理能力，快速開展人才招聘和人力資源管理工作。 4、較強的影響力和溝通協調力。良好的文案寫作能力，熟練操作word，Excel等計算機辦公軟件。 5、具有很強的團隊領導能力、較強的責任意識和公正性，良好的溝通能力、應變能力及熟練掌握人力資源專業技能。 主要工作內容：負責人力資源全盤工作。 -
12-22K·13薪
大專
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不限
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東莞-沙田鎮
立即應聘
崗位職責： 1.全面負責人事行政部工作,即人力資源、行政事務等日常管理,向老板匯報； 2.制定,優化,落地績效考核，確保員工績效與公司戰略目標匹配；負責人才引進計劃，拓寬招聘渠道，為公司引進和保留合適的人才,培訓員工； 3.善于寫SOP并確保落地執行，包括且不限于制度流程整合與梳理，收集各部門現有流程、制度等文件，組織評審和完善公司制度流程體系，統籌制定、監督、執行公司各項規章制度，定期檢查優化完善； 4.協調內部各部門工作，溝通內外聯系，及時向領導反饋，確保上情下達和下情上報，必要時可單獨召集相關的工作會議。 5.積極完成上司交辦的其他工作任務。 任職要求： 1，年齡29-38歲，需人事管理3年以上的經驗。 2，全日制大專及以上學歷，能獨立完成本崗工作，獨當一面。 3，個性特點：熱愛人事行政工作+抗壓性強+踏實,有責任心+溝通協調能力強 4，精通相關勞動人事法律法規，熟悉民營企業勞動人事制度及流程。 5，有全局觀，能為企業降本增效的優先；具備處理勞動糾紛的經驗和落地經驗的優先； -
10-20K·13薪
大專
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4年
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東莞-沙田鎮
立即應聘
主要側重：負責公司招聘 培訓 企業文化建設。 崗位職責： 1、負責員工招聘、入職離職的辦理，并及時準確的更新員工通訊錄； 2、負責員工日常考勤系統維護、考勤統計及出勤人員管理； 3、負責日常辦公用品采購、發放、登記管理，辦公室設備管理，保證公司所需物資的充足及費用結算； 4、負責起草和修改公司制度、通告等； 5、負責與商會及街道相關事宜的溝通聯系； 6、負責協助總經理日常事務。 任職資格： 1、文秘、行政管理等相關專業中專以上學歷； 2、二年以上相關工作經驗； 3、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程，熟練運用OFFICE等辦公軟件； 4、工作仔細認真、責任心強、為人正直，具備較強的書面和口頭表達能力； 5、人才梯隊的建設與培養。 -
7.5-12K
大專
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2年
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東莞-沙田鎮
立即應聘
匯報對象：總經理 崗位職責 1. 協助上級修訂公司相關人力資源管理制度，建立企業規范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善； 2. 協助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃，薪酬規劃，績效考核。 3.負責公司企業文化宣導和團隊建設工作的實施。 4、負責公司人員培訓和考核，人員招聘，人才選用和人員儲備。 5. 負責公司相關活動的組織與策劃。 任職資格 1、人力資源相關專業全日期大專以上學歷，從事人力資源兩年以上，年齡在 30-45 歲。 2、熟悉員工入職、離職、社會保險等相關業務，了解相關人事任用法律法規。 3、熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件； 4、熟悉各類招聘渠道及招聘流程，掌握面試技巧，熟練處置人事任免，人員錄用，人員解聘等 相關人事工作。 5、具備較好的表達、溝通、組織、協調能力和時間管理能力及親和力，能隨時了解企業各個階 層員工的動態，正確引導員工思想走向，做好橫向協調，縱向協調和內部協調。 6、具備良好的學習能力和領導力。 -
7.5-15K·13薪
大專
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1年
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東莞-沙田鎮
立即應聘
崗位職責： 1.全面負責人事行政部工作,即人力資源、行政事務等日常管理,向老板匯報； 2.制定,優化,落地績效考核，確保員工績效與公司戰略目標匹配；負責人才引進計劃，拓寬招聘渠道，為公司引進和保留合適的人才,培訓員工； 3.善于寫SOP并確保落地執行，包括且不限于制度流程整合與梳理，收集各部門現有流程、制度等文件，組織評審和完善公司制度流程體系，統籌制定、監督、執行公司各項規章制度，定期檢查優化完善； 4.協調內部各部門工作，溝通內外聯系，及時向領導反饋，確保上情下達和下情上報，必要時可單獨召集相關的工作會議。 5.積極完成上司交辦的其他工作任務。 任職要求： 1，年齡29-38歲，需人事管理1年以上的經驗。 2，全日制大專及以上學歷，能獨立完成本崗工作，獨當一面。 3，個性特點：熱愛人事行政工作+抗壓性強+踏實,有責任心+溝通協調能力強 4，精通相關勞動人事法律法規，熟悉民營企業勞動人事制度及流程。 5，有全局觀，能為企業降本增效的優先；具備處理勞動糾紛的經驗和落地經驗的優先；批發/零售
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2025-04-15
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