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職位分類:
篩選條件:
學歷要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中專
- 大專
- 本科
- 碩士及以上
工作年限
- 不限
- 應屆畢業(yè)生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪資要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已選條件:
- 東莞
- 南城區(qū)
- 行政經(jīng)理/主管
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推薦招聘信息
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行政人事主管
急聘
6-8K
大專
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3年
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東莞-中堂鎮(zhèn)
立即應聘
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略及各部門人員編制計劃,精準分析招聘需求,制定并動態(tài)調(diào)整招聘計劃。 2.通過多種方式全面調(diào)研與分析公司各部門的培訓需求,依據(jù)需求分析結果,精心制定涵蓋多類型課程的培訓計劃。組織和實施培訓活動,評估培訓效果,為員工提供職業(yè)發(fā)展指導。 3.結合公司戰(zhàn)略目標與業(yè)務特點,設計并完善科學合理的績效考核體系。組織實施績效考核工作,對員工的工作表現(xiàn)進行評估和反饋,為員工的薪酬調(diào)整、晉升等提供依據(jù)。 4.根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施。 5.負責員工的薪酬核算、發(fā)放以及福利管理,確保薪酬福利政策的公平性和合理性。負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除等工作,確保公司人力資源管理符合國家法律要求。處理員工的投訴和糾紛,維護良好的勞動關系。組織員工活動,增強員工的歸屬感和團隊凝聚力。 6.協(xié)助修訂公司相關制度、行政管理制度,確保制度的合理性和有效性。監(jiān)督和檢查各部門對制度的執(zhí)行情況,及時發(fā)現(xiàn)問題并提出改進措施。 7.負責公司日常行政事務的組織協(xié)調(diào),如會議組織、文件管理、辦公用品采購與發(fā)放、車輛管理等。確保公司行政工作的高效運轉。 8.負責公司租賃事務及其他后勤管理工作。協(xié)調(diào)與外部供應商的關系,確保后勤服務的質(zhì)量和成本控制。 9.負責員工人事檔案的收集、整理、歸檔和保管工作,確保人事檔案的完整性和安全性。加強對人員進出、公務訪客、車輛物品出入、消防安全、防盜防災、職業(yè)安全防護等的管理, 10.上級交辦的其它事項 -
10-18K
大專
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應屆畢業(yè)生
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東莞-松山湖
立即應聘
【工作內(nèi)容】 1、負責公司國內(nèi)及國際差旅管理,商旅平臺(機票、酒店及交通等)及第三方資源談判對接,企業(yè)滴滴用車服務管理等。 2、 辦公行政管理,包括會議室前臺管理,資產(chǎn)管理、環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)督等,確保辦公環(huán)境整潔有序。 3、制定和完善內(nèi)部行政管理規(guī)范,提高行政工作效率和服務質(zhì)量。 【任職要求】 1、 大專及以上學歷,8年以上相關工作經(jīng)驗,有大型企業(yè)行政管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 2、具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力,能夠處理多任務并保證工作質(zhì)量。 3、熟悉行政管理流程,了解相關法律法規(guī),能獨立制定和完善行政管理制度。 4、工作細致認真,責任心強,具有良好的服務意識和團隊協(xié)作精神。 5、 熟練使用辦公軟件,具備良好的數(shù)據(jù)分析和報告撰寫能力。 6、英語4級以上水平,能讀寫英文簽證等文件,口語能力佳者優(yōu)先。 -
8-12K
大專
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1年
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東莞-萬江區(qū)
立即應聘
崗位職責: 1、負責統(tǒng)籌公司人力資源管理工作,開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化,推動組織的持續(xù)發(fā)展和進步; 2、負責制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃; 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行; 4、負責根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃與目標,編制年度用工需求計劃、工資計劃,監(jiān)控各部門人員編制和人工成本; 5、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規(guī)范,經(jīng)審批后督導各部門落實執(zhí)行; 6、負責薪酬績效體系的建立和完善,并監(jiān)督執(zhí)行; 7、負責調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 8、負責行政后勤事務,熟悉政府應急,環(huán)保,警務等外聯(lián). 任職要求: 1、年齡35-45,中專以上學歷,5年以上人力資源主管級實戰(zhàn)經(jīng)驗. 2、溝通,協(xié)調(diào),抗壓能力強. PS;住宿單間,管理餐. -
8-10K
大專
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5年
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東莞-大嶺山鎮(zhèn)
立即應聘
任職要求: 1.大專及以上學歷,人力資源/工商管理專業(yè) 2.5年以上人事工作經(jīng)驗,3年以上制造業(yè)管理經(jīng)驗 3.精通勞動法及川東北地區(qū)用工特點 4.能接受每月1次集團總部(東莞市)述職 (備注:此招聘崗位上班地點為四川達州大竹縣) -
人事行政主管
急聘
10-14K
大專
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5年
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東莞-東城區(qū)
立即應聘
特別要求:負責公司人力資源、行政的全盤事務管理工作。 (1)負責人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制,確保各部門精簡、高效、正常動作,熟悉定崗定編方案,協(xié)助部門經(jīng)理按定編方案,招聘、選配合適人員充實到各崗位工作,負責分析每月入離職的數(shù)據(jù)。 (2)按照公司績效考核要求做好績效收集、評價與結果的匯總,定期進行績效分析與面談; (3)負責管理員工的績效考核、獎懲等工作,協(xié)助有關任免和調(diào)配工作。 (4)負責統(tǒng)籌管理公司培訓工作的策劃與開展。 (5)負責管理行政廠區(qū)、后勤等事務。 (6)負責安、環(huán)、衛(wèi)的統(tǒng)籌管理工作。 (7)組織與安排公司企業(yè)文化活動開展(小活動一月一次/大活動一季度一次)。 (8)認真完成上級經(jīng)理交辦的其它工作。 -
4.5-8K
高中
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5年
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江門-新會區(qū)
立即應聘
崗位職責: 1、負責公司日常行政管理的運作; 2、負責組織行政、后勤、保衛(wèi)工作等的指導、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理; 3、負責跟進行政管理的成本控制及水電管理等; 4、年齡45歲以下,有經(jīng)驗者優(yōu)先使用。 5、由于工作關系有區(qū)域限制 江門地區(qū) -
7-10K
大專
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5年
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東莞-高埗鎮(zhèn)
立即應聘
一、職責 1、負責公司的人員招聘及人才儲備; 2、人力資源管理(人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、薪酬、績效管理、員工關系),勞動法規(guī)及相關法律風險評價,風險控制; 3、行政后勤工作的管理,成本節(jié)儉(保安、食堂、工務、宿舍、保潔、車輛); 4、制訂年度招聘度劃并落實; 5、編制公司內(nèi)部政策文件; 6、組織與協(xié)調(diào)公司管理評審等工作; 7、制定環(huán)境、健康、安全、基本遵守等專項檢查計劃,監(jiān)督、實施; 8、內(nèi)外部審核,不符合事項的糾正、預防措施落實; 9、職業(yè)健康的體檢實施,職業(yè)健康監(jiān)測; 10、組織建立公司內(nèi)部各類緊急預案、預案演練實施。 11、負責公司出貨的發(fā)貨事宜,比價,量尺寸按尺寸叫車。 二、要求 年齡:25---40周歲,學歷:大專及以上,專業(yè):人力資源管理、工商企業(yè)管理,具有較強的責任心與使命感, 有自動化行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先 -
11-15K
本科
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不限
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東莞-大朗鎮(zhèn)
立即應聘
崗位職責: 1.負責制定優(yōu)化行政管理規(guī)章制度,并督促檢查制度的貫徹執(zhí)行。 2.負責編制各項行政費用預算及費用控制。 3.負責公司固定資產(chǎn)管理,維護。 4.負責統(tǒng)籌后勤保障工作,包括辦公場所環(huán)境,衛(wèi)生,綠化,車輛,食堂,宿舍,行政采購,設備設施維修維護等,確保有效配置與服務。 5.負責公司重大會議,活動組織籌備及客戶來訪接待。 6.領導安排的其他工作。 任職資格: 1.統(tǒng)招本科,8年及以上制造業(yè)行政管理工作經(jīng)驗,5年及以上同崗位經(jīng)驗。 2.熟悉制造業(yè)公司項目管理、費用管理,資產(chǎn)管理、合同管理,有行政信息平臺建設經(jīng)驗。 3.思路清晰,具備一定的數(shù)據(jù)敏感度,能獨立開展費用審核、分析、預算及內(nèi)控管理工作。 4.具有較強的團隊管理能力與溝通協(xié)調(diào)能力。 5.具備良好的口頭和書面表達溝通能力,文字功底佳。 6.責任心、服務意識、抗壓能力強。 -
8-10K
大專
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5年
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東莞-橋頭鎮(zhèn)
立即應聘
崗位要求: 1、負責公司人才儲備、引進,及員工關系、薪酬、績效、培訓、企業(yè)文化等事務的統(tǒng)籌規(guī)劃管理。 2、制定和完善人力資源及行政管理相應規(guī)章制度和流程,并確保落地實施。 3、搭建公司培訓體系、籌建和管理內(nèi)部講師隊伍、完善人才梯度建設,并協(xié)助各部門培訓的組織和開展; 4、負責建立和發(fā)展公司企業(yè)文化,豐富員工活動,持續(xù)改進員工關系管理。 5、負責公司行政管理工作,包括5S辦公環(huán)境管理、各類需行政采購物料的統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)管理等后勤保障工作,及項目申報、對外公共事務跟進等。 6、具備良好的統(tǒng)籌管理及協(xié)調(diào)執(zhí)行能力,能及時應對其它突發(fā)事件處理和上級交辦的工作事宜。 -
7.5-9K
大專
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5年
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東莞-大嶺山鎮(zhèn)
立即應聘
崗位職責: 1、負責統(tǒng)籌公司人力資源管理工作,開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化,推動組織的持續(xù)發(fā)展和進步; 2、負責制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃; 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行; 4、負責根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃與目標,編制年度用工需求計劃、工資計劃,監(jiān)控各部門人員編制和人工成本; 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規(guī)范,經(jīng)審批后督導各部門落實執(zhí)行; 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善,并監(jiān)督執(zhí)行; 9、負責培訓體系的建立和完善,并監(jiān)督執(zhí)行; 10、負責調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職要求: 年齡:28-40歲,男女不限,品行端正。 1.一般要求人力資源或者行政管理相關專業(yè),大專以上學歷,有至少8年以上的從事人力資源工作經(jīng)驗; 2.熟悉員工入職、離職、社會保險、公積金等辦理; 3.熟練操作計算機,熟練使用各種辦公軟件; 4.熟悉人力資源六大模塊,擅長員工關系及薪酬福利管理; 5.具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時間管理能力; 6.具有親和力、責任心和服務意識,保密意識強; 7.良好的宏觀把握及大局觀、系統(tǒng)管理、團隊建設能力,優(yōu)秀的制度建設及推進能力,計劃、組織、統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、溝通、激勵能力強; 8.負責職工的教育、培訓工作; 9.做好勞動人事來信來訪的接待、處理工作; 10.認真做好上級主管部門和集團領導交辦的其他工作。 11.持有相關安全管理人員證件。
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