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15-25K
本科
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不限
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東莞-橋頭鎮
立即應聘
【工作內容】 - 負責公司內部員工的培訓計劃制定與實施，確保員工具備必要的技能和知識； - 根據公司業務發展需要，設計并開發相關培訓課程，以提高員工的工作效率和專業能力； - 收集并分析培訓效果反饋，持續改進培訓方案，確保培訓內容與時俱進； - 管理外部培訓資源，選擇合適的培訓機構及講師，控制培訓成本； - 定期評估培訓項目的成效，并向管理層匯報培訓工作的進展和成果； - 協調跨部門合作，組織各類培訓活動，提升團隊協作能力和員工滿意度； - 結合制造業的特點，開發針對性的培訓課程，提升生產效率和質量控制水平。 【任職要求】 - 全日制本科學歷及以上學歷，人力資源管理、教育學或相關專業優先； - 至少5年以上的制造業培訓或人力資源管理經驗； - 良好的溝通技巧，能夠有效地與不同層級的員工進行交流； - 具有較強的組織協調能力和項目管理經驗； - 對成人學習理論有一定了解，熟悉培訓流程及方法； - 能夠熟練使用辦公軟件及培訓相關的工具軟件； - 具備良好的分析能力，善于從數據中發現問題并提出解決方案； - 擁有強烈的責任心和積極主動的工作態度，能夠在壓力下高效工作。 -
10-15K
本科
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3年
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東莞-塘廈鎮
立即應聘
崗位職責： 1、協助集團人力資源負責人制訂公司各部門的培訓規劃及制度、政策與流程，不斷完善管理培訓體系； 2、負責組織培訓需求調查和分析，根據培訓分析結果協助培訓總監制定培訓計劃，并監督公司培訓方案的落實； 3、負責部門日常及人員的管理，培養和考核； 4、負責培訓師隊伍和培訓員隊伍的建設和管理，確保培訓項目高質量執行，為內部培訓師提供咨詢和指導，提高培訓質量及效果； 5、課程體系開發，帶領團隊研發企業所需課程及課件標準化，建立教材庫； 6、負責與公司內部各業務線負責人溝通對接，協助推進各業務線的培訓體系建設，并做好各業務線的培訓手冊制定、更新及歸檔工作； 7、拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經驗和資料，并指導在各部門的落實； 8、設計培訓評估體系，及時對培訓效果進行評測，監測培訓評估效果，總結培訓工作經驗； 9、完成上級交代的其他工作。 任職要求： 1、本科及以上學歷，心理學、管理學、人力資源專業優先； 2、三年以上企業培訓及體系建設經驗和團隊管理經驗（2000人以上公司或集團性質企業），3級以上人力資源證書，有豐富的團隊培訓經驗者優先考慮； 3、能獨立規劃和設計企業培訓體系，制定教材并授課； 4、熟悉系統的培訓管理與培訓規劃，能夠獨立策劃培訓項目，具備較強的團隊； 5、管理能力和組織協調能力，良好的文字及語言表達能力。
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