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1.人力資源專業全日制本科， 2.具有人力資源管理師證書（或會計證書），3.具備較強的軟件辦公及數據分析能力，使用OA、U8軟件操作優先。 4.具有一定的組織策劃寫作能力; 5.熟悉人力資源全盤工作，熟悉人力資源制度體系; 6.熟悉薪酬福利核算及發放工作（具備工資核算及預算分析能力）； 7.熟悉東莞五險一金業務辦理； 8.熟悉組織培訓與開發； 9.熟悉績效考核與管理工作，掌握勞動關系處理。

1.人力資源專業全日制本科， 2.具有人力資源管理師證書（或會計證書），3.具備較強的軟件辦公及數據分析能力，使用OA、U8軟件操作優先。 4.具有一定的組織策劃寫作能力; 5.熟悉人力資源全盤工作，熟悉人力資源制度體系; 6.熟悉薪酬福利管理工作（具備工資核算及預算分析能力）； 7.熟悉東莞五險一金業務辦理； 8.熟悉組織培訓與開發； 9.熟悉績效考核與管理工作，掌握勞動關系處理。

崗位職責： 1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設； 2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同； 3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作； 4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規； 5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續； 6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋； 7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等； 8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。 任職資格： 1、人力資源或相關專業大專以上學歷； 2、兩年以上人力資源工作經驗；

崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職要求： 1、有人力資源管理3年以上經驗 2、有良好的溝通能力，善于激發員工的創造性和積極性 3、能夠根據公司的不同發展規模，建立合理的管理制度和體系。

5.23.1、主持和管理分管人事的日常工作，對副總/總經理負責； 5.23.2、按ISO9000之要求，參與建立公司之品質系統，并維護其有效性；確保品質政策嚴格執行； 5.23.3、控制各部門的合理用工，使人力資源得以***發揮； 5.23.4、主導和統籌制定激勵制度，確保激勵制度的嚴格執行和行之有效(行之有效是是否達到激勵的目的)； 5.23.5、全面掌握公司人員的招聘、調薪，制訂獎罰制度以及員工的升級、降級等制度，保障全廠的人力資源需求； 5.23.6、制訂公司各項行政制度，維系勞資關系及公共關系； 5.23.7、參與薪酬制度完善； 5.23.8、制定員工培訓計劃并組織落實； 5.23.9、監督各部門嚴格執行公司各項規章制度； 5.23.10、工廠安全及工廠環境,及宿舍管理； 5.23.11、公司防火、防盜的安全、保衛工作。 任職資格： 5.23.12、大專以上學歷，5年以上同行業同職工作經驗； 5.23.13、有很強的敬業精神、責任心和使命感； 5.23.14、熟悉電腦操作，具較強文字、口頭表達能力； 5.23.15、有很強的組織、協調、分析和解決問題的能力； 5.23.16、熟悉公司各部門的運做，公司人力資源規劃； 5.23.17、熟悉勞動人事法律法規； 5.23.18、熟悉人事行政管理，公司制度制定與執行。

1.精通人力資源6大模塊。 2.能制定薪酬績效方案。 3..有內部培訓經驗。 4.能根據公司實際情況制定人力資源規劃：包括招聘/培訓/晉升/及薪酬福利體系。確保人力資源與公司發展目標匹配。 5.負責全流程招聘（需求分析、面試、入職手續），建立人才庫；管理員工入職、離職及檔案，協調跨部門事務。 6.設計績效考核標準，評估員工表現；建立獎懲機制，激勵優秀員工并改進低績效問題。 7.處理員工糾紛，營造和諧工作氛圍；做好企業文化，關注員工職業發展，提升工作滿意度與忠誠度。 8.熟悉勞動法，靈活對應法規，懂得為公司規避漏洞及風險。 9.有對接/接待政府，環保，安防等各部門經驗。 10.為人正直，有大局觀，溝通能力強，感染力強，責任感強，有豐富的管理經驗，能承上啟下。 11.全日制大專以上學歷，3年以上人事經理經驗。 12.有總助經驗/有駕照/優先考慮。

崗位職責： 1、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理指導、培訓及評估； 3、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、招聘計劃，監控各部門人員編制和人工成本，有效控制人力成本； 4、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導、推動各部門落實執行； 5、負責組織進行人才招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司溝通合作; 6、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 7、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 8、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關； 9、負責管理成本的整體優化與管控。 任職要求： 1、人力資源管理或相關專業本科及以上學歷； 2、五年以上制造業人力資源管理工作經驗，有模具注塑制造類公司經驗優先； 3、熟練掌握人力資源專業薪酬福利計算以及薪酬設計方法，能獨立梳理薪酬、績效體系，能獨立負責薪酬、績效體系從無到有的搭建； 4、了解制造業薪酬福利管理體系設計方法和薪酬福利管理流程； 5、擅長人力資源招聘、薪酬、績效管理、培訓等體系的搭建，熟悉國家各項勞動法律法規； 6、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有新和力，較強的責任感與敬業精神。

公司內部講師兼人力資源主管招聘要求 1.?核心職責：需基于公司戰略制定人力資源規劃，融合招聘、培訓與績效管理；搭建并優化培訓體系，開發課程、培養講師團隊；通過跨部門協作提升組織效能與成員能力。 2.?專業能力：精通人力資源六大模塊，掌握課程開發與授課專業方法；具備數據分析、溝通協調、方案設計及應變決策能力，能在人力管理與培訓場景靈活運用。 3.?任職資格：本科及以上學歷，5年以上人力資源管理經驗（含3年團隊管理），3年以上企業內訓經歷，主導開發5門以上課程；持有一級/二級人力資源管理師證書優先，有國際職業培訓師認證更佳；需有體系優化或講師培養成功案例?。 4.?職業發展與激勵：提供人力資源管理與培訓雙晉升通道；享受授課津貼、年度評優獎勵，優秀者獲晉升加分。

崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，完善公司規章制度，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、專項招聘活動,; 8、負責負責全司人員薪資異動，薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系； 11、主管級以上管理人員每周例記錄及追蹤。 12、組織協調公司年會、旅游活動等。 二、任職要求： 任職要求： 1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷，五年以上大中型人力資源主管工作經驗； 2、熟悉人力資源六大模塊； 3、精通勞動法及人力相關政策，有豐富的勞資糾紛處理能力； 3、忠誠公司、有良好的職業道德，能保守企業秘密，有良好的職業操守。

崗位職責： 1、負責各部門職員工的招聘工作。 2、負責執行、規劃及開展員工的教育培訓工作。 3、考核職員工的績效工作，并提出改進的建議。 4、要求人事對檔案進行整理、記錄、收集、存檔和保管工作。 5、確保有關人事規定遵循政府有關部門的勞動法規。 6、落實員工薪資核發及福利金、獎金等的正確發放。 7、負責監督檢查各部門、員工制度執行規范的情況。 8、協助經理完成部門各項工作。 任職要求： 1、大專以上學歷，5年以上塑膠或電子廠人力資源管理工作經驗。 2、熟悉人力資源的各大模塊運作。 3、溝通、協調能力強，清楚如何培養團隊員工能力。 4、較強的責任心、心理承受能力和團隊合作精神。