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任職資格： 1、全日制本科以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)； 2、5年以上大中型生產(chǎn)制造企業(yè)人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)； 3、掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，充足的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有全盤(pán)人力資源經(jīng)驗(yàn)。 工作職責(zé)： 1、制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃，并監(jiān)督實(shí)施； 2、搭建和完善人力資源部管理體系，重點(diǎn)建設(shè)薪酬福利、績(jī)效、組織架構(gòu)、員工發(fā)展、人才體系； 3、高端崗位的招聘； 4、公司品牌和形象的推廣、對(duì)接政府相關(guān)部門(mén)。

崗位職責(zé)：大制造/大供應(yīng)鏈HRBP 1、負(fù)責(zé)大制造中心組織規(guī)劃、人才結(jié)構(gòu)梳理、人才盤(pán)點(diǎn)、薪酬體系、人才選拔、培訓(xùn)賦能等工作； 2、負(fù)責(zé)大制造中心人力計(jì)劃，推動(dòng)整個(gè)制造中心的工作計(jì)劃 3、負(fù)責(zé)大制造中心內(nèi)部其他專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng)； 4、定期對(duì)大制造中心及人力部門(mén)上級(jí)進(jìn)行工作反饋上報(bào)； 5、主導(dǎo)中心完成對(duì)其他相關(guān)人力版塊工作的開(kāi)展。 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)。 2、5年以上中大型制造業(yè)制造端HRBP經(jīng)驗(yàn)，能定期分析人效、人才密度等數(shù)據(jù)，有設(shè)計(jì)制造端激勵(lì)方案經(jīng)歷優(yōu)先。 3、有較強(qiáng)的招聘能力，善于分析診斷基層人員招聘與留存問(wèn)題。 4、熟悉藍(lán)領(lǐng)工人管理、倒班制度、生產(chǎn)效率指標(biāo)、技術(shù)工人技能發(fā)展、生產(chǎn)安全文化等。 5、能夠診斷業(yè)務(wù)部門(mén)痛點(diǎn)，并設(shè)計(jì)、實(shí)施有效的人力資源解決方案。 6、有豐富的員工關(guān)系處理經(jīng)驗(yàn)，能推動(dòng)精益生產(chǎn)文化落地. 7、有大型家電、沖壓、鈑金、五金、裝備制造等制造企業(yè)從業(yè)背景優(yōu)先。

崗位職責(zé)： 一、戰(zhàn)略規(guī)劃與組織優(yōu)化 1）組織診斷與規(guī)劃：根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)需求，對(duì)現(xiàn)有的組織架構(gòu)進(jìn)行診斷，識(shí)別存在的問(wèn)題和痛點(diǎn)，并據(jù)此制定組織發(fā)展規(guī)劃。這包括明確組織目標(biāo)、優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)、調(diào)整職能劃分等，以確保組織能夠高效支持公司戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)。 2）流程優(yōu)化與標(biāo)準(zhǔn)化：負(fù)責(zé)流程管理體系的建設(shè)和優(yōu)化，通過(guò)流程梳理、流程再造等方式，提高業(yè)務(wù)流程和管理流程的效率。同時(shí)，推動(dòng)流程標(biāo)準(zhǔn)化，確保各部門(mén)和崗位在執(zhí)行任務(wù)時(shí)遵循統(tǒng)一的規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)。 三、人才管理與培養(yǎng) 1）干部管理與人才梯隊(duì)：搭建公司干部管理體系，負(fù)責(zé)公司中高層管理人員的選拔、任免、考核等日常管理工作。同時(shí)，建立和完善人才梯隊(duì)建設(shè)，確保公司有足夠的人才儲(chǔ)備來(lái)應(yīng)對(duì)未來(lái)的挑戰(zhàn)。 2）人才培養(yǎng)與發(fā)展：制定和實(shí)施人才培養(yǎng)計(jì)劃，通過(guò)培訓(xùn)、輔導(dǎo)等方式提升員工的能力和素質(zhì)。建立人才評(píng)估體系，識(shí)別高潛人才，并為其提供個(gè)性化的職業(yè)發(fā)展路徑和機(jī)會(huì)。 三、企業(yè)文化與氛圍營(yíng)造 1）企業(yè)文化推廣：負(fù)責(zé)企業(yè)文化的推廣和實(shí)施，通過(guò)組織文化活動(dòng)、宣傳企業(yè)文化理念等方式，增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力。同時(shí)，關(guān)注員工的思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)調(diào)整和優(yōu)化企業(yè)文化推廣策略。 2）組織氛圍營(yíng)造：推動(dòng)建立良好的溝通機(jī)制和氛圍，促進(jìn)員工之間的交流和合作。關(guān)注員工的工作體驗(yàn)和心理需求，提供必要的支持和幫助，營(yíng)造積極向上的組織氛圍。 四、制度與流程管理 1）制度建設(shè)：建立健全公司各項(xiàng)制度，包括人力資源管理制度、行政管理制度等。確保制度與公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求相匹配，并得到有效執(zhí)行。 2）流程監(jiān)控與改進(jìn)：監(jiān)督公司各項(xiàng)流程和制度的執(zhí)行情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出改進(jìn)建議。通過(guò)持續(xù)優(yōu)化流程和制度，提高公司的運(yùn)營(yíng)效率和管理水平。 五、跨部門(mén)協(xié)作與項(xiàng)目管理 1）跨部門(mén)協(xié)作：協(xié)調(diào)各部門(mén)之間的合作與溝通，推動(dòng)跨部門(mén)項(xiàng)目的順利進(jìn)行。解決部門(mén)間的沖突和問(wèn)題，確保公司整體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 2）項(xiàng)目管理：負(fù)責(zé)OD部門(mén)內(nèi)部的項(xiàng)目管理工作，包括項(xiàng)目計(jì)劃制定、資源調(diào)配、進(jìn)度監(jiān)控等。確保項(xiàng)目按時(shí)按質(zhì)完成，為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量。 要求： 1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、管理學(xué)、心理學(xué)、等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。 2、5年以上大中型制造業(yè)企業(yè)組織發(fā)展OD經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)的組織診斷與組織發(fā)展、組織規(guī)劃能力。 3、具有較強(qiáng)的戰(zhàn)略解碼能力和數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)思維能力，有推動(dòng)組織變革的成功案例。 4、具有果斷的決策能力以及較強(qiáng)的溝通與協(xié)調(diào)能力、抗壓能力，領(lǐng)導(dǎo)力與團(tuán)隊(duì)管理能力。

1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開(kāi)展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動(dòng)組織的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步； 2、負(fù)責(zé)制定公司中、長(zhǎng)期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； 3、負(fù)責(zé)制定人力資源年度工作計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行； 4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃與目標(biāo)，編制年度用工需求計(jì)劃、工資計(jì)劃，監(jiān)控各部門(mén)人員編制和人工成本； 6、負(fù)責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門(mén)落實(shí)執(zhí)行； 7、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行人才招聘、校園招聘、專(zhuān)項(xiàng)招聘活動(dòng),并負(fù)責(zé)與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作; 8、負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 10、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。 任職要求： 1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，具有5年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn) 2、掌握國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)、法律 3、良好的口頭表達(dá)能力，書(shū)寫(xiě)能力

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開(kāi)展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動(dòng)組織的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步； 2、負(fù)責(zé)制定公司中、長(zhǎng)期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； 3、負(fù)責(zé)制定人力資源年度工作計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行； 4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃與目標(biāo)，編制年度用工需求計(jì)劃、工資計(jì)劃，監(jiān)控各部門(mén)人員編制和人工成本； 6、負(fù)責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門(mén)落實(shí)執(zhí)行； 7、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行人才招聘、校園招聘、專(zhuān)項(xiàng)招聘活動(dòng),并負(fù)責(zé)與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作; 8、負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 10、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。 任職要求： 1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，具有5年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn) 2、掌握國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)、法律 3、良好的口頭表達(dá)能力，書(shū)寫(xiě)能力 4、具有食品廠工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先