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推薦招聘信息

• 人力資源總監(jiān)

  25-35W/年

  不限

  |

  5年

  |

  東莞-橫瀝鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理及相關(guān)專業(yè)； 2、8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，5年同崗位人資管理經(jīng)驗(yàn)，擅長體系搭建、落地及重難點(diǎn)事項(xiàng)推動(dòng)； 3、熟悉生產(chǎn)制造企業(yè)，了解制造業(yè)人才的現(xiàn)狀，對(duì)制造企業(yè)的人力資源管理有一定研究； 4、擅長搭建優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)、建立良好的團(tuán)隊(duì)關(guān)系，出色的統(tǒng)籌規(guī)劃能力、組織協(xié)調(diào)能力； 5、制定集團(tuán)年度人力資源需求計(jì)劃，并能夠敏銳精確地掌控集團(tuán)人才池，及時(shí)有效地聘請(qǐng)公司所需的核心人才，以保證整個(gè)集團(tuán)團(tuán)隊(duì)最優(yōu)組合； 6、督導(dǎo)、落實(shí)企業(yè)文化的建設(shè)和宣傳工作，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力。提高員工對(duì)企業(yè)文化的理解和認(rèn)同度，發(fā)揮企業(yè)文化對(duì)工作實(shí)踐的指導(dǎo)作用，促進(jìn)組織與個(gè)人的共同發(fā)展，并為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)，確保推進(jìn)計(jì)劃與核心價(jià)值觀的一致性； 7、從戰(zhàn)略高度建立高效的人力資源管理系統(tǒng)，全面制定集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，推動(dòng)組織變革與創(chuàng)新； 8、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通管道和有效的激勵(lì)機(jī)制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性； 9、及時(shí)關(guān)注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)； 10、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度； 11、提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面的建議，提高綜合管理水平，控制人力資源成本； 12、參與公司重大人事決策，及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃。

  廣東智通人力資源科技有限公司

  中介服務(wù)

  |

  100-200

  

  包吃

  包住

  餐補(bǔ)

  房補(bǔ)

  交通補(bǔ)助

  加班補(bǔ)助

  五險(xiǎn)一金

  8小時(shí)工作制

  試用期全薪

  高提成

  全勤獎(jiǎng)

  免費(fèi)培訓(xùn)

  免費(fèi)旅游

  免費(fèi)體檢

  工作環(huán)境優(yōu)美

  2025-05-06

• 人事行政總監(jiān)

  12-18K

  本科

  |

  5年

  |

  東莞-長安鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，對(duì)公司組織架構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化，經(jīng)審批后下發(fā)落實(shí)執(zhí)行； 2、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營計(jì)劃與目標(biāo)，編制年度用工需求計(jì)劃、工資計(jì)劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本； 3、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實(shí)施計(jì)劃、確保戰(zhàn)略落地； 4、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程； 5、負(fù)責(zé)部門日常管理事宜，主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效等工作； 6、組織擬定崗位編制，合理配置公司人力資源，留住骨干員工，為公司用人提出建議， 7、招聘開發(fā)招聘渠道，評(píng)估招聘效果，達(dá)成招聘需求。（在招聘研發(fā)人員和銷售人員，有一定的優(yōu)勢，硬性要求）； 8、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告； 9、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系； 10、企業(yè)文化建設(shè)及團(tuán)隊(duì)建設(shè)及其他相關(guān)工作； 政府項(xiàng)目申報(bào) 11、負(fù)責(zé)政府項(xiàng)目申報(bào)及配合專利申報(bào)工作； 12、與政府項(xiàng)目部門建立良好的關(guān)系，了解國家相關(guān)產(chǎn)業(yè)政策及收集產(chǎn)業(yè)扶持政策； 13、收集、跟蹤、匯總和分析國家及行業(yè)相關(guān)法律、法規(guī)與新政策，并根據(jù)相關(guān)政策積極組織項(xiàng)目申報(bào)工作 14、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品查新、新產(chǎn)品鑒定、成果鑒定及產(chǎn)品專利、新樣品獎(jiǎng)申報(bào)工作 15、負(fù)責(zé)公司科技計(jì)劃項(xiàng)目的跟蹤執(zhí)行、管理與驗(yàn)收工作 16、積極向政府部門了解是否有符合國家相關(guān)產(chǎn)業(yè)政策的項(xiàng)目，并按時(shí)完成申報(bào) 任職資格: 1、5年以上自動(dòng)化、機(jī)械設(shè)備行業(yè)人資總監(jiān)同等崗位經(jīng)驗(yàn)； 2、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，持有中級(jí)人力資源管理師，具備人力資源管理、行政管理、戰(zhàn)略管理知識(shí)； 3、了解企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)； 4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；能獨(dú)立帶團(tuán)隊(duì)，創(chuàng)新、溝通、協(xié)調(diào)、表達(dá)能力強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)；。 5、具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力、人際理解力，善于整合資源驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成。 【福利待遇】 ◇五天八小時(shí)工作制； ◇五險(xiǎn)一金； ◇每年全體人員固定調(diào)薪、年終獎(jiǎng)發(fā)放； ◇豐富的員工活動(dòng)及節(jié)日禮品發(fā)放； ◇帶薪假期：可享受國家法定假期，產(chǎn)、婚、喪帶薪假、帶薪年假均可享受； ◇餐補(bǔ)； ◇包住（空調(diào)，熱水器齊全）； ◇辦公室環(huán)境優(yōu)美舒適；

  深圳市遠(yuǎn)望工業(yè)自動(dòng)化設(shè)備有限公司東莞分公司

  鋼鐵/有色金屬冶煉及加工

  |

  200-500

  

  包住

  五險(xiǎn)一金

  帶薪年假

  全勤獎(jiǎng)

  績效獎(jiǎng)

  項(xiàng)目獎(jiǎng)

  年終獎(jiǎng)

  節(jié)日福利

  8小時(shí)工作制

  工作環(huán)境優(yōu)美

  2025-02-26

• 人力資源總監(jiān)

  10-18K

  本科

  |

  5年

  |

  東莞-塘廈鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  1、根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。 2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。 3、組織辦理員工績效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果。 4、審批經(jīng)人事部核準(zhǔn)的過失單和獎(jiǎng)勵(lì)單，并安排執(zhí)行。 5、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。 6、受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決。 7、了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息。 8、審批公司員工薪酬表，報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)部執(zhí)行。 9、制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助培訓(xùn)部實(shí)施、考核。 10、加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系。 11、代表公司與政府對(duì)口部門和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)。 12、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

  東莞鎂迪電子有限公司

  生產(chǎn)/制造/加工

  |

  500-1000

  

  包住

  包吃

  五險(xiǎn)一金

  8小時(shí)工作制

  工作環(huán)境優(yōu)美

  交通便利

  免費(fèi)培訓(xùn)

  節(jié)日福利

  團(tuán)隊(duì)活動(dòng)豐富

  全勤獎(jiǎng)

  2025-04-16

• 人力資源總監(jiān)

  30-40W/年

  本科

  |

  5年

  |

  東莞-寮步鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  崗位職責(zé)： 1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略； 2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施并進(jìn)行監(jiān)督； 3、全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估； 4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 5、加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇； 6、負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃； 7、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，擅長各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)； 8、及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)； 9、負(fù)責(zé)行政后勤管理工作（含車輛、安全、保潔、保安、飯?zhí)谩S務(wù)維修、6S等）。 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、十年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上制造業(yè)中大型企業(yè)同崗?fù)毠ぷ鹘?jīng)驗(yàn)； 3、精通人力資源各模塊體系建設(shè)和管理，有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，擅長薪酬績效管理； 4、具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力； 5、熟悉國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策； 6、善于溝通、解決、臨場處理各類問題，具有開放的心態(tài)及不斷創(chuàng)新的理念； 7、具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力，及有極強(qiáng)的責(zé)任心及抗壓能力。

  東莞宇球電子股份有限公司

  電子/半導(dǎo)體/集成電路

  |

  500-1000

  

  包住

  8小時(shí)工作制

  餐補(bǔ)

  年終獎(jiǎng)

  節(jié)日福利

  養(yǎng)老保險(xiǎn)

  醫(yī)療保險(xiǎn)

  生育保險(xiǎn)

  工傷保險(xiǎn)

  失業(yè)保險(xiǎn)

  2022-07-04

• 績效經(jīng)理

  30-35K

  本科

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  10年

  |

  東莞-長安鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  崗位背景： 上六休一工作制，崗位定位總經(jīng)辦，團(tuán)隊(duì)從0-1組建中，主要針對(duì)公司級(jí)戰(zhàn)略策劃及執(zhí)行，直接上級(jí)為總經(jīng)辦副總經(jīng)理； 崗位職責(zé)： 主導(dǎo)和策劃薪酬績效0-1變革（公司級(jí)績效/部門績效/團(tuán)隊(duì)績效/個(gè)人績效）；制定全員考核機(jī)制（有效達(dá)到激勵(lì)作用）；績效機(jī)制的運(yùn)作與維護(hù)；薪酬體系的優(yōu)化與改進(jìn)； 任職要求： 本科以上學(xué)歷，人力資源或工科理科類相關(guān)專業(yè)；10年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn)，有項(xiàng)目運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)為佳；熟練掌握各類薪酬和績效管理工具；具備優(yōu)秀的溝通影響力和組織協(xié)調(diào)能力；較強(qiáng)數(shù)據(jù)分析能力；責(zé)任心強(qiáng)、結(jié)果導(dǎo)向；有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)融入與磨合的經(jīng)驗(yàn)，具有經(jīng)營思維者優(yōu)先；有創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先；

  東莞市廣正模具塑膠有限公司

  橡膠/塑料制品

  |

  2000以上

  

  帶薪年假

  生日禮物

  年終獎(jiǎng)

  五險(xiǎn)一金

  提供公寓宿舍

  試用期全薪

  免費(fèi)旅游

  節(jié)日福利

  交通便利

  8小時(shí)工作制

  團(tuán)隊(duì)活動(dòng)豐富

  工作環(huán)境優(yōu)美

  包吃

  股票期權(quán)

  2025-03-25

• 人力資源總監(jiān)

  10-20K

  大專

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  6年

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  東莞-沙田鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  一、職位描述： 1、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向公司決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。 2、制定本公司人力資源管理的方針、政策和制度。 3、研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）。 4、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，并控制公司人力成本 二、任職資格： 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、管理學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)； 2、8年以上人力資源管理工作實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上生鮮行業(yè)或農(nóng)林牧行業(yè)人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)； 3、30歲至40歲，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力、有團(tuán)隊(duì)管理以及開拓創(chuàng)新精神。 4、享受人才股份獎(jiǎng)勵(lì)。 直接上屬：總經(jīng)理

  東莞市一品肉類銷售有限公司

  批發(fā)/零售

  |

  100-200

  

  包吃

  包住

  餐補(bǔ)

  房補(bǔ)

  交通補(bǔ)助

  8小時(shí)工作制

  全勤獎(jiǎng)

  績效獎(jiǎng)

  年終獎(jiǎng)

  社保

  2020-10-14

• 人事行政經(jīng)理

  12-16K

  不限

  |

  應(yīng)屆畢業(yè)生

  |

  東莞-鳳崗鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  任職要求： 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；年齡要求42歲以下； 2、五年以上行政人事工作管理經(jīng)驗(yàn)；有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、感召力、行動(dòng)力、教導(dǎo)能力。 3、熟悉企業(yè)人力資源管理模式和有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊有較深入的認(rèn)識(shí)，有較強(qiáng)的勞資處理經(jīng)驗(yàn)； 4、有較豐富的人才梯隊(duì)、人才整合、人才盤點(diǎn)，有較強(qiáng)的培訓(xùn)機(jī)制能力； 5、能適應(yīng)及接受外地及本地工作，認(rèn)同公司企業(yè)文化。 崗位職責(zé)： 1、全面統(tǒng)籌兩地人事行政部，擬定人力資源規(guī)劃方案，并全面統(tǒng)籌和落實(shí)各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施； 2、完善人力資源管理體系，優(yōu)化和引進(jìn)好的人力資源管理模式（包含提高招聘效果、加強(qiáng)培訓(xùn)、優(yōu)化績效制度、薪酬，及促進(jìn)員工發(fā)展等），優(yōu)化和完善人力資源管理制度； 3、向公司決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議，提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本； 4、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè),指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；及時(shí)處理解決管理過程中的相關(guān)人力資源問題。 5、完善及執(zhí)行培訓(xùn)機(jī)制，處理解決客戶驗(yàn)廠問題

  東莞市杉達(dá)金屬制品有限公司

  生產(chǎn)/制造/加工

  |

  200-500

  

  包吃

  包住

  團(tuán)隊(duì)活動(dòng)豐富

  生日禮物

  節(jié)日福利

  話費(fèi)補(bǔ)助

  免費(fèi)旅游

  免費(fèi)體檢

  五險(xiǎn)一金

  工作環(huán)境優(yōu)美

  2021-11-29

• 人力資源經(jīng)理/主管

  15-25K

  本科

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  5年

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  東莞-虎門鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動(dòng)組織的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步； 2、負(fù)責(zé)制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； 3、負(fù)責(zé)制定人力資源年度工作計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行； 4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營計(jì)劃與目標(biāo)，編制年度用工需求計(jì)劃、工資計(jì)劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本； 6、負(fù)責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實(shí)執(zhí)行； 7、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行人才招聘、校園招聘、專項(xiàng)招聘活動(dòng),并負(fù)責(zé)與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作; 8、負(fù)責(zé)薪酬績效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 10、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。 任職要求： 1、公司戰(zhàn)略管理 ①參與決策：②組織監(jiān)督：③文件管理：④會(huì)議組織: ⑤接待外聯(lián)工作： 2、人力資源管理 ①主導(dǎo)公司人力資源規(guī)劃，制度規(guī)劃、體系規(guī)劃。 ②負(fù)責(zé)公司招聘方案、計(jì)劃與實(shí)施、人才面試測評(píng)、人 才梯隊(duì)建設(shè)工作; ③公司培訓(xùn)體系的建立及內(nèi)部培訓(xùn)隊(duì)伍的組建。 ④建立及完善績效考核發(fā)體系，輔導(dǎo)各部門提煉和優(yōu)化 KPI，監(jiān)督績效考評(píng)。 ⑤同行業(yè)市場薪酬調(diào)查，分析、并建立、健全公司的薪 酬福利體系。 ⑥根據(jù)東莞市的勞動(dòng)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，完善公 司的規(guī)章管理制度，處理勞資糾紛； 3、行政管理 ①負(fù)責(zé)擬制及完善公司的規(guī)章管理制度，并嚴(yán)格實(shí)施及 執(zhí)行； ②負(fù)責(zé)對(duì)信息網(wǎng)絡(luò)、電話、保安、食堂、宿舍、衛(wèi)生、 車輛、機(jī)修、基礎(chǔ)設(shè)施、固定資產(chǎn)及物業(yè)進(jìn)行管控； ③組織7S現(xiàn)場管理，ISO9000、ISO14000、SA8000、 TS、EHS、CSR等體系推行及內(nèi)審工作; ④組織策劃員工生日聚會(huì)、晚會(huì)、宴會(huì)、廠慶等文康活 動(dòng)。 ⑤熟悉政府的辦事流程，負(fù)責(zé)外聯(lián)事務(wù)管理。 ⑥督導(dǎo)辦理招調(diào)工、人才引進(jìn)、港澳通行證及外國人居 住簽證等； 4、安全管理 擔(dān)任公司安全主任，負(fù)責(zé)公司消防、安全生產(chǎn)、工傷事 故調(diào)查、處理及索賠工作。

  東莞市奧翔醫(yī)療科技有限公司

  生產(chǎn)/制造/加工

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  1-100

  

  包吃

  包住

  五險(xiǎn)

  團(tuán)隊(duì)活動(dòng)豐富

  加班補(bǔ)助

  工作環(huán)境優(yōu)美

  節(jié)日福利

  彈性工作時(shí)間

  免費(fèi)培訓(xùn)

  2025-06-23

• 人力資源總監(jiān)

  18-25K

  大專

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  8年

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  東莞-塘廈鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  ?任職要求： 1、30至45歲，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招專科以上學(xué)歷； 2、10年以上人力資源及行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉和掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，尤其是人力資源的六大模塊（人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理），熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策； 4、具有很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心； 5、大局觀強(qiáng)，具有較強(qiáng)溝通、組織協(xié)調(diào)能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感，使命感與敬業(yè)精神； 6、熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。 ?崗位職責(zé)： 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略，擬定人力資源規(guī)劃方案，并組織實(shí)施； 2、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平； 3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度。 4、負(fù)責(zé)組織制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果； 5、負(fù)責(zé)建立有效的激勵(lì)機(jī)制 ，負(fù)責(zé)組織員工的考核，分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性； 6、 建立薪酬體系，審核招聘薪資及公司薪酬調(diào)整方案； 7、 負(fù)責(zé)公司行政類日常事務(wù)性工作（如安保，宿舍管理，飯?zhí)霉芾恚囕v管理等行政事務(wù)）的管理及監(jiān)督； 8、 負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化； 9、 及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題； 10、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、市場類活動(dòng)及各類會(huì)議； 11、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

  東莞市恒昌智能科技有限公司

  儀器儀表

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  200-500

  

  包吃

  包住

  五險(xiǎn)

  8小時(shí)工作制

  生日禮物

  團(tuán)隊(duì)活動(dòng)豐富

  免費(fèi)體檢

  工作環(huán)境優(yōu)美

  交通便利

  免費(fèi)培訓(xùn)

  2025-06-03

• 人力資源總監(jiān)

  20-25K·13薪

  本科

  |

  10年

  |

  東莞-石碣鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  【誠聘：人力資源總監(jiān)，1名，月薪2-2.5W+獎(jiǎng)金，具體面議，坐標(biāo)東莞】 任職要求： 1、統(tǒng)招本科學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等專業(yè)，年齡38-45歲； 2、十年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，五年以上同等職位崗位工作經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績優(yōu)良； 3、具民營企業(yè)、外資企業(yè)經(jīng)歷，500人以上規(guī)模，自動(dòng)化設(shè)備/電子行業(yè)/汽車零部件/塑膠五金行業(yè)等制造業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；有過統(tǒng)籌管理二三家企業(yè)經(jīng)歷更佳； 4、思維敏銳，反應(yīng)快，有較強(qiáng)的人際交往能力，有較強(qiáng)的魄力； 5、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人力資源的規(guī)劃，人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)，熟悉薪酬設(shè)計(jì)、績效設(shè)計(jì)、培訓(xùn)、制度建設(shè)與完善提升； 6、對(duì)薪酬設(shè)計(jì)及績效考核管理有制造業(yè)實(shí)操案例工作經(jīng)驗(yàn)； 7、有較好的高情商公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力、膽識(shí)和魄力； 8、具有良好的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力及團(tuán)隊(duì)精神，職業(yè)操守好，責(zé)任心強(qiáng)； 9、熟練使用辦公軟件、辦公自動(dòng)化。

  東莞市英特人力資源有限公司

  人力資源服務(wù)

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  1-100

  

  五險(xiǎn)

  帶薪年假

  績效獎(jiǎng)

  年終獎(jiǎng)

  免費(fèi)培訓(xùn)

  節(jié)日福利

  生日禮物

  團(tuán)隊(duì)活動(dòng)豐富

  工作環(huán)境優(yōu)美

  交通便利

  免費(fèi)旅游

  8小時(shí)工作制

  包吃

  包住

  2025-05-22